Bp-samara.ru

БП Самара
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления

Характеристика работника с места работы в суд

Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации. Одной из таких структур является суд.

В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя. Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

Зачем нужна характеристика от работодателя

Из готовой характеристики с работы мы узнаем сведения, описывающие личность и социальный статус интересующего человека:

  • уровень образования и стаж работы;
  • отношение к труду, степень ответственности;
  • профессиональные качества;
  • взаимоотношения с коллегами, руководством, клиентами;
  • обычное поведение;
  • наличие или отсутствие вредных привычек.

ВАЖНО! Составление такого документа, как готовая характеристика с места работы, требуется в разных случаях. И в зависимости от повода, акценты в нем расставляют по-разному.

Если бумагу запрашивают с другого места работы (нового или где человек трудится по совместительству), основное внимание следует уделить его качествам как работника. А если запрос приходит из полиции или суда, в образец характеристики сотрудника с места работы стоит включить описание свойств личности, законопослушности и неконфликтности человека.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

  • расположение на фирменном бланке организации;
  • указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание контактных данных организации;
  • указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
  • указание данных лица, на которого составлена характеристика;
  • дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

  1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
  2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
  3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.
Читать еще:  срок исковой давности по задолженность по алиментным выплатам после 18 лет

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

В какие органы и организации требуется характеристика

Спектр запросов данного документа достаточно широк, так как сведения о личности и профессиональных качествах сотрудника требуются практически везде, где необходимо установление доверительных отношений с ним, в частности:

  • Предприятие, которое может стать новым местом устройства на работу гражданина по результатам положительного собеседования и различных испытаний.
  • В случае, если гражданин стал правонарушителем по тяжкой статье КоАП, и его деяние может быть переквалифицировано в уголовную плоскость, характеристика его личности может быть решающим доводом в отказе от возбуждения дела.
  • Также, если гражданин проходит по судебному делу в качестве ответчика или подсудимого, он или его адвокат имеют возможность смягчить приговор, если выяснится, что объект судопроизводства положительно оценивается обществом. Данный вид характеристик является наиболее часто встречающимся на практике, и он действительно помогает судье определиться с окончательным наказанием, потому что человеку можно дать шанс на исправление.

  • Россияне достаточно часто выезжают за границу в развитые страны, куда требуются разрешения на въезд в виде визы, получаемой в консульском отделе посольства государства в нашей стране. Как правило, в состав требуемой иностранной стороной документации к визовой анкете полагается прикладывать характеристику, потому что для подобных стран моральный и социальный облик соискателя играет главенствующую роль.
  • Документ играет достаточно важную роль при необходимости мужчины проходить военную службу, так как определённые качества будущего солдата помогают верно определить его в тот или иной род войск.
  • Последнее – многие кредитные учреждения перед выдачей займа могут запросить характеристику с места работы будущего заёмщика, чтобы убедиться в его уровне ответственности.

Важно! Помимо перечисленных выше инстанций, характеристика может запрашиваться практически в любой отрасли жизнедеятельности граждан, где требуются определённые социальные гарантии адекватности заинтересованного лица.

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Пример характеристики с работы в судебную инстанцию

Составлять документ можно как от руки, так и на компьютере. Однако в любом случае в нем не должно быть орфографических ошибок, исправлений, а также вся информация должна быть достоверной. Делается это на чистом листе формата А4. От верхнего края необходимо отступить немного места и посередине строки написать тип документа. В нашем случае это характеристика. На следующей строке (также по центру) шрифтом чуть поменьше указывается, какое физическое лицо будет характеризовано с помощью этого документа (например, работник).

Читать еще:  Срок оспаривания наследства

Все сведения, отображенные в характеристике должны полностью совпадать с паспортными данными подчиненного, а также с информацией из личного дела и трудовой книжки. В случаях каких-либо несоответствий документ признают недействительным.

Общая информация о сотруднике

Далее в правом углу нужно отобразить общие сведения о подчиненном. В первую очередь это фамилия, полное имя и отчество. В следующей строке (также с правой стороны листа) указывается год рождения. Еще на строчку ниже пишется образование. Достаточно просто указать высшее, среднее, ученая степень и так далее. Специальность и наименование учебного заведения вносить не нужно. Потом пишется должность физического лица, характеристика которого будет направлена в суд.

Далее с абзаца по ширине всей строки еще раз прописывается фамилия подчиненного, а также его инициалы. Затем отображается официальное название организации, на которую работает человек. Вид организации пишется аббревиатурой, а ее наименование заключается в кавычки. После этого отображается должность сотрудника, а также название подразделения, в котором он работает. Далее необходимо указать дату, начиная с которой физическое лицо официально стало сотрудником данной организации и приступило к выполнению своих служебных обязанностей.

Характеристики работника

После того как ознакомительная информация о подчиненном уже внесена в документ, можно переходить к отображению его характеристик. Для начала руководителю необходимо указать, какую репутацию сотрудник заработал за время нахождения в коллективе. К примеру, зарекомендовал себя как порядочный и ответственный человек. Если физическое лицо работает в сфере обслуживания, то в характеристике стоит написать, как оно ведет себя с клиентами (вежливо, приветливо, обслуживает на профессиональном уровне, оказывает помощь максимально быстро и так далее).

Если сотрудник работает с документацией, то следует написать, правильно ли он ее ведет, аккуратно ли, заполняет ли в срок. Также в характеристике обязательно должна содержаться информация о том, справляется ли физическое лицо со своими прямыми должностными обязанностями, а также было ли когда-то замечено в их нарушении. Еще в характеристике можно отобразить дополнительные навыки, которые физическое лицо активно применяет в своей работе. Например, умение водить автомобиль или отличные знания иностранного языка.

Следует отметить, что если подчиненный занимается саморазвитием и находится в процессе улучшения профессиональных навыков, то данный факт также нужно внести в характеристику.

Факты о рабочем процессе

Для того чтобы у судьи сложилось адекватное мнение о физическом лице, исходя из характеристики, описания его личных качеств и поведения на работе недостаточно. В документе обязательно должны присутствовать факты. Именно на основании них судья сможет составить максимально полную картину о человеке. В характеристике указываются следующие моменты:

  • О нарушениях. Обязательно должно быть прописано, какие нарушения замечены со стороны подчиненного на протяжении всего времени его работы. Если физическое лицо нарушало правила трудовой дисциплины, то данный факт должен быть зафиксирован. Речь идет об опозданиях, недобросовестном выполнении работы, безответственному подходу к делу и так далее. Если подобные действия не наблюдались и репутация работника является незапятнанной, то это также указывается в документе;
  • Об общественной жизни. Также важно и то, участвовал ли подчиненный в общественной жизни. Речь идет о посещении всяческих семинаров, конференций, о попытках помочь улучшить что-то в работе организации, о собраниях, голосованиях, а также банально празднованиях каких-то событий. Если подчиненный был активным участником общественной жизни, то его руководителю обязательно нужно отметить данный факт в характеристике;
  • Об отношениях в коллективе. Кроме того, очень важно то, как физическое лицо ведет себя с другими подчиненными. Информация об этом поможет составить более полный психологический портрет человека. Руководителю необходимо отметить, вежливо ли сотрудник общается с коллегами, готов ли им помочь, с пониманием ли относится и так далее. То же самое стоит написать и об отношениях с клиентами;
  • О штрафных санкциях. Еще в характеристике должно быть написано, получало ли когда-то физическое лицо письменные либо устные выговоры. Если да, то указывается, за что они были сделаны и когда. Помимо того, если подчиненный провинился, то коллективным договором может быть предусмотрено произведение денежных удержаний из его заработной платы. Если подобное происходило, то в характеристике прописывается размер суммы, которая была удержана;
  • О поощрениях. Если руководство за какие-то заслуги поощряло работника, то в документе об этом стоит написать. Отображается то, в чем отличилось физическое лицо в лучшую сторону. Также указывается вид поощрения. Например, это может быть благодарность в виде грамоты либо орден. Еще часто начальники в качестве благодарности начисляют премии. В таких ситуациях стоит просто указать, что подчиненный получил премию без уточнения ее размера.
Читать еще:  Можно ли подать на алименты без развода и как это осуществить

После этого с абзаца прописывается, для чего был составлен документ. Данный образец характеристики с места работы нужен для предоставления в суд по уголовному делу. После этого проставляются обязательные реквизиты, без наличия которых документ не будет иметь юридическую силу. В первую очередь пишется должность руководителя (к примеру, генеральный директор), затем в этой же строке чуть правее проставляется его подпись и указывается расшифровка. Потом точно также вносятся реквизиты начальника отдела.

Для того чтобы характеристика была действительной, на ней обязательно должна быть проставлена мокрая печать организации. Также важно правильно расшифровать подписи физических лиц. Необходимо отступить немного места в правую сторону от росписи и написать инициалы владельца, а затем его фамилию. Все данные должны быть достоверными. Какие-либо исправления или помарки недопустимы.

Документы для скачивания

Характеристика с работы образец скачать.
Xарактеристика с места работы в суд.

Характеристика с места работы в суд образец составления

Заявление о приеме на работу образец

Автобиография на работу: как ее правильно написать, скачать образец

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector