Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — процедура начисления

Компенсация отпуска при увольнении в 2021 году: расчет с калькулятором и без

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это обязательная процедура, выполнение которой продиктовано статьей 127 ТК РФ.

Как произвести расчет компенсации отпуска при увольнении при помощи онлайн-калькулятора и без? Облагается ли НДФЛ эта выплата? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

Законодательное регулирование

В частности речь идет о таких статьях:

  • статья №423, которая регулирует порядок расчета отпускных дней для каждого гражданина РФ, работающего официально;
  • статья №127, статья №126, которые регулирует вопрос выплаты денежных компенсаций за неиспользуемый отпуск, в том числе и дополнительный.

Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре

Сумма компенсации за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка. При начислении действует следующий порядок:

  • сначала находят среднедневной заработок – путем деления общей суммы начисленной зарплаты за расчетный период на количество отработанных месяцев и на 29,3 (коэффициент, установленный ст. 139 ТК РФ);
  • считают число отпускных дней, подлежащих компенсации;
  • вычисляют сумму к оплате – умножая средний заработок на число дней.

При выплате удерживают НДФЛ.

Пример

Компания заключила с монтажником Петровым трудовой договор на 6 месяцев, с 1 июня 2020 г. по 30 ноября 2021 г. В отпуск за время работы он не ходил. Зарплата начислялась по окладу – 30 000 руб. в месяц, всего за весь период работы 180 000 руб. При увольнении бухгалтерия начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сначала определен средний дневной заработок:

180 000руб. / 6 мес. / 29,3 = 1023,89 руб.

Затем рассчитано число оплачиваемых дней отдыха:

28 дн. / 12 мес. х 6 мес. = 14 дн. При расчете можно совершать округление полученного количества, но не правилам арифметики, а только в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Определена сумма компенсации:

1023,89 руб. х 14 дн. = 14 334,46 руб.

При выплате удержали 13 % НДФЛ (1863 руб.). На руки Петров получил 12 471,46 руб. (14 334,46 – 1863).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Чаще всего необходимость рассчитать получение денежной выплаты за неиспользованный отпуск возникает при увольнении. Работодатель может предоставить ему возможность использовать причитающиеся по закону отпускные дни, последний день будет днем увольнения – до этого работник не имеет права устроиться на другую работу, если она будет основной. Но чаще всего работодатель вместо предоставления отпуска выплачивает компенсацию в дополнение к другим выплатам в связи с увольнением. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении будет единственным вариантом в случае, если работник увольняется из-за неисполнения своих обязанностей или другого нарушения.

Решение о том, в какой форме сотруднику возмещаются неиспользованные дни отдыха, принимается администрацией компании добровольно. Поэтому сотрудник не может настаивать на предоставлении отпуска с последующим увольнением без согласия работодателя — эта точка зрения поддерживается судебной практикой.

Компенсация не выплачивается при переводе на другую должность внутри компании, в том числе – при реорганизации и при переводе совместителя на основную должность – в этом случае сохраняются трудовые отношения между работником и работодателем. Также право на компенсацию не возникает, если у работника нет права на сам отпуск – при стаже менее полугода на этом месте работы или при отсутствии трудовых отношений (когда сотрудник работает по гражданско-правовому договору).

В тоже время выплата компенсации или предоставление отпуска обязательны при переводе работника в другую компанию внутри холдинга – так как юридически меняется работодатель, и если перевод на другую должность оформляется как увольнение с последующим принятием на работу.

Следует отдельно упомянуть о том, что правом на использование в той или иной форме причитающихся отпускных дней работник обладает независимо от оснований увольнения.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации, — говорит Игорь.

Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Согласно разъяснению Минтруда России, работнику, который отработал 10 с половиной месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Читать еще:  Как получить компенсацию за платную операцию пенсионерам в России?

Юрист обращает внимание на то, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

— При расчете компенсации, подлежащей выплате, округление количества календарных дней неиспользованного отпуска в законе не предусмотрено, в связи с чем, если в организации для расчета компенсации принято округлять до целых дней, такое округление нужно делать не математическим способом, а в пользу работника, — отмечает эксперт. — Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Список документов

Как правило, все расчеты делает работодатель. Каких-либо документов от сотрудника не требуется.

— В случае несогласия с суммой вы можете обратиться в бухгалтерию, чтобы вам распечатали и показали порядок расчета компенсации.

Добавим, что заявление на компенсацию неотгуленного отпуска следует писать, если вы продолжаете работать. В случае ухода вам она полагается автоматически.

Формула расчета и пример

При расчете полагающейся компенсации используется «средний дневной заработок» за предшествующие 12 месяцев, который рассчитывается путем деления фактической заработной платы за расчетный период на 12 и 29,3:

  • 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется;

  • 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок сотрудника умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Примеры:

Человек трудоустроился 9 января 2021 года, а увольняется 4 июня 2021-го. Количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца — с 9 января по 8 мая 2021 и 27 дней — с 9 мая по 4 июня 2021) составит 11,65 дня (2,33 дн. x 5 мес.).

— На средний дневной заработок влияет очень много факторов: отработал или нет работник 12 месяцев, ходил или нет в этом периоде в отпуск или на больничный. Поэтому простой пример расчета привести очень сложно, и необходимо рассчитывать средний дневной заработок индивидуально с учетом особенностей конкретного гражданина, — делится Игорь Катрич.

Срок выплаты

— Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, — объясняет эксперт.

Если сотрудник в свой последний день в компании на рабочем месте появился, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность за невыплату

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату заработной платы при увольнении работника.

— Речь идет об административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ ¹ (для юридического лица штраф за первое нарушение до 50 тысяч рублей, за повторное до 100 тысяч). Наказать могут как само юридическое лицо, так и должностное лицо, допустившее данное нарушение, — предупреждает Катрич.

Также предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ², если невыплата вызвана корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации. Санкция – вплоть до лишения свободы на срок до трех лет. Человек, впервые совершивший преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность, а также уплатил проценты (компенсацию).

Кроме того, на задолженность начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации³ за каждый день просрочки, а еще работнику полагается возмещение морального вреда за факт задержки.

Ответственность

В случае нарушения сроков выдачи и/или неполного размера заработанной платы, компенсаций компенсации за неиспользованный отпуск, пособий работодателя могут привлечь к административной ответственности по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ. По ней предусмотрено предупреждение или наложение штрафов:

  • на должностных лиц от 10000 до 20000 рублей;
  • на лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридические лица от 30000 до 50000 рублей.

Здравствуйте!устроилась на работу в бюджетное учреждение 14.01.2003г.очередной отпуск составляет 58 кал.дней.отпуск до 2012г брала согласно графика.в 2012 г отгуляла 30 кал.дней, 06.10.2012 г по 19.03.2013г ушла в декретный отпуск. 28 кал.дней отпуска не отгуляла.с 19.03.2013ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,по истечению срока ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3- х лет,не выходя на работу с 23.10.2014г ушла в декретный отпуск на 140 дней,после окончания декретного отпуска,ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет.с 19.06.2016г ушла в отпуск по уходу до 3-х лет.сейчас хочу уволится.
сколько дней компенсации мне положено при увольнении?как будудет рассчитываться компенсация по старой заработной плате которая была в 2012 г или по новой тарификации 2016 г?

Читать еще:  Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Здравствуйте, у меня вопрос такой:- За 2013-2014 годы работы у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска, затем с апреля 2014 по июнь 2016 г. находилась на больничном по бер.и родам и в отпуске по уходу за ребенком.Вышла на работу и отработала 2 полных месяца, сейчас хочу использовать отпуск за 2013 год. Как он должен оплачиваться?(Бухгалтер на работе посчитала отпускные, как средний заработок за 2 месяца 2016 года.) Кто прав? Как правильно посчитать отпускные?

Подскажите под-ста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.Устроилась на работу 24 сентября 2014. ушла в декр. отпуск с 06,02,2015 по 27,07,2015.Увольняюсь 27 ,07,2015.как мне это рассчитать
?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Отработала в организации полный год и 23 дня. Из 28 дней положенного мне отпуска, брала 21 день, поэтому дней отпуска осталось 7. За какое время полагается компенсация?

Здравствуйте. Мой муж устроился на работу 29,09.2014г а теперь его 31,12.15г сокращают в связи с ликвидацией предприятия.Один он отпус в июле отгулял,положен ли ему ещё один отпуск?Заранее благодарна.

Добрый день! Сотрудник был принят 01,09,2015г на работу. 02,10,2015 уволился по собственному желанию. подскажите как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день! Подскажите как рассчитать компенсацию за отпуск? Работаю с 17.03.14 – 20.10.15. Ходил в оплачиваемый отпуск:
24.04.14-30.04.14
27.11.14 – 04.12.14
23.03.15 – 01.04.15
Средний заработок 21000.Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю с 1.03.2013 , с 20.07.2014 по 19.08.2014 брала отпуск за свой счет. Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск или компенсация за не отгуленый отпуск? Заранее благодарна.

Здравствуйте!
Конечно, если за время работы вы ни разу не ходили в оплачиваемый ежегодный отпуск, то вам положен отпуск за отработанный период. Отпуск за свой счет свыше 14 дней исключается из отпускного стажа (в вашем случае 17 дней исключаются), то есть на 1 ноября вам положен отпуск за 19 полных месяцев. Если продолжительность этого отпуска установлена 28 календарных дней в год, то вы можете пойти отдохнуть на 28/12*19 = 44,33 дня.
Компенсацию можно получить только при увольнении.

Подскажите пожалуйста, я пришла на работу 22 апреля 2013 года, 2 июня 2014 года пошла в отпуск на 42 дня, 16 октября 2014 года у меня последний рабочий день. За сколько месяцев у меня будет компенсация? бухгалтер говорит, что с 15 июля 2014 года до 16 октября 2014? так ли это?

Здравствуйте, Татьяна.
Слишком мало данных, чтобы ответить однозначно на ваш вопрос.
За год вам положено 42 календарных дня?
Возможно, за период работы были какие-то периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск? Например, отпуск без сохранения з/п свыше 14 дней или отсутствие без уважительной причины.

Здравствуйте!Я учитель,меня сокращают.Дело в том,что я брала длительный отпуск на год с01.09.2013 по 31.08.2014.За это время школу закрыли и всех учителей сократили.Я очень прошу вас помочь мне рассчитать,что и сколько я должна получить.У меня несколько вопросов.1. Как мне будет высчитываться выходное пособие,если я была в длительном отпуске?2. Так как я учитель, моя зарплата состояла из самой так сказать зарплаты и стимулирующей части. Выходит, что без стимулирующих выплат мне начисляли 15000 плюс стимулирующие выплаты 7000.Будут учитываться обе цифры или нет? 3. В уведомлении о сокращении сказано, что меня уволят по сокращению штатов 25 ноября 2014 года. Я согласна на досрочное расторжение договора с 01 октября 2014 года, как будет мне рассчитываться дополнительная компенсация? Спасибо Вам большое!

Здраствуйте, хотела спросить. РАботник устроился 05.06.2003 году. хочет уволится по собственному желанию. как рассчитать компенсацию.

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста. Работю с 18.03.2013, с 08.12.2013 по 22.05.2014 была на больничном, 07.07.2014 уволилась. З/п с 18.03.2013-8000, с 01.07.2013-9000, с 01.01.2014-21000. В отпуске не был. Помогите посчитать.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Сотрудница работает с 01.01.2009. За это время брала вот такие отпуска. С 2009 по 20013 год, продолжительность ежегодного отпуска составляла 42 дня, в 2014 году составляет 56 дней. Сейчас хочет пойти в отпуск с 01.07.2014 с последующим увольнением. подскажите, сколько дней отпуска ей нужно дать? И с какого числа уволить? За ранее огромное спасибо!
1) 01.01.2009-31.12.2009 еж. 28 б/с 29
2) 01.01.2010-31.12.2010 еж. 42 б/с 49
3) 01.01.2011-31.12.2011 еж. 39 б/с 54
4) 01.01.2012-31.12.2012 еж. 38 б/с 53
5) 01.01.2013-31.12.2013 еж. 38 б/с 26
6) 01.01.2014- .

Читать еще:  Опасные профессии: перечень, требования к профессиональной подготовке

Здравствуйте, работаю с 01.10.2013 года, уже 9 месяцев в ООО, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, ни разу не ходил, больничные не брал, по графику отпуск в сентябре (44 дня)
на что мне рассчитывать?

Здравствуйте, Кирилл.
Если в отпуск пойдете в июне, то за отработанный период сможете отдохнуть 3,67*8мес.=29 дней. За эти дни вам должны оплатить отпускные. При уходе в отпуск вам должны также оплатить компенсацию при увольнении за 1 месяц (месяц нахождения в отпуске).

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, генеральный директор назначен 27.06.2013, на основании решения учредителя. Организация деятельность не осуществляла, зарплата не начислялась.Заявление на отпуск без содержания (на период с 27.06.13 по 30.10.13) ген. директор не писал. В ноябре 2013 предприятие начало осуществлять деятельность, заплата начисляется с 01.11.2013 г. В отпуск генеральный директор ходил в январе 2014 г., на 14 дней.
28.04.2014 г. написал заявление на увольнение. Мне расчетный период (стаж) необходимо считать с ноября 2013 по апрель 2014, плюс 14 дней (как при отпуске без содержания)?
Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за отпуск.
Работаю в ОАО Вымпелком с 01.08.2013.
Хочу уволиться во второй половине Июня.
У нас полагается 30 календарных дней в год.
С прошлого года у меня осталось 12 дней неотгульного отпуска.
С 19 по 27 мая собираюсь на 9 дней в отпуск.

Какую компенсацию мне должны дать при увольнении?

Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте, работаю с 03.2010 года и увольняюсь 04.2014 года . В 10.2010 был в отпуске 44 дня, в 10.2011 года тоже в отпуске 44 дня, 09.2012 тоже был в отпуске 44 дня, 02.2013 был в отпуске снова 44 дня и по 04.2014 не был в отпуске и собираюсь увольняться, будет ли мне какая-либо компенсация, и примерно какая сумма, работаю в мчс вольнонаемным, средний заработок 24 тыс.?

Здравствуйте!
Да, вам полагается компенсация отпуска за период с 03.2014 по 04.2014, то есть за 2 месяца. Если ваш ежегодный отпуск 44 дня, то компенсация будет за 7,34 дня.
Если принять ваш ежемесячный заработок 24 тыс. и предположить, что вы не были на больничном за последние 12 месяцев ни разу, то компенсация = (24000*12)/(12*29,4) * 7,34 = 5992.

Сотрудник не выходил весь март месяц на работу, мы отправили письма с актами и уведомление о том что бы он дал объяснение на свое отсутствие, акты и уведомление делали с 3 марта т.к. 1,2 марта являлись выходными днями, уведомление с почты о доставке наших писем пришли, объяснение до конца месяца так и не поступило и 1 апреля 2014 года уволили сотрудника по статье, за прогулы. У сотрудника имеются дни не отгуленного отпуска. Вопрос: как произвести правильно расчет за март месяц , мне исключать полный месяц (31 день) или же 28 дней т.к. уведомления начинаются с 3 марта, получается что 1, и 2 март был рабочий (это же были выходные дни , и мы не знали выйдет ли сотрудник или нет). Если 28 дней то как рассчитать (2/31*29,4. )

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
Трудовой договор был подписал 04.02.2013г. Увольнение 22.04.2014г.
За 2013 год было отгулено 14 отпускных дней, за оставшиеся неотгуленные 14 дней работодатель выплатил отпускные в конце года.
В 2014 году отпуск с 01.04.2014г. – 14 дней. Неотгуленные 14 дней отпуска за 2014 год, считаются ли они таковыми и положена ли компенсация за них?

Здравствуйте, Мила.
Вы отработали 15 месяцев у данного работодателя. За каждый отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска. 15*2,33 = 35 дней отпуска вам положено. Вы отгуляли 28 дней в 2013 году и 14 в 2014, итого отгуляно 42 дня, а положено вам только 35. Поэтому при увольнении с вас будет удержана сумма, выплаченная за 7 дней отпуска.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector