Bp-samara.ru

БП Самара
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 248. Порядок взыскания ущерба (ТК РФ)

Как взыскать ущерб с работника

  • 1 Способы возмещения ущерба, причиненного работником
  • 2 Шаг 1. Установление размера ущерба
  • 3 Шаг 2. Получение объяснений от работника
  • 4 Шаг 3. Оформление результатов служебной проверки
  • 5 Шаг 4. Взыскание ущерба, причиненного сотрудником
  • 6 Подводим итоги

Взыскать ущерб, причиненный сотрудником, можно в добровольном или принудительном порядке. Способ возмещения зависит от размера ущерба, вида материальной ответственности и согласия работника погасить долг добровольно.

Для работников, вступивших в трудовые взаимоотношения с работодателем по трудовому соглашению, ст. 21 ТК РФ среди прочего указывает на обязанность бережно относиться к имуществу, переданному работодателем для использования в работе.

Однако наличие этой обязанности не гарантирует, что полученное работником имущество останется в сохранности. Ему может быть нанесен вред вследствие допущенных работником:

  • неосторожного обращения;
  • отсутствия нужных действий;
  • совершения противозаконных деяний.

Защищая интересы работодателя, доверяющего работнику свое имущество, законодатель включил в ТК РФ особую главу, целиком посвятив ее ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя (гл. 39). Сделано это с целями:

  • повышения уровня ответственности работника за обращение с чужим имуществом;
  • упрощения процедуры взыскания небольших сумм ущерба;
  • установления возможности возмещения ущерба в полном объеме.

О том, как проявляется обратная ответственность (работодателя перед работником), читайте в материале «Материальная ответственность работодателя перед работником».

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Как доказать необходимую оборону по уголовному делу?
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector