Bp-samara.ru

БП Самара
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Чтобы обыватели понимали суть данного вопроса, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, как правильно оформить льготный дополнительный отпуск для чернобыльцев, а также дадим множество рекомендаций, касающихся этой темы.

Документальное оформление

Для оформления «чернобыльского» допотпуска необходимо:

1. Получить заявление от работника с просьбой предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. «Чернобыльский» отпуск предоставляется не по графику отпусков, а в удобное для работника время. Поэтому в заявлении работник должен указать желаемую дату ухода в отпуск.

Но это еще не все. Важно! К заявлению необходимо приложить копию документа, подтверждающего право работника на получение допотпуска. Таким документом является «чернобыльское» удостоверение.

Порядок его выдачи на данный момент регламентирует постановление № 551***. Этим же документом утверждена и форма удостоверений.

*** Постановление Кабмина от 11.07.2018 г. № 551 (пришло на смену старому постановлению Кабмина от 20.01.97 г. № 51).

Внимание! Постановление № 551 вступило в силу 25.07.2018 г. Таким документом Кабмин не только внес коррективы в знакомые бланки «чернобыльских» удостоверений, но и утвердил новые образцы для отдельных категорий пострадавших.

При этом разрешив: (а) выдавать удостоверения старого образца до 01.01.2019 г. (п. 3 постановления № 551); (б) обязав госадминистрации заменить удостоверения старых образцов на новые до 01.01.2020 г.

В результате в 2019 году сложилась ситуация, когда действительными могут считаться и часть удостоверений «чернобыльцев» старого образца, и удостоверения нового образца. Все они могут подтверждать право работника на дополнительный отпуск. Чтобы не запутаться, для каких категорий лиц удостоверения какого образца (старого или нового), в 2019 году подтвердят право на получение «чернобыльского» допотпуска, см. рис. 1.

Рис. 1. Чем подтвердить право работника на «чернобыльский» допотпуск в 2019 году

2. Издать приказ о предоставлении работнику «чернобыльского» отпуска.

Читать еще:  Как и куда пожаловаться на школу, директора или учителей? Пошаговая инструкция

Вв табеле учета использования рабочего времени период «чернобыльского» отпуска останется отметить буквенным кодом «Ч» или цифровым — «10» (приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489).

Вроде все просто. Но не расслабляйтесь. Самое интересное впереди.

Денежные выплаты за дополнительный отпуск

Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ.

То есть работодатель к оплате не имеет никакого отношения. Выплата производится органами социальной защиты населения по месту жительства работника (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

Для того чтобы соц. защита рассчитала выплату, бухгалтерия предприятия, на котором трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, подготавливает справку о его средней заработной плате. Она передаётся в соц. защиту вместе с заявлением.

Расчёт за год

Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия:

  • рассчитывается общий доход человека за год (для этого доход за 1 месяц умножается на 12);
  • высчитывается среднее число дней за год (для этого 12 умножается на среднее количество дней в месяце, то есть на 29,4);
  • определяется, сколько денег человек зарабатывает за 1 день (для этого общий доход за 12 месяцев разделяется на среднее количество дней в году);
  • период отдыха (количество дней) умножается на заработок гражданина за 1 день;
  • итого бухгалтера получают сумму выплаты отпускных.

Примерный расчёт

Для большего понимания приведем пример расчета:

Кузьменко Анна Игоревна является пострадавшей в Чернобыле, что подтверждено соответствующем удостоверением. На своём предприятии гражданка трудится с 1 августа 2016 года. Заработная плата в месяц составляет 30 000 рублей.

Кузьменко А.И. имеет право использовать добавочный отпуск, продолжительность в 2 недели. Она выбрала период использования отдыха: с 01.10.17 г. по 14.10.17 г.

Расчет отпускных производится так:

  • Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. И. составляет 300 000 рублей.
  • Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
  • За 10 месяцев среднее количество дней составляет 294 (10*29,4).
  • Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4.
  • Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Итого: 14*1020,4 = 14 285, 6.

Особенности предоставления отпуска чернобыльцам

Условно все категории граждан, которые были подвержены воздействию радиоактивного излучения, делят на 4 категории.

Лицам, входящим в 1, 2 категорию, дополнительный отпуск обязаны оплатить из расчета среднего заработка. Предоставляется такой отдых по желанию сотрудника – когда ему удобно.

Читать еще:  Работник должен знать об испытательном сроке

Двум другим категориям чернобыльцев дополнительное время для отдыха должны представить по письменному заявлению, но за свой счет.

Право на получение отпуска для чернобыльцев в России не зависит от общего страхового стажа и непрерывной работы у данного работодателя. Причем, если во время такого оплачиваемого дополнительного отдыха работник заболеет, отпуск должны продлить или перенести на другой период.

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию, сотрудник может подать письменное обращение с просьбой предоставить ему чернобыльский отпуск с последующим увольнением. Этот срок будет зачтен в двухнедельный период обязательной отработки, после уведомления руководителя о принятом решении прекратить работу.

Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого чернобыльского дополнительного отдыха, гарантированного законом лицам, пострадавшим при ликвидации аварии или ее последствий, выплачивается при увольнении вместе с расчетными в последний день выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отпуск дается для восстановления здоровья, так же как и дополнительные дни отдыха, положенные за вредные условия труда, не могут быть замены во время продолжения трудовых отношений эквивалентной денежной компенсацией.

Денежная компенсация за неиспользованный чернобыльский отпуск возможна только в случае увольнения

МО Щекинский район

Авторизация

  • На главную
  • Информация
  • Обращение за назначением социальных выплат через портал государственных услуг
  • Социальная поддержка граждан пожилого возраста и инвалидов, отдельных категорий защитников Отечества и членов их семей
  • Социальная поддержка семьи, материнства и детства
  • Социальная поддержка опекунов, попечителей, приемных родителей и детей, оставшихся без попечения родителей
  • Социальная поддержка граждан, подвергшихся воздействию радиации
  • Социальная поддержка граждан по жилищно-коммунальным услугам
  • Контакты
Порядок оплаты дополнительного отпуска гражданам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения

Согласно Закону РФ от 15.05.1991г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2007 № 136 , органы социальной защиты населения производят оплату ежегодного дополнительного оплачиваемого («чернобыльского») отпуска гражданам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения.

Право на «чернобыльский» отпуск имеют граждане, работающие в зоне с льготным социально – экономическим статусом при условии постоянного проживания (работы) в зоне до 02.12.1995г. Отпуск предоставляется продолжительностью 7 календарных дней.

Данная мера социальной поддержки распространяются также на граждан, которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства.

Гражданам, работающим в зоне с правом на отселение с 26.04.1986 года, предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней, работающим со 02.12.1995 года, предоставляется отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Читать еще:  Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка в 2021 году

Для тех, кто работает в зоне с правом на отселение, при предоставлении отпуска выплачивается компенсация на оздоровление в твердой сумме (для работающих с 26.04.1986г. в сумме – 602,15 руб.; для работающих со 02.12.1995г. в сумме – 150,54 руб.).

При увольнении сотрудников компенсация за неиспользованный «чернобыльский» отпуск и компенсация на оздоровление не выплачиваются.

Для оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, необходимо предоставить следующие документы:

— справку с места работы с указанием суммы выплаты и периода, за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск;

-реквизиты счета получателя.

Документы можно подать: в отделения МФЦ;

через портал государственных услуг (Госуслуги71).

Консультацию специалистов отдела социальной защиты населения по Щекинскому району можно получить по телефонам: 5-23-71; 5-36-33; 5-39-92.

Файл документа: Загрузить
Тип файла: pdf
Размер файла: 0.17 Мбайт

Как рассчитать?

Чтобы узнать в каком размере будут произведены выплаты чернобыльцам за отдых, нужно произвести несложные расчеты.

Порядок действий при этом такой:

  • Определить размер оплаты с учетом расчетного периода — оклад умножить на отработанные месяцы.
  • Вычислить среднее количество дней — отработанные умножить на 29,4.
  • Рассчитать средний заработок — зарплату из первого пункта разделить на дни из второго пункта.
  • Определить сумму отпускных — найденную сумму заработка умножить на количество дней отдыха.

Данная формула достаточно проста и не вызывает трудностей при подсчете размера отпускных.

Оплата

Давайте рассмотрим ещё, один важный вопрос касательно дополнительного отпуска чернобыльцам — кто оплачивает данные выходные дни? Как было сказано выше, оплату дополнительного (чернобыльского) отпуска по ЧАЭС для первых двух категорий производит бюджет.

Для этого подается заявление в службу соц. защиты на оплату данного отдыха.

К нему прилагаются следующие документы:

  • ксерокопия удостоверения чернобыльца;
  • справка о средней зарплате, взятая на предприятии;
  • справка о сроках предоставления отпуска (либо выписка из приказа);
  • паспорт, удостоверяющий личность.

Справки, выдаваемые работодателем, должны быть заверены его подписью. На документе о средней заработной плате также должна стоять подпись главного бухгалтера.

Для начисления денежной суммы оплаты дополнительного отпуска берется та же формула, что и при ежегодных. А основой для этого служит справка о средней заработной плате за полные 12 месяцев, предшествующие отпуску. Сначала определяется дневная усредненная сумма зарплаты.

Она исчисляется следующим образом: вся заработная плата за 12 месяцев делится на количество календарных дней за вычетом праздничных, попавших в этот период, т.е Зп : (365 – пр) = Дн.ставка. Так как продолжительность дополнительного отдыха составляет 14 календарных дней, то необходимо дневную ставку умножить на 14: Сумм = Дн.ставка * 14.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector