Bp-samara.ru

БП Самара
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права несовершеннолетнего по трудовому законодательству

Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).

Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.

Правовое регулирование вопроса

Подробную информацию по основным правам на труд и иным особенностям подобных правоотношений граждан России — несовершеннолетних детей в возрасте с 14 до 18 лет берут из главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Также, нюансы занятости подростков отражены в Конвенции ООН от 20 ноября 1989 г. Согласно документу, детей 13-15 лет можно брать только на легкую работу.

Запреты и ограничения

  • для юношей 16-18 лет — 16,4 кг;
  • для девушек 16-18 лет — 10,25 кг;
  • для лиц 15-16 лет — грузы в 2 раза легче, чем для подростков 16-18 лет.

По закону, несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству. Кроме того, подростков не привлекают к сверхурочной занятости.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Сфера занятости

В Постановлении Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. перечислены основные сферы деятельности, в которых подростку разрешено выполнять различные трудовые обязанности. В этом документе приведен и перечень запрещенных работ. Таковыми, например, считают следующую занятость:

  • занятость под землей или на предприятии с радиоактивными и иными опасными условиями труда;
  • нахождение на рабочем месте в помещениях с табачными, алкогольными или эротическими изделиями (бары, порностудии и др.);
  • занятость в ночное время (после 10 часов вечера) и др.

Важно! Согласно ст. 70ТК РФ, при официальном трудоустройстве испытательный срок для подростков не устанавливают.

Временные и возрастные ограничения

ВозрастУсловия трудоустройстваПродолжительность рабочего времени (в часах)
В неделюВ деньПри совмещении работы с учебой
В деньВ неделю
До 14Договор заключают только для осуществления различных цирковых или театральных постановок242,512
14Выполнение легких работ (промоутер, работник фаст-фуда и др.)
15Любая форма обучения, кроме очной (например, получение образования в «вечернем» колледже)52,5
До 16Для детей, 16 лет или моложе, если подработка не мешает учебе. В этой ситуации при трудоустройстве работодателю предоставляют письменное согласие от 1 из родителей или опекуна
16-18Письменный трудовой договор заключают самостоятельно (без получения согласия от родителей)357418

На заметку! При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 16 до 18 лет руководители организаций имеют право на получение письменного разрешения на труд от 1 из родителей ребенка.

Необходимая документация

При официальном оформлении на работу до достижения 18 лет работодателю предъявляют такую документацию:

  1. Письменное личное заявление (с согласием родителей или без — в зависимости от возраста).
  2. Выписку из домовой книги.
  3. Паспорт или официальное Свидетельство о рождении.

Образец свидетельства о рождении

При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор. Также на такого работника оформляют страховку и заводят трудовую книжку.

Размер зарплаты

Согласно ст. 133 ТК РФ, подросткам и взрослым работникам платят зарплату не ниже МРОТ . Подобные выплаты детям с 14 до 18 лет начисляют в том же порядке, что и для взрослых сотрудников. В этой ситуации зарплату начисляют 2 раза в мес.

Материальная ответственность

  • при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
  • при порче имущества в состоянии опьянения;
  • при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.

Внимание! После нанесения конкретного материального ущерба работника-подростка привлекают к полной материальной ответственности. В этой ситуации возмещают убытки предприятия в пределах среднемесячного заработка.

Основные обязанности

После успешного трудоустройства работники-подростки исполняют такие правила:

  • добросовестно выполняют конкретные должностные и иные обязанности;
  • бережно относятся к собственности предприятия, руководителя и коллег;
  • выполняют трудовые нормы и др.

Важно! При возникновении пожароопасной или иной подобной ситуации об этом незамедлительно сообщают своему руководителю. Это делает сам работник-подросток (по личной инициативе).

Где искать работу подростку

В каком случае оформляют трудовой договор с подростком?

Трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют только в компаниях или в иных организациях со штатом не менее 35 ч. При этом не менее 20 трудящихся на этом предприятии должны работать в области бытового (торгового) обслуживания.

Если штат компании меньше, то в этой ситуации с подростком заключают трудовое соглашение на 6 месяцев как максимум.

На каких условиях предоставляют отпуск

На заметку! Запрещено заменять отпуск работнику-подростку деньгами. При нахождении на отдыхе такого сотрудника не отзывают обратно на работу.

Сколько можно работать

Основные льготы

После успешного трудоустройства несовершеннолетним работникам предоставляются льготы:

  • не оформляют испытательный срок;
  • при необходимости (например, при сильной жаре) уменьшают продолжительность рабочего времени;
  • освобождают от командировочных поездок;
  • не привлекают к труду в субботу, воскресенье и праздники.

Внимание! Крайние 2 льготы не предоставляют подросткам-работникам СМИ, театров и сотрудникам иной творческой деятельности. Такие привилегии не дают и несовершеннолетним спортсменам.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.

Международное право.

Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г.)

  • Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
  • Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

Конституция РФ.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.
  • С 16 лет -заключение трудового договора.
  • С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

  • С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
  • Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
  • Обязательное подписание трудового договора.
  • До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
  • При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников
  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
  • на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
  • на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • на объединение в профессиональные союзы;
  • на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
  • на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

  • При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
  • органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
  • комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Презентация «Трудовое право несовершеннолетних»

Новые аудиокурсы повышения квалификации для педагогов

Слушайте учебный материал в удобное для Вас время в любом месте

откроется в новом окне

Выдаем Удостоверение установленного образца:

магистр психологии, клинический психолог. .

психолог-консультант, клинический психолог. .

«IQ и EQ как основа успешного обучения»

  • для учителей, репетиторов и родителей
  • свидетельство + скидки на курсы для всех!

Описание презентации по отдельным слайдам:

Трудовое право несовершеннолетних «Труд в наше время — это великое право и великая обязанность». Гюго В.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

Труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения. С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт. К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст.63 14 лет: с письменного согласия одного из родителей. 15 лет: получение основного образования или заключение ОУ в соответствии с федеральным законом. 16: самостоятельно.

Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ. Именно в ней утверждены сокращенные нормы: менее 16 лет – 24 час/нед; 16-18 лет – 35 час/нед. Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину менее 16 лет – 12 час/нед; 16-18 лет – 17,5 час/нед. Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены: 15-16 лет – 5 час/смен; 16-18 лет – 7 час/смен; для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Права и гарантии для сотрудников Они имеются специальные права и льготы: право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова; право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства; обязательное ежегодное врачебное освидетельствование; неполное рабочее время увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов: нельзя утверждать испытательный срок; нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания; нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда; нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы; нельзя отправлять в командировки; нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом; нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников. На этом всё, спасибо за внимание !

Курс профессиональной переподготовки

История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

  • Все материалы
  • Статьи
  • Научные работы
  • Видеоуроки
  • Презентации
  • Конспекты
  • Тесты
  • Рабочие программы
  • Другие методич. материалы

  • Лужина Ирина ФедоровнаНаписать 8851 23.06.2017

Номер материала: ДБ-577162

  • Обществознание
  • 9 класс
  • Презентации
    23.06.2017 273
    23.06.2017 884
    23.06.2017 1028
    23.06.2017 598
    23.06.2017 2912
    23.06.2017 4448
    23.06.2017 2230

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

В России запустят цифровые студенческие зачетки

Время чтения: 1 минута

Для российских школ разработают «гибкое» расписание

Время чтения: 1 минута

Объявлены направления для тем итогового сочинения в 2021/22 учебном году

Время чтения: 1 минута

В России предложили лицензировать лекторскую деятельность для борьбы с лженаукой

Время чтения: 2 минуты

Более трети игрушек на крупнейших мировых маркетплейсах угрожают жизни детей

Время чтения: 3 минуты

Педагоги Петербурга получат единовременную выплату в размере 10 тыс. рублей

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Заработная плата

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

За неоформление трудовых договоров с работниками составили 12 актов на предпринимателей

В Заводском районе продолжаются мероприятия, направленные на стимулирование работодателей к легальному оформлению трудовых отношений со своими сотрудниками и соблюдению трудового законодательства.

Во время осмотра торговых объектов сотрудниками администрации и налоговыми инспекторами разъясняются права граждан в сфере трудового законодательства, акцентируется внимание работников и работодателей на отрицательных моментах при отсутствии легальных трудовых отношений.

В ходе мероприятий, проведенных 1 сентября, были выявлены факты неформальной занятости в различных сферах обслуживания. Проверены 8 хозяйствующих субъектов, составлено 12 актов. К нарушителям будут применены меры административного воздействия.

Администрация Заводского района

муниципального образования «Город Саратов»

Новости

  • Всероссийская перепись населения 2020 года
  • Дороги Саратова
  • Здравоохранение
  • Конкурс социальных проектов некоммерческих организаций
  • Культура
  • Молодежь
  • Музей-усадьба Н.Г.Чернышевского
  • Национальные проекты
  • Новости общественной палаты города
  • Новости Саратова
  • Образование
  • Официальный комментарий
  • По материалам газеты Саратовская Панорама
  • Поддержка малого и среднего бизнеса
  • Работа с несовершеннолетними
  • Саратов — город будущего
  • Спорт
  • Уборка города от снега
  • Увек — волжская Троя
  • Управление по труду и социальному развитию
  • Формирование комфортной городской среды

Новости районов города

  • Волжский
  • Заводской
  • Кировский
  • Ленинский
  • Октябрьский
  • Фрунзенский

Архив новостей

ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
  • Всероссийская перепись населения
  • Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
  • Рынок выполнения работ по благоустройству городской среды
  • Государственная инспекция труда в Саратовской области информирует
  • Инициативное бюджетирование
  • Бюджет города
  • Земля в Саратове: оформление, приватизация, необходимые документы, земельный налог
  • Сфера ЖКХ
  • OnLine сервис заполнения электронных паспортов
  • Раскрытие информации об управляющих организациях
  • Социальная сфера
  • Летняя оздоровительная кампания
  • Обладатели премии «Успех»
  • Лауреаты премии «Юные дарования Саратова»
  • Музей-усадьба Н.Г. Чернышевского
  • Антинаркотическая кампания
  • Избирательная комиссия муниципального образования «Город Саратов»
  • Антиалкогольная кампания
  • Проекты решений внесенных в Саратовскую городскую Думу
  • Информация о признании утратившими силу, о признании судом недействующими, о государственной регистрации муниципальных нормативных актов
  • Муниципальный контроль
  • Памятки населению
  • Телефон доверия для детей и подростков
  • Обеспечение жильём молодых семей
  • Инвесторам
  • Бренд Саратова
  • Поддержка малого и среднего бизнеса
  • Схемы размещения нестационарных торговых объектов и сезонных (летних) кафе на территории муниципального образования «Город Саратов»
  • Границы прилегающих к некоторым организациям и объектам территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции, на территории муниципального образования «Город Саратов»
  • Защита прав потребителей
  • Рынок труда города Саратова
  • Охрана труда
  • Открытые конкурсы по определению исполнителя для аудиторской проверки
  • Профилактика терроризма и экстремизма
  • Центр занятости населения города Саратова
  • Закупки для муниципальных нужд»
  • Отбор перевозчиков для перевозки пассажиров и багажа
  • Пассажирский транспорт
  • Административная реформа
  • Открытые данные
  • Реализация антикоррупционной политики
  • Конкурсы по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом
  • Реклама
  • «Горячая линия» по вопросам обеспечения функционирования объектов жизнеобеспечения и транспортного сообщения
  • «Телефон доверия» по вопросам применения «серых схем» выплаты заработной платы
  • Городской центр размещения рекламы»
  • Защита населения и территорий г. Саратова от ЧС
  • Бесплатная юридическая помощь
  • Общественные и межнациональные отношения
  • Переселение граждан из аварийного жилья
  • Оценка регулирующего воздействия
  • Опрос населения по оценке эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Саратовской области
  • Прокурор разъясняет
  • Зеленая карта
  • Сведения о местах проведения ярмарок, наличии свободных торговых мест
  • Документы стратегического планирования
  • 01 сообщает
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации
  • Дорожная инспекция ОНФ
  • Комиссия по контролю за сохранением и созданием зеленых насаждений
  • Правила благоустройства территории муниципального образования «Город Саратов»
  • Рынок ритуальных услуг
  • Приемная
  • Написать обращение
  • График личного приема
  • Информация об обращениях
  • Порядок работы с обращениями
  • График приема граждан в органах муниципальной власти
  • Контактные данные
  • Федеральный закон N 59-ФЗ от 2 мая 2006 года О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации
  • Федеральный закон N 8-ФЗ от 9 февраля 2009 г. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления

© Администрация муниципального образования
«Город Саратов», 2021

При полном или частичном использовании материалов ссылка на ресурс обязательна.

Нарушение прав ребёнка

За нарушение прав детей может последовать административная ответственность. В особых случаях обидчикам несовершеннолетних придётся ответить по Уголовному кодексу.

Например, ст. 156 УК РФ предусматривает наказание в виде тюремного заключения на срок до 3 лет в случае жестокого обращения родителей с детьми. Это распространяется и на учителей, воспитателей, и прочих взрослых, имеющих дело с детьми.

С заявлением в органы опеки и правоохранительные органы может обратиться сам ребёнок или его представитель. Нередки случаи обращения за защитой неравнодушных к судьбе малыша людей.

Как реагировать, если вы стали свидетелем насилия над ребёнком? Ответ в следующем видеосюжете.

Единый общероссийский номер телефона доверия для детей, подростков и их родителей – 8-800-2000-122.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Статья 205.1. Содействие террористической деятельности
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector