Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возраст выхода на пенсию многодетной матери с 3 и более детьми

Выход на пенсию многодетных матерей (с 3 и более детьми)

  • Пенсионный возраст для многодетных мам до реформы
  • Пенсионная реформа для многодетных матерей
  • Пенсионный возраст для матерей 3 и 4 детей
    • Таблица выхода на пенсию матери 3 и 4 детей
  • Выход на пенсию матери 5 и более детей

С 2019 года в России стартовала пенсионная реформа. Согласно принятому закону, пенсионный возраст для россиян будет поэтапно повышен на 5 лет — ежегодно с шагом 1 год, пока не достигнет окончательных значений 65/60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в целях смягчения последствий реформы по поручению Владимира Путина для многодетных матерей, родивших 3 и 4 детей, была предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию. До конца 2018 г. такое право распространялось только на многодетных матерей, имеющих 5 и более детей.

Напомним, до реформы (то есть до конца 2018 года) женщины, имеющие менее 5 детей, могли обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) за оформлением страховой пенсии по старости только на общих основаниях — в возрасте 55 лет. Мамы, родившие и воспитавшие 5 детей и более, могут сделать это на 5 лет раньше — при достижении 50 лет, при условии наличия необходимого стажа и пенсионных баллов.

В результате пенсионной реформы все многодетные женщины, родившие и воспитавшие 3 и более детей, получат льготы по возрасту выхода на пенсию. Для них значение пенсионного возраста будет составлять:

  • 57 лет — для женщин с 3-мя детьми (60 – 3 года = 57);
  • 56 лет — для мам с 4-мя детьми (60 – 4 года = 56);
  • 50 лет — для многодетных с 5 детьми и более останется так же, как есть сейчас (60 – 10 лет = 50).

Однако льготы для мам 3-4 детей в ходе реформы начнут действовать не сразу. Из-за того, что пенсионный возраст будет повышаться ступенчато (поэтапно), они не смогут досрочно выйти на пенсию в возрасте 56 и 57 лет до тех пор, пока общеустановленный пенсионный возраст для женщин не превысит соответствующие значения (а это будет соответственно в 2021 и 2023 гг.). Например, в 2019-2020 гг. эта категория женщин будет выходить на пенсию на общих основаниях при достижении 55,5 лет (независимо от того, сколько у них детей).

Возможность стать пенсионером досрочно до 2021 и 2023 года будет действовать только для мам с 5-ю и более детьми — поскольку эта льгота действует уже сейчас. С 2019 года эта категория женщин также продолжит уходить на пенсию досрочно в 50 лет при условии, что имеется как минимум 15 лет страхового стажа и необходимое количество пенсионных коэффициентов (ИПК).

При этом требования к ИПК тоже будут расти (они увеличиваются уже несколько лет):

Год выхода на пенсиюМинимальные требования для выхода на пенсию
Страховой стаж, летКоличество пенсионных баллов (ИПК)
20191516,2
202018,6
202121,0
202223,4
202325,8
202428,2
202530,0

Законодательное регулирование вопроса

В 32 статье данного нормативно-правового акта говорится о праве досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Однако общепринятые нормы здесь немного меняются. Так, в пенсионном законодательстве льготной категорией считается мать с пятью детьми, а не с тремя. Хотя, в соответствии с Указом Президента РФ №431 от 5 мая 1992 года, каждый регион вправе самостоятельно определять, какая семья считается многодетной.

Но все же именно ФЗ №400 называет специальные условия, при полном соблюдении которых такая женщина может начать получать пенсию с 50 лет. Также он устанавливает дополнительные льготы, выплату материальной помощи, некоторых компенсаций и т.д.

Естественно, мать, лишенная родительских прав, не подходит под такой закон. Неважно, сколько детей она родила или усыновила, хоть 6, хоть 10. Если это недобросовестная и безответственная женщина, то никаких льгот ей не полагается. То же относится к гражданкам, оказавшимся на принудительном психиатрическом лечении и в тюремном заключении.

Дополнительной мерой государственной поддержки многодетной семьи является передача права досрочного выхода на пенсию отцу, по решению матери или ввиду ее отсутствия. Мужчине для выплаты пособия необходимо официально отработать не менее 20 лет, воспитывать минимум 5 детей или одного ребенка-инвалида.

Досрочная пенсия для многодетных родителей

Многодетные родители могут получать преимущества по досрочному выходу на пенсию. Так, по новым правилам женщина может выйти на заслуженный отдых в 55 лет, но для мамы, воспитавшей не менее пятерых детей, этот возрастной порог сокращается на пять лет (правило не касается отцов). Если же детей было трое или четверо, то супруги могут рассчитывать на дополнительные пенсионные баллы.

Читать еще:  Какой минимальный стаж нужен для минимальной пенсии в 2021 году?

Отметим, что статус многодетного семейства не закреплен в федеральном законе. Критерии присвоения этого звания определяют региональные власти. Однако в законодательстве РФ все-таки описаны привилегии для некоторых родителей, и право мамы на досрочную пенсию определено в пункте 1 статьи 32 закона № 400-ФЗ от 28.12.13. Там говорится, что женщина должна родить и воспитать пятерых и более детей, достичь 50-летнего возраста и иметь официальный стаж работы не менее 15 лет.

Также многодетным родителям стоит обратить внимание на статью 12 данного закона. В тексте описано, что за каждого малыша маме или папе начисляются баллы. Но часть коэффициентов за каждого ребенка сможет получить только один из супругов. Так, за первого начисляют 1,8 б.; за второго — 3,6 б.; за третьего, четвертого и т. д. — по 5,4 б.;

Максимально претенденты могут воспользоваться нестраховыми периодами совокупного размера в шесть лет.

Например, баллы за четверых детей могут распределиться следующим образом: мама получит баллы за первых трех детей (1,8+3,6+5,4), а папа за четвертого (5,4).

На что стоит обратить внимание

Родители могут получить дополнительные коэффициенты при соблюдении следующих условий:

  • декрет с официального места работы;
  • начало службы после того, как малышу исполнилось 1,5 года;

Отметим, что если до рождения ребенка или после того, как ему исполнилось 1,5 года, у родителя не было официального трудового договора, то льготный стаж во внимание не принимается. В таком случае нужно подтвердить трудоустройство в этот срок.

Для того, чтобы включить нестраховой период в пенсионное дело, нужно, чтобы один из родителей предоставил справку о неиспользовании преференции вторым.

Отметим: уменьшить срок выхода на пенсию также можно мамам и папам детей-инвалидов (одного из них) и опекунов инвалидов с детства.

В целом, в России несколько видов пенсий, но основная — страховая. Согласно обновленному законодательству, она предоставляется тем, у кого есть определенное количество баллов: в 2019 году 16,2 балла, в 2020 году — 18.6. То же самое касается и многодетных родителей. Планируется, что до 2025 года цифра вырастет до 30.

В законе описаны различные преференции для мам и пап. Несмотря на разницу в сути привилегий, оформляются таковые одинаковым способом.

Как использовать право многодетного родителя

Чтобы получить свои законные преференции, гражданину необходимо выполнить следующие условия:

  • Дождаться возраста выхода на пенсию по старости (50 лет для мам пятерых и более отпрысков, 55 — для остальных женщин, 60 — для мужчин);
  • Собрать документы;
  • Написать заявление на пенсионные выплаты;
  • передать все в отделение Пенсионного фонда на проверку

При необходимости, в законе предусмотрены три месяца на предоставление дополнительных бумаг.

Какие документы необходимы

Для того, чтобы получать пенсионные выплаты, гражданину требуется предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку. Но если ему нужно подтвердить льготные периоды, то необходимы дополнительные документы:

  • свидетельства о рождении детей;
  • справка из органов местного самоуправления, подтверждающих воспитание детей до 8-летия;
  • справка из ПФР о том, что преференция не предоставлялась второму родителю.

Родителям отказать в пенсионных преференциях в трех случаях:

  • один из малышей умер до достижения 8 лет;
  • маму лишили родительских прав;
  • отменено усыновление

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Читать еще:  Разовая выплата пенсионерам в 2021 году, кому положена

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Многодетные мамы могут выйти на пенсию досрочно

Встройте «ИНФОРМЕР» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте «ИНФОРМЕР» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Встройте «ИНФОРМЕР» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте «ИНФОРМЕР» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

За банку огурцов россиянам светит штраф

День в истории… События в мире 5 сентября

Водохранилища Крыма накопили достаточное количество воды

В Севастополе зарегистрированы 125 новых случаев заболевания COVID-19

Если выборы в Госдуму были сейчас, представители каких партий вы бы хотели видеть?

Единая Россия
КПРФ
ЛДПР
Справедливая Россия
Яблоко
Российская партия пенсионеров за социальную справедливость
Новые люди
Другая партия
Достойных нет

  • Яцуба Владимир Григорьевич
    74360
  • Белик Дмитрий Анатольевич
    67456
  • Сологуб Сергей Владимирович
    66560
  • Чалый Алексей Михайлович
    64691
  • Романова Олесия Александровна
    48676
  • Колесниченко Вадим Васильевич
    48412
  • Гакало Вадим Владимирович
    35603

© 2014 — 2021 ruinformer.com

Сетевое издание «Крымский новостной портал INFORMER»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 05 марта 2015 года, свидетельство о регистрации Эл № ФС77-60943.

Учредитель: ООО «Информ Медиа»

Гл. редактор: ВРИО главного редактора Кравченко С.А.

Адрес: Россия. Республика Крым. Севастополь, ул. Вакуленчука 16.

Телефон: +79789345595

E-mail: ruinformer@inbox.ru

Настоящий ресурс может содержать материалы +16

Настоящий ресурс может содержать материалы IQ 135+

Сообщения и комментарии читателей портала, размещаются без предварительного редактирования. Но редакция оставляет за собой право удалить их с сайта, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона РФ.

Нервных, психических и прочих неуравновешенных просим воздержаться от высказывания своего мнения на нашем портале. В комментариях не допускаются: ругань, провокации, оскорбления, флуд, записи непонятного содержания, малограмотные и на иностранных языках, а так же ссылки на стороннее видео, картинки и тексты.

При использовании материалов ссылка обязательна.

Мнения и взгляды авторов статей не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи

С вопросом к «пенсионщикам» обратился муж женщины. К 30 годам его супруга родила 4 детей и не собирается останавливаться на достигнутом. Супруги планируют иметь много детей. Женщина занимается домом и воспитывает детей, не работает. Не рискует ли она остаться без пенсии в связи с новой балльной системой?

Право на страховую пенсию по старости имеет женщина при достижении возраста 55 лет и наличии минимального требуемого страхового стажа и минимальной суммы баллов (к 2025 — 15 лет и 30 баллов).

Между тем женщинам, родившим 5 и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, в 50 лет может быть установлена досрочная страховая пенсия по старости (опять же при наличии 15 лет стажа и 30 баллов).

Если у женщины продолжительность страхового стажа или сумма пенсионных баллов будет меньше требуемых, то она в 60 лет вправе обратиться в ПФР за социальной пенсией по старости.

При этом в ПФР напомнили, что стаж и баллы можно докупить. Но продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты страховых взносов не может составлять более половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости.

Напомним, что за нестраховые периоды также начисляются пенсионные баллы.

Так, например, этой домохозяйке начислят:

  • 1,8 балла*1,5 за 1,5 года ухода за первым ребенком,
  • 3,6 балла*1,5 за 1,5 года ухода за вторым ребенком,
  • 5,4 балла*1,5 за 1,5 года ухода за третьим ребенком,
  • 5,4 балла*1,5 за 1,5 года ухода за четвертым ребенком.

Итого, не работая, она заработает 24,3 баллов.

Таким образом, к моменту выхода на пенсию ей будет недоставать 5,7 баллов (30-24,3).

А что со стажем?

В страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Однако периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, женщине необходимо поработать, чтобы ПФР при подсчете стажа учел время ухода за детьми.

Предположим, женщина все-таки отработала 1,5 года, заработала 3 балла.

Итого в ее копилке 7,5 лет стажа и 27,3 балла. Не хватает еще 7,5 лет стажа и 2,7 балла.

Так как 7,5 лет — это не более половины требуемого стажа, то их можно докупить, вступив в добровольные правоотношения с ПФР.

Будем считать, что проект Минтруда, снижающий минимальный размер добровольного взноса, будет принят. Возьмем средний размер МРОТ с 2019 в сумме около 12 тыс. рублей. Тогда 1 год уплаты взносов, дающий право на 1 год стажа и около 2 баллов, будет стоить 37 тыс. рублей.

За 7,5 лет нахождения в добровольных правоотношениях женщина заплатит около 278 тыс. рублей. Оставим за кадром вопрос — где многодетная семья возьмет эти деньги, чтобы купить маме право на пенсию.

Таким образом женщина обеспечит себе досрочную пенсию в минимальном размере.

Что это даст в материальном выражении? Она начнет получать пенсию в размере около 9 тыс рублей в возрасте 50 лет, тогда как при отсутствии стажа и баллов ей пришлось бы ждать 60 лет. За эти 10 лет она получит от ПФР около 1 млн. рублей.

Если же женщина за всю свою жизнь так и не будет работать, то даже несмотря на гипотетическое право досрочной пенсии по многодетности в возрасте 50 лет, она фактически сможет претендовать только на социальную пенсию в 60 лет.

Другие льготы многодетным

Женщина признается многодетной, если у нее трое детей и более. В этом случае она может претендовать на некоторые льготы и дополнительную материальную поддержку:

Хотя многодетность присваивается уже после рождения третьего ребенка, досрочная пенсия многодетным матерям с 3 детьми не предусмотрена. Исключение — работа в северных регионах установленное количество лет.

Льготы многодетным матерям при выходе на пенсию не зависят от того, собственный ребенок у женщины или приемный. Важно, чтобы усыновление было официальным. При выполнении всех условий, касающихся стажа, количества баллов, условий труда, женщина вправе подать заявление в ПФР о начислении ей пенсионного обеспечения на 5 лет раньше установленного в законодательстве срока.

Последние новости о порядке выхода на пенсию многодетных матерей прозвучали в 2015 году, когда была пересмотрена вся система пенсионного обеспечения. Важная поправка внесена в законодательство и в 2014 году — в трудовой стаж разрешили включать дополнительные годы нахождения в декрете. С тех пор не было существенных изменений, лишь плановые индексации фиксированных начислений и других показателей, влияющих на сумму пенсионных выплат.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector