Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, рабочее место женщины на период отпуска по беременности и родам сохраняется. В этом случае увольнение ей не грозит. В декретном отпуске сотрудница может находиться:

  • до 190 дней по беременности и родам;
  • до 3 лет по уходу за ребенком.

И весь этот период времени трудовые обязанности молодой мамы должен выполнять другой работник. Именно поэтому руководители нанимают временных служащих, заключая с ними срочный трудовой договор. После того как основной работник возвращается на свою должность, временный подчиненный увольняется.

Таким сотрудником может быть как человек со стороны, так и работник компании. В последнем случае подчиненного переводят на эту должность. Он может либо совмещать несколько должностей, либо быть временно освобожденным от выполнения своих первоначальных обязанностей. При внутреннем переводе после возвращения сотрудницы служащий переходит на свою должность.

Разница между обычным и срочным соглашением состоит лишь в указании срока действия. Срочный контракт заключается не только на время декретного отпуска основного работника. Оформление таких соглашений возможно в следующих случаях:

  1. Если рабочие выполняют сезонные работы (к примеру, уборка урожая и т.д.).
  2. Трудовые обязанности, связанные с заграничными командировками.
  3. Для выполнения других видов работ.

Разрыв трудовых отношений на основании срочного соглашения имеет ряд нюансов. Например, если характер работы человека не предусматривает конкретную продолжительность ее выполнения (как при сезонных работах), то договор может быть автоматически продлен.

Это происходит тогда, когда руководство при окончании срока действия не осуществляет увольнение сотрудника. Контракт продлевается и становится бессрочным. Тогда увольнять служащего приходится уже на общих основаниях, с заявлением, отработкой и т.д. К тому же, для начала нужно будет найти причину, чтобы освободить вакантное место.

Но данное правило не действует, когда с подчиненным заключают договор на период декретного отпуска. Согласно ст. 79 ТК РФ, он прекращает свое действие после выхода на работу основного сотрудника.

Правила трудоустройства

Если выполняющий основные обязанности специалист вынужден оставить рабочее место на длительный срок, ответственному за управление процессом лицу приходится закрывать вакансию и делегировать функциональные обязанности.

Иные руководители предпочитают перепоручить ответственность оставшимся в подразделении работникам, оформляя в их сторону доплату за дополнительную нагрузку.

По преимуществу, в ситуациях открытой на время вакансии, используют срочный трудовой договор на время отсутствия (отпуска) основного сотрудника. Естественно – предусмотреть все нюансы с точностью невозможно, поэтому период отсутствия и замены достаточно приблизителен.

Он зависит от инициативы и потребностей основного работника, который устанавливает обозначенные сроки. Работодателю следует координировать его действия, опираясь на законодательство и интересы компании, нуждающиеся в замещении.

Это чревато не только штрафными санкциями со стороны трудовой инспекции (ГИТ).

Основная проблема может скрываться в ненадлежащих действиях лица, с которого невозможно затребовать материальную (и иную) ответственность.

В случае конфликта с таким заместителем, предприниматель не застрахован от его жалоб в органы юстиции, с вытекающими юридическими последствиями.

Избавиться от рисков подобного рода можно, оформив гражданина контрактом.

Законодательство предусматривает условия, при которых за граданином сохраняется его рабочее место, независимо от длительности отсутствия.

В их число входят предродовой и послеродовой периоды, командировки и отпуска в том числе:

  • основной;
  • дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • учебный;
  • на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Это наиболее распространённые причины отсутствия. На втором месте по распространённости – больничные листы. Некоторые виды заболеваний требуют длительного стационарного или амбулаторного лечения, что допускает замещение вакансии на период временной нетрудоспособности.

Родители имеют право на регламентированное законодательством отсутствие по уходу за больным ребёнком, ребёнком инвалидом, если в их адрес не предусмотрены социальные выплаты.

Допустимо замещение специалистов, посещающих курсы повышения квалификации, в том числе – за рубежом.

Если оформление лица производится на конкретный срок, трудовой договор с работником оформляется на соответствующий период.

Так как в нём содержится указание на время действия (срок), договор называется срочным. Его составление регламентировано ст. 58,59 ТК РФ.

Основаниями его составления являются:

  1. Заявление основного сотрудника, с указанием причин отсутствия и документальным подтверждением.
  2. Освободившаяся ставка, связанная с уходом основного сотрудника на время, что оформлено соответствующим приказом.
  3. Заявление претендента на вакансию, в котором указано, что он просит его оформить на ограниченный (указать какой) срок.
  4. Приказ о его принятии, с указанием срока действия производственных отношений.

Статья 59 ТК РФ, в ч.1 даёт перечень оснований, в соответствии с которыми срочный договор признаётся бессрочным.

  • отсутствие в документе срока действия в виде даты;
  • просроченный и не переоформленный документ;
  • отсутствие оснований для этого вида оформления;
  • оформление более, чем на 5 лет.

Не исполнение условий приводит к рассмотрению нарушений со стороны ГИТ или прокуратуры.

Принципы увольнения временного работника

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника имеет свои преимущества, ведь сотрудник получает заработную плату в полном объеме, вправе рассчитывать на ее повышение, ежегодный оплачиваемый отдых и премии. Кроме того, за ним сохраняются пособия, предусмотренные социальным страхованием.

Сообщить о прекращении трудовых отношений компания обязана не позже чем через три дня после уведомления основного работника о намерении выйти. Но и в любом случае, как только заканчивается срок, предусмотренный договором, лицо увольняется, если основной сотрудник не выходит на работу. Как оформляется процедура:

  • Оформление приказа о выходе нового сотрудника.
  • Подписание документов о прекращении срочного договора с предыдущим лицом.
  • Внесение записи в трудовую книжку и учетную карточку.
  • Произведение расчета и выдача всех бумаг работнику на руки.

Временный сотрудник имеет право не только на заработную плату, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, по листу нетрудоспособности и премии. Их выдают в день увольнения с остальными документами.

Важно знать! После всех этих действий работник считается уволенным, а сотрудница, вышедшая из декрета, восстановленной. При появлении спорных ситуаций потребуется составить претензию и отправить ее на имя руководителя компании. После рассмотрения и получения ответа допускается направление иска в суд для защиты своих прав.

На период ухода в декрет основного сотрудника, на его место нередко принимают временного. В этом случае с ним заключается срочный договор. Приступать к выполнению обязанностей он может после подписания приказа. В ситуации преждевременного выхода работника, его увольняют в течение 3-х дней. При этом он получает полную компенсацию невостребованного отпуска, полагающиеся премии и заработную плату.

Можно ли продлить срочный трудовой договор, находясь в декретном отпуске?

Добрый день. В октябре 2014 года поступила на работу (20.10.2014). Сейчас я беременна и 13.07.2015г ухожу в декретный отпуск. В договоре есть пункт, что он действителен до 19.10.2015.

Могу ли я каким-либо образом потребовать от работодателя продления договора до конца отпуска по уходу за ребенком? Ведь когда договор прекратит свое действие, закончатся и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Это мое постоянное место работы, я не являюсь студентом-очником, в договоре нет никаких пометок, что договор будет пролонгироваться или иных оснований для заключения именно СРОЧНОГО договора

Если я правильно поняла, что с вами заключили срочный ТД без оснований на это ст.58, 59 ТК РФ.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информация из правовой системы:

Срочный трудовой договор, заключенный необоснованно, расторгнуть по истечении срока нельзя

Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Читать еще:  Сотрудник, бизнес, государство: кто платит за фитнес

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015″

Вот это и нужно вам доказать, даже, если понадобиться через суд, что срочный ТД заключен без основания для его заключения.

Если с ВАми заключен срочный ТД, на период отсутствия основного работника, по окончании срока Вашего ТД Ваш работодатель имеет полное право не заключать с Вами новый ТД.

в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности,допускается если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

А если, Юлия, брать закон, то в таких случаях, когда срочный ТД заключен на законных основаниях, все случаи, его пролонгации указаны в ст.261 ТК РФ, и в принципе, ваш бы ТД в результате расторгли в дату, которая указана в вашем ТД.

Но, если срочный ТД заключен без оснований на это, в нем не дана ссылка на ст.59 ТК РФ, не указана причина для его заключения, то можно считать, что ТД у вас бессрочный, только почему я пишу, что можно считать, потому, что придется вступить в трудовой спор с работодателем.

Большое спасибо! Буду разбираться.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора до ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если он истекает раньше. Если позже — то имеет право расторгнуть. Выплаты Вы буудете получать до 1,5 лет, только уже напрямую от соцстраха. До этого тоже выплыт идут от соцстраха, только через работодателя

Сегодня была в ГИТ с целью написать заявление на рассмотрение правомерности заключения срочного договора со мной. Заявление отказались принимать, сказали что все правомерно. Якобы я же подпись свою поставила, а значит согласилась с заключением дговора на срок.

В моем случае остается только обращаться в суд за признанием?

Юлия, это только доказывает, кому и как помогает ГИТ. Да, обращайтесь в суд.

У вас либо признают, что ТД заключен срочный незаконно, либо, с вами ТД расторгнут в дату, которая указана в вашем ТД, т.к. все случаи, когда продлевают женщине срочный ТД, указаны в ст.261 ТК РФ и вам их уже процитировали, т.е. продлевать срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в законе такого положения не установлено.

Хочу поделиться результатами проверки ГИТ по вопросу правомерности заключения срочного трудового договора без оснований на то. Цитирую письмо от инспектора: В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ Содержание приказа о приеме работника на работу 20.10.2014 № 206-к не соответствует условиям заключенного с Вами трудового договора, а именно: приказ предусматривает , что трудовой договор заключен сроком на один год, однако п. 2.2 трудового договора содержит формулировку: «заключен на срок:бессрочно». Одновременно содержание приказа о приеме работника на работу 20.10.2014 № 206-к соответствует условиям предоставленной Вами копии экземпляра трудового договора, устанавливающей срок трудового договора по 19.10.2015″

При приеме на работу я подписывала 2 абсолютно идентичных ТД, а как выяснилось, у инспекции сейчас копия подписанного мною договора, который не соответствует моей копии, т.е. поддельный документ (я уж явно не подписывала бессрочного ТД) Я спросила у инспектора — и что вы по этому поводу думаете? она, пожевав сопли, (извиняюсь за выражения) ответила- вам надо обращаться в суд. Еще сказала. что они определяются в своих решениях на документы, коиторые предоставил работодатель, а не работник.

Сейчас я запросила у работодателя заверенные копии док-тов (приказ и ТД). Интересно, что предоставят мне-старый или новый договор. намерена обратиться в прокуратуру.

Прокуратура вас отправит в суд, как и ГИТ. Есть два противоречивых документа, и ситуацию эту уже в суде придется решать. Можете написать в прокуратуру, но еще, знайте, что трудовые споры, прокуратура перенаправляет в ГИТ, т.е. замкнутый круг может быть. А стоит ли терять время?

А если имеется факт подделанной подписи?

Я думала, что в этом случае , прокуратура должна разобраться с ГИТ, почему они не решили этот вопрос.

Как Вы считаете, у меня есть шансы в суде докзать что-либо по этому поводу и выиграть дело?

Юлия, в суд, другого варианта нет. Есть ли шанс, все будет зависеть от суда, но суды для работников бесплатные. А на будущее, что подписываете, читайте. Работники сами во многих случаях виноваты в своих ситуациях.

Кроме того, возможно, в суде суд будет оценивать не только, что два разных документа с разными сроками, но еще и есть ли основания с вами заключить срочный ТД.

Евгения Раздъяконова, эксперт

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

29 июня 2015, 15:55,
6 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Е му тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.
Читать еще:  Детские пособия в России с 1 ноября 2021 года не изменятся

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Оформляем работника на декретное место

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
  2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о приеме на работу

Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Обоснование

Для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

В трудовом договоре с принимаемым работником следует прописать, что договор заключается на время отсутствия основного работника (с указанием его Ф.И.О.).

Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в момент его выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать событие (условие) — на время отсутствия (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника.

При заключении срочного трудового договора со второй временной сотрудницей, принятой на период декретных отпусков основной и первой временной сотрудниц, необходимо указать условие — на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц (с указанием фамилии, имени, отчества обеих сотрудниц), так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор со второй временной сотрудницей должен быть расторгнут.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Управление персоналом

Основания для заключения срочного трудового договора

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на:
• Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.
• Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то:
• Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника. И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность. А самого временного исполнителя попросту требуется уволить;
• Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок;
• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна;
• Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках;
• Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал;
• Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы;
• Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно;
• Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.;
• Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться.
• C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Читать еще:  Как получить ИНН физическому лицу через «Госуслуги»

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре. Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется. Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы. Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.

В отсутствие трудового договора его “срочность” может устанавливаться приказом.

Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен – срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Совместительство – веская причина для заключения именно срочного трудового договора.

Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.

Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector