Bp-samara.ru

БП Самара
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование

Основными документами, по которым осуществляется трудоустройство, являются:

Конституция РФ в статье 37 закрепляет основополагающие принципы труда для всех граждан России, в том числе для людей с инвалидностью. Это такие принципы, как свобода труда и свободное использование своих способностей.

Человек может использовать свои способности, физические или умственные, как ему хочется. Все работники равны по своим возможностям, поэтому любая дискриминация запрещена. Конституция РФ гарантирует защиту от безработицы, а также обеспечивает создание комфортных и безопасных условий для работы.

Конвенция ООН о правах инвалидов, действующая на территории России с 2012 года, в статье 27 говорит, что люди с ограничениями здоровья имеют право на труд наравне с другими.

В условиях открытого рынка труда и его доступности для инвалидов, он может зарабатывать себе на жизнь тем трудом, который он сам выбрал. Согласно Конвенции о правах инвалидов:

Государство должно принимать все необходимые меры, направленные на запрещение дискриминации по признаку инвалидности по всем вопросам, касающимся трудовой деятельности: форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда.

Основным правовым актом, регулирующим социальную политику по отношению к инвалидам, в том числе и в сфере трудоустройства является Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Данный нормативный акт разъясняет требуемые условия труда для инвалидов, соблюдение которых обязательно для всех организаций на территории страны.

Статья 20 этого закона закрепляет такие гарантии трудовой деятельности:

  • установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для них;
  • резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
  • стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для их трудоустройства;
  • создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • создание условий для их предпринимательской деятельности.

Еще одним важным документом в правовом регулировании является Трудовой кодекс РФ. В нем закрепляются общие положения, которые одинаковы для всех категорий граждан в Российской Федерации. А также в кодексе собраны льготы и права, которыми обладают люди с ограниченными возможностями здоровья при трудоустройстве, а также в процессе осуществления трудовой деятельности.

Читать еще:  Как рассчитывается среднедушевой доход семьи в 2021 году

Гарантии инвалидам при сокращении численности штата предприятия

Трудовым законодательством в отношении многих категорий работников установлены гарантии при сокращении численности штата предприятия, в том числе и в отношении инвалидов.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации в числе прочих категорий работников, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:

• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалиды Великой Отечественной войны;

• инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Помимо указанных лиц преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:

1) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:

• граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

• военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

• граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

• граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

2) инвалиды вследствие воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и члены их семей, потерявших кормильца из числа вышеуказанных граждан-инвалидов, если смерть такого гражданина явилась следствием воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча[СНОСКА См. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 29.04.2009, с изм. от 10.11.2009) и Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (в ред. от 23.07.2008).].

Условия труда для инвалидов 2 степени ОСТ

Если инвалидизация не позволяет работать без привлечения дополнительной помощи, это ограничение к трудовой деятельности 2 степени ОСТ. В ИПРА содержатся рекомендации по обустройству рабочего места специализированными техническими средствами. Это различные индикаторы, приспособления для управления оборудованием и проч. Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных возможностей. Количество таких мест устанавливается в пределах квот, определенных субъектом РФ (ст. 22-22 № 181-ФЗ).

Читать еще:  Опекунство над пожилым человеком 80 лет: права и обязанности

Трудовые льготы

Льготы, которыми пользуются такие трудоустроенные, аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК, рабочая неделя инвалида 2 группы сокращена до 35 часов в неделю с сохранением полного заработка.

Квота на прием работников-инвалидов

Закон о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 предписывает регионам издавать законы о квотировании рабочих мест в субъекте РФ (ст. 21 закона № 181-ФЗ). На крупных предприятиях и у ИП с численностью сотрудников свыше 100 человек число рабочих мест для инвалидов может составлять от 2 до 4 процентов от среднесписочного состава. Если трудовой коллектив составляет от 35 до 100 человек, квотированию подлежат до 3 процентов от общей среднесписочной численности. При меньшей численности работающих, а также для общественных объединений инвалидов и созданных ими организаций, квотирование не применяется.

Также, в пределах установленной квоты регионы по каждому предприятию определяют количество специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов (ст. 22 закона № 181-ФЗ).

Если у работодателя есть вакансия из числа рабочих мест по квоте, он не может отказать инвалиду в заключении с ним трудового договора.

Социальная защита и льготы

Инвалиды имеют право на получение ежемесячных денежных компенсаций. Их сумма отличается в зависимости от категории инвалидности*. Также предусмотрены социальные выплаты. Их выплачивают:

  • пенсионный фонд РФ;
  • органы исполнительной власти.

Пособия бывают трёх видов:

  • страховые выплаты по инвалидности;
  • по государственному пенсионному обеспечению;
  • социальные.

*Категории инвалидности

Есть несколько категорий инвалидности, в их основе лежат различные критерии. В России наиболее известны следующие виды, которые выделяют по степени утраты работоспособности:

  • 1 — полностью нетрудоспособные.
  • 2 — частично или временно нетрудоспособные.
  • 3 — трудоспособные в щадящих условиях труда.

Люди с 1 группой лишены возможности самообслуживания. Они зависят от окружающих и нуждаются в уходе. Передвижение возможно только с чужой помощью. Общение с окружающими затруднено, возможно отсутствие контроля поведения.

Лица 2 группы утратили возможность самообслуживания лишь частично: они могут передвигаться и выполнять определённые действия с помощью окружающих или используя специальные приспособления. Трудоспособность утрачена частично. Человек может выполнять некоторые работы, но нуждается в особых условиях.

Для 3 группы характерно самостоятельное обслуживание своих потребностей с помощью вспомогательных средств. Они передвигаются самостоятельно, но медленнее и на меньшие расстояния. Обучение возможно только по специальному режиму. Такие люди способны работать по профессиям, нетребующим квалификации и в меньшем объёме.

Читать еще:  Порядок и условия оформления путевки в санаторий мвд

Социальная пенсия

Право на социальную пенсию с фиксированной суммой имеют все нетрудоспособные россияне. Пособие по инвалидности на 2020 год составляет:

  • 1 группа — 18 909 рубль.
  • 2 группа — 15 411 рубля, инвалиды с детства — 11 618 рублей.
  • 3 группа — 13 614 рубль.

Минимальная пенсия по инвалидности составляет 4 491 рубль, однако коэффициент может повышаться в зависимости от региона.

Льготы

В зависимости от категории инвалиды имеют право на получение различных социальных льгот. К основным льготам относятся льготный или полностью бесплатный проезд, частичное или полностью бесплатное медицинское обслуживание, повышенные стипендии во время обучения.

Обязательно ли сообщать работодателю о группе инвалидности

Трудовые нормы права не устанавливают обязательность предоставления документов о наличии ограничений по здоровью потенциальных работников. Решение о предоставлении сведений о степени инвалидности принимает сам сотрудник.

Исключением в таком случае будет та ситуации, когда работодатель требует предоставления документа о текущем состоянии здоровья (при приеме на работу особого характера). Например, такие документы требуется предоставить при желании работать в государственных органах.

Бывают случаи, когда инвалиды не сообщают о физических ограничениях, а уже после того как заключен договор, требуют особых трудовых условий. В такой ситуации работодателю нужно изменить соглашение таким образом, чтобы оно соответствовало трудовым нормам права.

Сотрудник не должен прикреплять к основным документам справки, которые подтверждают наличие ограничений по здоровью.

Гражданам с третьей группой инвалидности государством предоставляются определенные льготы и права по отношению к отпуску и сверхурочным работам. При этом сокращена рабочая неделя может быть только в случае прямого указания на это в заключении экспертизы.

Посмотрите видео. Обязательства работодателя при взаимодействии с работником-инвалидом:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector