Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Увольнение сотрудника, который нанят по срочному трудовому договору, возможно по следующим причинам:

  • Окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ).
  • Форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства).
  • Прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю.
  • Отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации).
  • Изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
  • При несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ТК РФ).
  • По другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Что говорит закон?

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

  • вовсе без отработки двух недель;
  • с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

  • по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
  • работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.
Читать еще:  Посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля: состав преступления и наказание

Вопрос-Ответ

30 августа 2021

Изменен порядок назначения пособий, выплачиваемых женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности

С 01 июля 2021 года отменено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместо него женщинам может быть назначена ежемесячная выплата, если среднедушевой доход в семье не превышает региональный прожиточный минимум.

30 августа 2021

Каким образом организациями может осуществляться антикоррупционный аудит сделок?

В соответствии с разработанными Минтрудом России мерами по предупреждению коррупции в организациях при наличии ресурсов в качестве дополнительного инструмента в целях предупреждения коррупции может также использоваться анализ отдельных сделок и операций.

30 августа 2021

До 1 января 2022 года владельцы зоопарков, зоосадов, цирков, зоотеатров, дельфинариев, океанариумов обязаны получить лицензию на осуществление деятельности по содержанию животных

Лицензирование деятельности по содержанию и использованию животных осуществляется Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору (Постановление Правительства РФ от 30.12.2019 № 1938 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по содержанию и использованию животных в зоопарках, зоосадах, цирках, зоотеатрах, дельфинариях и океанариумах»).

30 августа 2021

Президентом Российской Федерации утвержден Национальный план противодействия коррупции на 2021-2024 годы

Национальный план реализуется путем осуществления государственными органами, органами местного самоуправления и организациями мероприятий, направленных на предупреждение коррупции и борьбу с ней, а также на минимизацию и ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.

30 августа 2021

Должна ли управляющая компания производить осмотры общего имущества многоквартирного дома и с какой периодичностью?

Осмотры общего имущества в зависимости от способа управления многоквартирным домом проводятся собственниками помещений, лицами, привлекаемыми собственниками помещений на основании договора для проведения строительно-технической экспертизы, или ответственными лицами, являющимися должностными лицами органов управления товарищества собственников жилья, жилищного, жилищно-строительного кооператива или иного специализированного потребительского кооператива., или управляющей организацией, а при непосредственном управлении многоквартирным домом — лицами, оказывающими услуги и (или) выполняющими работы.

Читать еще:  Принудительное психиатрическое освидетельствование и психиатрическая помощь: правовой аспект

Контакты

Адрес: 390023 г. Рязань, ул. Введенская, 81

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

  • Новости
  • О прокуратуре
  • Деятельность
  • Контактная информация
  • Обращения граждан
  • RSS

Copyright © 2004—2021 «Прокуратура Рязанской Области»

Отзыв решения

Права увольняющегося по собственному желанию в полной мере защищаются трудовым законодательством. Пока нет подписанного и вступившего в силу приказа об увольнении, человек работает и исполняет свои должностные обязанности. И ущемлять его законные права на работе нельзя.

Более того, если человек подал заявление об увольнении по личной инициативе, за работником остается право на его отзыв. Сделать это можно в любой момент до вступления приказа о прекращении отношений трудового типа в силу.

В работе Вам помогут:

Журнал «Кадровик-практик» ресурсы ИКС Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Как подавать заявление

Самый надежный вариант подачи заявления — лично. 1 экземпляр нужно отнести в канцелярию компании или вручить непосредственно руководителю. Одновременно на 2-м экземпляре, который остается на руках у заявителя, должен быть проставлен входящий номер, дата, фамилия и должность принявшего документ лица.

Если администрация уклоняется от приема заявления, можно воспользоваться услугами почты и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо заверенной телеграммой. В этом случае сотрудник будет располагать документальным доказательством отправки документа и его получения адресатом.Такой же вариант используют в случае дистанционной работы. При этом отсчет предупредительного периода начнется со следующего дня после того, как компания получит письмо (ее представитель распишется в уведомлении о вручении).

Важно! Следует быть внимательным: если не учесть период доставки, руководство может отправить заявление по почте обратно, сославшись на нарушение сроков, и его действия будут абсолютно законны.

Читать еще:  Как перед покупкой проверить, числится автомобиль в угоне или нет?

Заявление об увольнении, переданное по электронной почте, недействительно, поскольку в нем не будет оригинальной подписи. В спорных ситуациях неоригинальный документ не может быть подвергнут экспертизе на предмет идентификации подписи.

Что делать, если последний день срока для предупреждения об увольнении выпадает на выходной или праздник?

Может возникнуть ситуация, когда последним днем службы трудящегося является выходной день или праздник – то есть день, когда трудящийся работать не должен.

В этом случае служащий должен быть уволен в нерабочий или праздничный день.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения договора с трудящимся является последний день работы. Нет никакой разницы, является ли этот день праздничным или выходным.

После подачи заявления, его можно отозвать. О том, как это сделать, читайте в публикации по ссылке.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника – достаточно простая процедура. Главное — предупредить о предстоящем увольнении руководство, вручить заявление одним из способов, предложенных в статье, дождаться завершения срока отработки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector