Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая справка необходима для жен военнослужащих для прибавки к пенсии

Считаем стаж по-новому

Больше пяти лет не прибавят

Мало кто задумывается о пенсии с молодости, а зря. Согласно пенсионному законодательству, величина пенсии рассчитывается из количества проработанных лет и величины заработной платы. Это основные категории, за которыми просто необходимо четко следить. Супруги военных часто бывают лишены работы по специальности, да и просто любой работы может не быть, так как гарнизон не “резиновый” и не может обеспечить потребности всех членов семьи военного.

Некоторые офицерские жены, следуя за мужьями по отдаленным гарнизонам, годами вынуждены оставаться без работы. Ближе к пенсии остро встает вопрос о трудовом стаже, который часто оказывается минимальным. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» оговаривает, что в общий трудовой стаж женам, чьи мужья служили по контракту до 1992 года, включаются все годы совместного проживания, а с 1992 года – то время, когда они проживали в местах, где невозможно было осуществлять профессиональную деятельность в связи с отсутствием работы по данной специальности. В это время жена военного в общем порядке была признана безработной.

Стоит сказать, что в данном пункте законодательство допускает некоторые огрехи, оговаривая, что в общий стаж могут быть включены только 5 лет, в течение которых супруга служившего человека не могла осуществлять профессиональную деятельность. Это значит, что остальные годы в стаж не войдут, то есть попросту «сгорят».

Конечно, на практике жены военных вместе со своими супругами оседают в глубинках и более чем на 5 лет. Возможно, когда-то данный пункт закона будет пересмотрен в сторону увеличения количества лет, которые могут войти в общий трудовой стаж жены.

Когда безработный может оформить пенсию

Мне исполнится 55 лет 8 февраля 2019 года. На сегодняшний день я стою на учете в службе занятости по безработице. С учета, по действующему на сегодняшний день порядку, должна быть снята в феврале 2019-го. Продлят ли мне срок пребывания на учете в связи с новым законом, ведь пенсию я смогу оформить не ранее 55 лет и 6 месяцев. И буду ли я получать пособие по безработице?
С уважением, Людмила Николаевна Чарикова

В Законе «О занятости населения в РФ» (№ 1032-1 от 19 апреля 1991 года) перечислены все случаи, когда гражданина снимают с учета в качестве безработного. Одно из оснований — достижение гражданином пенсионного возраста и назначение ему страховой пенсии по старости либо по государственному пенсионному обеспечению, сообщили «РГ — Неделе» в Роструде.

С 1 января 2019 года пенсионный возраст в стране увеличивается с 60 и 55 лет соответственно для мужчин и женщин до 65 и 60 соответственно для мужчин и женщин. При этом в первые два года — в 2019-м и 2020-м — действует правило, по которому пенсию можно оформить на полгода раньше, то есть в 55 лет 6 мес. женщины и 60 лет 6 мес. мужчины в 2019 году и в 56 лет 6 мес. женщины и 62 года 6 мес. мужчины в 2020 году.

В момент, когда вам исполнится 55 лет в феврале 2019 года, право на назначение страховой пенсии по старости еще не наступит, поэтому с регистрационного учета в качестве безработного вас не снимут — для этого не имеется оснований.

Что касается выплаты пособия по безработице, законом о занятости установлен максимальный период его выплаты. В настоящий момент он не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Но с 1 января 2019 года граждане предпенсионного возраста получат дополнительные гарантии. Срок выплаты пособия для них может быть продлен, если их страховой стаж превышает 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Срок выплаты пособия продлевается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы свыше указанного стажа.

Кто должен подписывать справку о северной надбавке

Конечно северные медведи!))))

уволенным работникам, отдел кадров и директор, работающим, просто ОК

Подготавливают кадры, подписывает руководитель.

что делать когда недают справку о северных надбавках? девушка которая ими занимается на больничном а она мне очень нужна на новую работу… что делать?

над ней есть начальник, пусть он свою Ж.. у рвёт

где скачать пустой бланк справки о северных надбавках?

С сайта http://doverus.ru/doc/spravka-o-severnykh-nadbavkakh

Как выглядит форма справки о северных надбавках и где ее можно взять?

Пишите в отдел кадров, где раньше работали.

где скачать пустой бланк справки о северных надбавках?

Она пишется в свободной форме, на фирменном бланке предприятия: работник Ф.И.О. действительно работалл в ООО, расположенном в МКС, в должности …с 01.01.01. по 31.01.02 за время работы получал северную надбавку в размере 50 %. И все.

могу в личку скинуть или через Агент

Я могу требовать справку на мое право на надбавку по северному стажу без доп. заявлений с пред.места работы? Если да то согласно каким статьям ТК работодатель обязан мне их предъявить.

Надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах по общим основаниям выплачивается на основании записей в трудовой книжке, подтверждающих данный стаж. Справки о стаже работы выдавались ранее и сейчас их выдача не предусмотрена. Также данная надбавка может выплачиваться на льготных основаниях (с сокращённым сроком трудового стажа). В любом случае данная надбавка устанавливается работодателем непосредственно на основании представленных документов

Читать еще:  Где и как можно получить гражданство по рождению в 2021 году

Обязан ли работодатель выдать справку о размере северных надбавок? И если не сложно — попрошу судебную практику

Размеры северных надбавок определяются Законами и другими НПА РФ. А вот начисление и размеры данных надбавок работникам в соответствии с действующим законодательством должно быть оговорено в трудовом договоре. Дополнительное справки не имеют смысла.

Должен. Сыну выдали

судебная практика это по делам судебным, такие вопросы я думаю очень редко доходят до суда, потому как в основном такие справки выдаются без вопросов!! ! Вы наверно хотели спросить про опыт профессиональный или подтверждение законами хотели бы узнать При увольнении с организаций, находящихся в районах крайнего севера (РКС) , работодатель вносит запись в трудовую книжку и вместе с этим выдает справку об имеющихся северных надбавках. Это справка просто необходима с учетом специфики работы в РКС, поскольку при приеме на новое место работы, новый работодатель не будет знать какую надбавку вы уже имеете и сколько вам начислять к заработной плате. Поэтому если на одном месте вам такую справку не выдали, то на новом её потребуют обязательно. Я не понимаю в чем вопрос, и в чем сложность выдать такую справку, у вас это что до суда уже доходит? ? Вот что нашла: В соответствии с п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв.

Справка о северных надбавках

приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2) продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. На форуме кадровиков прочитала, что в таких случаях северный стаж и надбавки считают по трудовой книжке и это является основанием для начисления надбавок, но на практике все всегда используют выданные по прежнему месту работы справки- так сказать документальное подтверждение все таки. Каждый кадровик может оказаться в такой ситуации, поэтому все идут друг друг навстречу и особо не умничают, что не обязаны они видите ли справки такие выдавать! ! Трудовой кодекс (статья 62) на этот счет еще говорит, что по письменному заявлению работника- ему ОБЯЗАНЫ выдать все документы и копии связанные с его работой на данном предприятии! !

помогите пож. устраиваюсь в мвд, а там нужна справка о северных надбавках… где получать его и как правильно называть?

Справка о надбавках за стаж работы в Районах Крайнего Севера. Дает ОК или Бух по последнему месту работы.

В Отделе кадров вашего прежнего места работы

если справка о северной надбавке была предоставлена через 2 месяца после трудоустройства, предполагается ли перерасчет? если справка о северной надбавке была предоставлена через 2 месяца после трудоустройства, предполагается ли перерасчет за предыдущий период(т.е. 2 месяца)?

В принципе — да… но почему раньше в приказе этого не было указано, почему справка 2 месяца спустя, обычно при увольнении ОК обязан выдать такую справку вместе с трудовой книжкой…

Наверное будет зависить от того, что указано в справке…

что пишется в справке о северной надбавке

сколько процентов северных и полярных надбавок вы уже можете получать в условиях работы на крайнем севере…помойму так писали…

Справка настоящая дана ФИО, в том, что она действительно работала в ООО «__» с _______г. по _______г. в должности _____ и в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях » получала полярную надбавку в размере 80 % (60% или 20%) т.д. Проезд к месту использования тпуска и обратно не использован/использован.

Если работал вахтово-экспедиционным методом, указывается сколько дней «заработано» на следующую надбавку.

стажа нет, есть справка о получении стипендии с учетом северной надбавки, принимается сейчас на работу, какой будет % ?

Справка о северных надбавках – это документ, отображающий сумму, подлежащую прибавке к заработной плате лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера или приравненных к ним.

Справка о северной надбавке: образец

Северная надбавка представляет собой процент, на который увеличивается доход наемного работника и предназначена для компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием на территориях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер северных надбавок, а также перечень регионов Крайнего севера и приравненных к ним территорий установлены нормативными актами Правительства Российской Федерации. Кроме того, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, органы местного самоуправления имеют право устанавливать дополнительные коэффициенты северных надбавок за счет средств региональных бюджетов.

Справка о северных надбавках составляется с целью перерасчета заработной платы на новом месте работы наемного работника, а также начисления пенсии в будущем и выдается по его требованию. Порядок, согласно которому рассчитывается трудовой стаж, необходимый для получения северной надбавки, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 г. №1012 и уточнен Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 г. №37.

Унифицированной формы справки о северных надбавках не существует, она составляется в произвольной форме бухгалтером, сотрудником отдела кадров предприятия (организации) или руководителем на фирменном бланке или стандартном листе. Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

  • полное наименование организации;
  • дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
  • фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;
  • период его работы на данном предприятии;
  • размер заработной платы наемного работника;
  • размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;
  • должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.
Читать еще:  Программа «Жилье для российской семьи в 2021 году

Трудовой стаж, который берется во внимание при начислении северной надбавки, согласно «Правилам ведение и хранения трудовых книжек», рассчитывается по трудовой книжке, в которой работодателем проставляется запись «район Крайнего севера». В случаях, когда трудовая книжка утеряна или запись в ней сделана неверно, подтверждением того, что наемный работник проживал и трудился в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках.

Справка о северных надбавках – это документ о размере надбавки к заработной плате, который выдается лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера или районах, приравненных к ним. Северная надбавка – это процент увеличения дохода наемного сотрудника, который начисляется с целью компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

Размер северных надбавок устанавливается соответствующими нормативными актами Правительства Российской Федерации.

Северные надбавки: оформление и получение справки при увольнении

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, органы государственной власти и местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные коэффициенты северных надбавок за счет средств соответствующих бюджетов. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей также установлен на законодательном уровне.

Справка о северных надбавках необходима сотруднику, прежде, всего для перерасчета его заработной платы на новом месте работы, а также начисления пенсии в будущем. Порядок исчисления трудового стажа, необходимого для получения северной надбавки предусмотрен постановлением Правительства РФ от 7.10.1993 г №1012 и детализирован положениями Постановления Министерства труда РФ от 16.05.1994 г. № 37.

Согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек» трудовой стаж, необходимый для начисления надбавок, рассчитывается по трудовой книжке, в которой, по инициативе работодателя, делается запись «район Крайнего Севера». Но бывают ситуации, когда трудовая книжка утеряна или записи в ней сделаны неверно, тогда подтверждением того, что человек работал в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках. Справка не имеет унифицированной формы, составляется на фирменном бланке организации или стандартном листе в произвольной форме и выдается отделом кадров или бухгалтерией. Основанием для выдачи справки являются: лицевой счет, табель учета рабочего времени, личная карточка Т-2. Документ выдается при увольнении сотрудника и должен быть подписан руководителем предприятия (организации) и скреплен печатью.

Основные моменты пенсионной реформы

  • Вступления в силу Закона Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» (далее — Закон 3668 — IV) мы ждали почти все лето. И, наконец, это свершилось. Закон вступил в силу 1 октября этого года.

    Пришло время разложить все «по полочкам» и выяснить, какие изменения ждут пенсионную систему Украины и, самое главное, как это отразится на рядовых гражданах.

    Накопительная система

    Это то, ради чего все собственно затевалось. Ее внедрение позволит гражданам накапливать средства на свою собственную пенсию, а не просто вносить средства в «общую копилку». Однако такого счастья нам еще придется подождать, поскольку перечисление страховых взносов в накопительную систему пенсионного страхования начнется лишь с года, в котором будет устранен дефицит Пенсионного фонда. Кроме того, участниками накопительной системы смогут стать лишь те, кому на день ее внедрения исполнится не более 35 лет.

    Страховые взносы в Накопительный пенсионный фонд будут оплачиваться в составе единого социального взноса и составлять: в первый год — 2% базы начисления ЕСВ, в дальнейшем каждый год размер будет увеличиваться на 1% и так до 7%.

    При этом, размер «чистой» заработной платы, после оплаты подоходного налога и сборов, не должен уменьшаться. Таким образом, после внедрения накопительной системы дополнительная финансовая нагрузка ляжет на работодателей.

    Пенсионный возраст

    Вокруг этого вопроса, как известно, разгорелись самые большие страсти. Закон 3668 — IV устанавливает единый возраст — 60 лет, как для мужчин, так и для женщин, по достижении которого и наличии страхового стажа не менее 15 лет можно претендовать на получении пенсии по возрасту.

    До достижения этого возраста имеют право на пенсию по возрасту женщины 1961 года рождения и старше:

    до 30 сентября 1956 г.

    55 лет и 6 месяцев

    с 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 г.

    с 1 апреля 1957 г. по 30 сентября 1957 г.

    56 лет и 6 месяцев

    с 1 октября 1957 г. по 31 марта 1958 г.

    с 1 апреля 1958 г. по 30 сентября 1958 г.

    57 лет и 6 месяцев

    с 1 октября 1958 г. по 31 марта 1959

    с 1 апреля 1959 г. по 30 сентября 1959 г.

    58 лет и 6 месяцев

    с 1 октября 1959 г. по 31 марта 1960 г.

    с 1 апреля 1960 г. по 30 сентября 1960 г.

    59 лет и 6 месяцев

    с 1 октября 1960 г. по 31 марта 1961 г.

    с 1 апреля 1961 г. по 31 декабря 1961 г.

    Если же женщина, родившаяся до 31 декабря 1961 года, все же решит выйти на пенсию позже, ей будет положена прибавка в размере 2,5% за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 и до 60 лет.

    Читать еще:  Социальные льготы на проезд в электричках для Россиян

    До 1 января 2015 года женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы, имеют право досрочного выхода на пенсию. В этом случае ее размер уменьшается на 0,5 % за каждый месяц досрочного выхода на пенсию.

    Предположим, женщина родилась 1 октября 1958 года. Если она выйдет на пенсию досрочно, в 55 лет, то есть на 3 года раньше, она потеряет 18% своей пенсии. Если же продолжит работать до 60 лет, то, напротив, получит 10% прибавки.

    Кроме того, всем, кто после достижения пенсионного возраста решил продолжать работать и получать пенсию с более позднего возраста пенсия будет назначена с учетом страхового стажа на день обращения и с повышением ее размера на:

    0,5 % — за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста в случае отсрочки выхода на пенсию на срок до 60 месяцев;
    0,75 % — за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста в случае отсрочки выхода на пенсию на срок более 60 месяцев.

    Страховой стаж

    Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту составляет 15 лет. Если страховой стаж меньше, претендовать на получение пенсии по возрасту Вы не сможете, остается рассчитывать на другие виды государственной социальной помощи.

    Для получения пенсии по инвалидности страховой стаж установлен в зависимости от группы инвалидности и возраста в котором инвалид обратился за пенсией. Например, инвалиду 1 группы в возрасте до 25 лет достаточно иметь страховой стаж до 1 года. Если же у человека 3 группа инвалидности и ему исполнилось 56 лет, для назначения пенсии по инвалидности необходимо наличие страхового стажа не менее 14 лет. Если же инвалидность наступила уже после достижения пенсионного возраста, для получения пенсии по инвалидности необходимо иметь страховой стаж не менее 15 лет.

    Изменилась и продолжительность специального страхового стажа, дающего право на пенсию по выслуге лет для некоторых категорий пенсионеров. Например, для военнослужащих предусмотрено постепенное увеличение выслуги с 20 до 25 лет, которое будет проходить до 2020 года.

    Расчет пенсии

    Для расчета пенсии отныне учитывается лишь заработная плата за весь период страхового стажа с 1 июля 2000 года.

    По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами в период до 1 января 2016 года, а также, если страховой стаж после 1 июля 2000 года составляет менее 60 месяцев, для начисления пенсии берется заработная плата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года независимо от перерывов.

    Из этого периода, по желанию пенсионера, может быть исключен период (или периоды) продолжительностью до 60 календарных месяцев, при условии, что их сумма не превышает 10% продолжительности страхового стажа.

    Дополнительно могут быть исключены периоды:

    • срочной военной службы;
    • обучения;
    • ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом до 16 лет;
    • ухода за пенсионером;
    • ухода за ребенком до достижения им 3 лет;
    • период с 1 июля 2000 года по 1 января 2005 года.

    Одним из самых спорных новшеств является то, что теперь для расчета пенсии берется средняя заработная плата по Украине не за один, а за три последних года перед выходом на пенсию.

    Посмотрим, как это повлияет на размер пенсии.

    Напомним формулу расчета пенсии: П = (Зс * (Ск/К)) * Кс, где:

    Зс — средняя заработная плата по Украине;
    Ск — сумма коэффициентов заработной платы за каждый месяц;
    К — количество месяцев;
    Кс — коэффициент страхового стажа.

    Показатель средней заработной платы в Украине для назначения пенсий в 2010 году составил 1982,63 грн. В то время как в 2009 году этот показатель составлял 1650,43 грн., а в 2008 г. — 1573,99 грн. Соответственно средний показатель за 3 года равен: (1982, 63 грн. + 1650, 43 грн. + 1573, 99 грн.)/3 = 1735, 68 грн. Как видим, показатель за последние 3 года, хоть и не значительно, но ниже прошлогоднего, соответственно и пенсия будет меньше.

    В то же время, кроме индексации предусмотрено повышение пенсии в связи с увеличением среднемесячной заработной платы штатного работника в Украине на коэффициент, соответствующий не менее 20% темпов такого возрастания.

    Перерасчет пенсий работающим пенсионерам будет проводиться с учетом не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения (или предыдущего перерасчета) пенсии независимо от перерывов в работе. Для перерасчета берется заработная плата, исходя из которой начислена пенсия.

    Максимальный размер пенсии отныне ограничен 10 прожиточными минимумами для лиц, у тративших трудоспособность. Это ограничение не касается пенсионеров, которым пенсия была назначена до 1 октября 2011 года, однако индексация и другие виды перерасчетов им проводиться не будут.

    И напоследок, хочется отметить, что порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам, установленный Законом 3668 — IV, не распространяется на тех пенсионеров, которым назначена пенсия и которые устроились на работу до вступления его в силу.

    Также, если вследствие принятия этого Закона размер пенсии уменьшается, пенсия выплачивается в ранее установленном размере.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector