Bp-samara.ru

БП Самара
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить инвалида по состоянию здоровья при работе на вредном производстве?

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

  • Ответственность за нарушение трудового договора
  • Как завести трудовую книжку
  • Правила заполнения трудовой книжки
  • Как получить дубликат трудового договора при утере
  • Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида — это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

Врачи и водители тоже в списках

В ПФР также обращают внимание, что предпенсионный возраст наступает и для работников, занятых на опасных и вредных производствах и досрочно выходящих на пенсию по 1 и 2 спискам. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникают за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа либо продолжение работы по соответствующей специальности.

Читать еще:  Статья 52 УК РФ: отказ от дачи показаний свидетелем

Например, водители общественного транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 лет для женщин и 20 лет для мужчин) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что женщины-водители считаются предпенсионерами начиная с 45 лет, а мужчины-водители начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке спецстажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в определенный месяц 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, сразу же будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет. При определении статуса предпенсионера в таких случаях учитывается, например, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии, — им может быть необходимое число детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и прочее.

Поиск работы

Если вы ищете работу, существуют правила относительно того, что работодатель может спросить о вашем здоровье и как они используют эту информацию. Работодатель может попросить вас предоставить информацию о вашем здоровье после того, как он предложит вам работу. Если на основании этой информации они решат отозвать предложение о работе, им нужно будет убедиться, что причина, по которой они это делают, не является дискриминационной.

В процессе набора по-прежнему приемлемо задавать вопросы о здоровье человека по следующим причинам:

  • чтобы убедиться, что они не дискриминируют кого-либо в процессе найма
  • проводить позитивные действия (например, для компании, чтобы улучшить их набор людей с ограниченными возможностями)
  • узнать, нужны ли разумные корректировки для процесса найма
  • установить, сможет ли заявитель выполнять функцию, основополагающую для данной должности
Читать еще:  Какой размер алиментов на родителей пенсионеров?

Вопросы, связанные с инвалидностью, не должны использоваться для дискриминации инвалидов. Работодателю разрешается задавать вопросы о здоровье или инвалидности только в том случае, если они имеют отношение или могут иметь отношение к способности человека выполнять определенные функции на работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector