Bp-samara.ru

БП Самара
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Начисление зарплаты вахтовым методом

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым Кодексом РК. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Последующие 15 дней являются межвахтовым временем, когда сотрудник отдыхает. В этом случае график сотрудника будет выглядеть следующим образом:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

Инфо

Кондратьева установлено:– на период с 6 по 25 июня – 17 смен по 11 часов;– выходные дни на вахте – 9, 16 и 23 июня. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю. Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально.

То есть она составляет 2/3 (20 дн.: 30 дн.). Нормальная продолжительность рабочего времени в июне по производственному календарю: – 167 ч (20 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч). Норма для Кондратьева составляет 111 ч (167 ч × 2/3).

Оплата вахтового метода работы

Для вахтовиков работодатель должен организовать суммированный учет времени. Период, за который производится расчет, устанавливается в локальном документе (месяц, квартал, год), но он не должен превышать 12 месяцев. В него включают рабочее время, время в пути (от пункта сбора до места выполнения работы и обратно) и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный период (ст. 300 ТК РФ).

Независимо от того, применяется ли обычный или вахтовый метод работы, оплата труда в любой организации введется по одной из общепринятых систем:

другие системы, не запрещенные законодательством.

При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система. Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании.

Примеры зарплаты при вахтовом методе работы

На примере рассмотрим все этапы расчета оплаты труда вахтовику, работающему в строительной организации.

ООО «Строительная компания» строит объект, расположенный в 1000 км от местонахождения компании. Учетный период составляет квартал. Норма в 3 квартале: рабочих дней — 65, рабочих часов — 520.

Мастеру строительных и монтажных работ Семенову С.С. в июле установлен следующий график:

  • рабочие вахты установлены со 2 по 10 и с 20 по 28 июля по 11 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 16 смен по 11 часов;
  • дни в пути: 1, 11, 19 и 29 июля (4 дня);
  • дни междувахтового отдыха: с 12 по 18 и с 30 по 31 июля (7 рабочих дней).

Семенову С.С. установлен оклад 50 000 руб. в месяц.

Пример расчета в таблице:

ПоказательРасчет вахтового методаРезультат
Дневная ставка50 000 × 3 / 652307,69
Часовая ставка50 000 × 3 / 520288,46
Оплата за отработанное время288,46 × 11 часов × 16 смен50 768,96
Оплата междувахтового периода2307,69 × 716 153,83
Доплата за дни нахождения в пути2307,69 × 49230,76
Выплаты исходя из тарифной ставки2307,69 + 288,46 + 50 768,96 + 16 153,83 + 9230,7678 749,70

Недостатки метода [ править | править код ]

Вахтовый метод чреват многочисленными экономическими, правовыми и социальными издержками, основные из которых:

  • чрезмерная тяжесть труда;
  • тяжёлые условия проживания во время вахты;
  • бесправие и социальная незащищённость;
  • высокий травматизм работников;
  • распад семей;
  • консервация депрессивного состояния малых городов и сёл.

Порядок расчета надбавки

Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Порядок расчета данной надбавки зависит от системы оплаты труда, которая установлена в организации.

Труд работников фирмы может оплачиваться исходя:

  • из часовых ставок;
  • из дневных ставок;
  • из месячного оклада (месячной ставки).

Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

Штатное расписание составляют по форме № Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Его утверждает своим приказом руководитель организации.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали сотрудники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В табеле отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняют по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере).

Эти формы также утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Подробнее о том, как заполнить штатное расписание и табель учета рабочего времени, смотрите раздел «Основная зарплата» → ситуацию «Повременная (тарифная) система оплаты труда».

Размер надбавки исходя из часовой ставки зарплаты

Если сотруднику организации установлена часовая ставка заработной платы, то месячную тарифную ставку, необходимую для определения суммы надбавки за работу вахтовым методом, рассчитывают так:

Количество рабочих часов в месяц×Часовая ставка работника=Месячная тарифная ставка

В этом случае сумму надбавки определяют по формуле:

Сумма надбавки=Месячная тарифная ставка×Размер надбавки в процентах

Работник ООО «Пассив» Петров работает вахтовым методом. В августе Петров отработал 272 часа (22 дня). Часовая ставка Петрова – 30 руб./ч.

За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячной тарифной ставки.

В августе 176 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Месячная тарифная ставка Петрова составит:

176 ч × 30 руб./ч = 5280 руб.

Сумма надбавки составит:

5280 руб. × 30% = 1584 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

272 ч × 30 руб./ч = 8160 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову составит:

8160 руб. + 1584 руб. = 9744 руб.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 9744 руб. (8160 + 1584) – начислены Петрову заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1061 руб. (8160 × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с основной заработной платы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 8683 руб. (8160 – 1061 + 1584) – выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы.

Размер надбавки исходя из дневной ставки зарплаты

Если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы, то месячную ставку, необходимую для определения суммы надбавки, рассчитывают так:

Количество рабочих дней в месяце×Дневная ставка работника=Месячная тарифная ставка

В этом случае сумму надбавки определяют по формуле:

Месячная тарифная ставка×Размер надбавки в процентах=Сумма надбавки

Работник ООО «Пассив» Петров работает вахтовым методом. При восьмичасовом рабочем дне дневная ставка Петрова – 350 руб./дн.

В августе Петров отработал 272 часа (22 дня).

За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячной тарифной ставки.

В августе 22 рабочих дня (при пятидневной рабочей неделе).

Таким образом, месячная тарифная ставка Петрова будет равна:

22 раб. дн. × 350 руб./дн. = 7700 руб.

Сумма надбавки составит:

7700 руб. × 30% = 2310 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

350 руб./дн. : 8 ч × 272 ч = 11 900 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову равна:

11 900 руб. + 2310 руб. = 14 210 руб.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 14 210 руб. (11 900 + 2310) – начислены Петрову заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1547 руб. (11 900 × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с основной заработной платы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 12 663 руб. (11 900 – 1547 + 2310) – выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы.

Размер надбавки исходя из месячного оклада

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад (месячная тарифная ставка), то сумму данной надбавки рассчитывают следующим образом:

Сумма надбавки=Месячный оклад (тарифная ставка)×Размер надбавки в процентах

Работник ООО «Пассив» Петров работает вахтовым методом.

При восьмичасовом рабочем дне месячный оклад Петрова – 10 000 руб.

В августе Петров отработал 272 часа (22 дня).

За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячного оклада.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 30% = 3000 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

10 000 руб. : 22 дн. : 8 ч × 272 ч = 15 455,04 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову равна:

15 455,04 руб. + 3000 руб. = 18 455,04 руб.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 18 455,04 руб. – начислены Петрову заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 2009 руб. (15 455,04 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с основной заработной платы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 16 446,04 руб. (15 455,04 – 2009 + 3000) – выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы за август.

Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет

PRO начисление отпуска при работе вахтовым методом в конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1

Коллеги рекомендуют(сортировка по рейтингу):

Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):

Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние два месяца:

Начисление отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015 года .

В соответствии со статьей 135 ТК РК , при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную Трудовым Кодексом РК.

В конфигурации «Зарплата управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 при создании графиков работы для сотрудников, работающих вахтовым методом, необходимо учитывать данные требования, а именно: в настройках графика работы указать способ заполнения графика По циклам произвольной длины, признак Суммированный учет рабочего времени и Длительность рабочей недели — 40 часов.

При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рассмотрим пример, когда сотрудник работает вахтовым методом по 15 дней (15 дней «вахта», 15 дней «отдых»).

График «Вахта 15 смена 1» заключается в работе «в день» на протяжении 7 дней с 8-00 до 20-00 (12 часов), далее пересменка с работы «в день» на работу «в ночь» продолжительностью 18 часов с 8-00 до 02-00, далее работа «в ночь» с 20-00 до 08-00 в течение 7 дней.

Последующие 15 дней являются межвахтовым временем, когда сотрудник отдыхает.

В этом случае график сотрудника выглядит следующим образом.

По трудовому законодательству не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Предположим, что сотрудник работает с 01.01.2021 года по графику «Вахта 15 смена 1», оклад от обратного по часам назначен в размере 150 000 тенге.

Сотруднику предоставляется трудовой отпуск с 30.06.2021 по 14.07.2021 года.

При расчете среднего заработка для расчета суммы отпускных применяются Единые правила исчисления средней заработной платы:

«Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе».

Настройки правил расчета среднего заработка устанавливаются в карточке организации на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Учетная политика в разделе Расчет среднего заработка.

Для настройки данного расчета в учетной политике необходимо указать Порядок учета рабочего времени.

Порядок учета рабочего времени при расчете среднего заработка определяет, как будет рассчитываться количество отработанных дней (часов) за предшествующие 12 месяцев при расчете среднего заработка. Для выбора представлен расчет По фактическим графикам сотрудников, По балансу пятидневной недели и По балансу шестидневной недели.

  • При оплате среднего заработка, количество рабочих дней (часов) за период определяется По фактическому графику работы сотрудника.

Расчет среднего заработка, при данных настройках, выглядит следующим образом.

Подробности расчета среднего заработка можно посмотреть в форме Ввод данных для расчета среднего заработка, вызываемой по кнопке Зеленый карандаш.

  • Расчет среднего заработка при порядке учета рабочего времени По балансу пятидневной недели выглядит следующим образом.

Подробный расчет среднего заработка времени По балансу пятидневной недели выглядит следующим образом.

Таким образом, в конфигурации реализован механизм ведения учета рабочего времени сотрудников, работающих «вахтовым» методом. При предоставлении отпуска, расчет «отпускных» производится исходя из установленных настроек порядка учета рабочего времени.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Порядок получения компенсации за школьное питание детей из многодетных семей
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector