Bp-samara.ru

БП Самара
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком для отца и других родственников

Новые отпуска для отцов

На момент подготовки этого материала закон уже подписан Президентом Украины. Однако, имейте в виду, что он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования, то есть очень скоро.

Поэтому для того, чтобы эти нововведения не застали вас внезапно, давайте уже сейчас выясним, что же именно предлагают законодатели для отцов.

«Петровка, 38»

Уход за ребёнком требует больших затрат, в том числе временных. Согласно законодательству Российской Федерации при рождении ребёнка и до достижения им возраста трёх лет работающим родственникам предоставляется право отпуска по уходу за ребёнком (матери, отцу, бабушке, деду, другим родственникам и опекунам, фактически осуществляющим уход за ребёнком) с сохранением места работы (должности).

Мужчинам, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, также может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком.

Частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет отцам — сотрудникам органов внутренних дел только в случаях воспитания ими ребёнка без матери, вызванного отсутствием объективной возможности ухода за ребёнком матерью (смерть матери, лишение её родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам).

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, отец должен предоставить работодателю:

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;

— документ, подтверждающий отсутствие материнского попечения по объективным причинам.

Определением Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 года № 20-КГ13-34 установлено, что названные положения Федерального закона, исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, что обусловлено необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Сотруднику органов внутренних дел, взявшему отпуск по уходу за ребёнком, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.

юрисконсульт 1-го отдела ПУ ГУ МВД России по г. Москве,

лейтенант внутренней службы

Номер 9 (9755) от 16 марта 2021г., Правовой ликбез

Кликни на фотоархив

  • ГОТОВНОСТЬ ПРИНЯТЬ УДАР НА СЕБЯ
  • МОСКВА С РАЗМАХОМ ОТМЕТИЛА СВОЁ 869-ЛЕТИЕ
  • ПРАВИЛЬНЫЙ СТАРТ КУЛЬТУРЫ ВОЖДЕНИЯ
  • У КОГО ПО ТРИ СЫНА И ДОЧКИ.
  • «Я НА КРЫЛЬЯХ ЛЮБВИ НАД ЗЕМЛЁЮ ЛЕЧУ. »
  • ПРОСТО КЛАСС — ИДТИ В ПЕРВЫЙ КЛАСС!
  • ПРАЗДНИК, СТАВШИЙ ТРАДИЦИЕЙ
  • КЛЮЧЕВОЕ ЗВЕНО ОХРАНЫ ПОРЯДКА

Рубрики

  • К 100-летию газеты «Петровка,38» (9)
  • НАВСТРЕЧУ 300-ЛЕТИЮ МОСКОВСКОЙ ПОЛИЦИИ (103)
  • К 75-ЛЕТИЮ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ (170)
  • КОЛЛЕДЖ ПОЛИЦИИ (31)
  • Профсоюз (17)
  • ДЕЛА И ЛЮДИ (301)
  • К 300-ЛЕТИЮ РОССИЙСКОЙ ПОЛИЦИИ (69)
  • ПОЛИЦИЯ И ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО (280)
  • СРЕДА ОБИТАНИЯ (26)
  • Литературная страница (15)
  • ГОСТИНАЯ «ПЕТРОВКИ, 38» (54)
  • Прогулки по старой Москве (50)
  • Перекресток (157)
  • Профподготовка (126)
  • Мир увлечений (22)
  • Негативно, но объективно (29)
  • НАУКА И ПРАКТИКА (26)
  • Письмо в редакцию (15)
  • К 100-летию московского уголовного розыска (112)
  • К 100-летию ОВД Москвы (24)
  • ГОСУСЛУГИ (24)
  • Официально (687)
  • Есть такая служба (1329)
  • В отдельно взятом округе (631)
  • Лучший по профессии (149)
  • Лучшее подразделение (126)
  • Мы гордимся вами (274)
  • Острая тема (693)
  • Династии (46)
  • Будни московской полиции (154)
  • Новости ассоциации женщин (96)
  • Участковый (166)
  • Курс на дисциплину (97)
  • Ветеран (473)
  • Духовность (36)
  • История Победы (251)
  • К 70-летию Великой Победы (183)
  • Легенды МУРа (105)
  • Вехи истории (194)
  • Культура (359)
  • Благотворительность (355)
  • Многоликий спорт (395)
  • Совет отцов города Москвы (51)
  • Общественный совет (137)
  • Слово депутата (43)
  • Правый фланг (74)
  • Правовой ликбез (70)
  • Как не стать потерпевшим (181)
  • Будьте здоровы (135)
  • Врач особого назначения (156)
  • Международное сотрудничество (91)
  • Полиция разных стран (15)
  • Досуг (30)
  • Охота и Рыбалка (18)
  • Это интересно (247)
  • АВОСЬКИ (15)
  • Банк Вакансий (168)

Кликни на видеоархив








Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Внимание!

С 1 января2017 года прием документов осуществляется в многофункциональном центре (МФЦ).

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ

(в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»)

Читать еще:  Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

со дня рождения ребенка до истечения шести месяцев, после исполнения ребенку возраста 1.5 лет.

с 1 февраля 2017 года:

3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка;

6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих детей;

максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, уволенные в связи с ликвидацией организации — 12 262 рубля 76 копеек.

с 1 февраля 2018 года:

3 142 рубля 33 копейки на первого ребенка;

6 284 рубля 66 копеек на второго и последующих детей;

максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, уволенные в связи с ликвидацией организации — 12 569 рублей 33 копейки.

  • не подлежащие социальному страхованию матери (отцы);
  • матери-студентки, обучающиеся по очной форме обучения и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • матери (отцы), фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации;
  • матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком заявитель (уполномоченное лицо) предоставляет заявление с приложением согласия гражданина на обработку персональных данных и следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ, удостоверяющий личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения;
  • разрешение на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
  • свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
  • документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
  • документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
  • документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
  • документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
  • свидетельство о смерти и его копия, в случае смерти предыдущего ребенка;
  • выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и;
  • справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;
  • трудовую книжку, заверенную в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — матери либо отца, опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком и не подлежащего обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • трудовую книжку, заверенную в установленном порядке, документы, удостоверяющие личность, — для других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
  • справку с места учебы, подтверждающую, что лицо обучается по очной форме обучения, справку с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях;
  • сберегательную книжку (оригинал и копия её титульного листа) или реквизиты банковской карты Сбербанка России на имя заявителя.
Читать еще:  Сколько зарабатывает народный артист и остальные – статистика

К документам, подтверждающим проживание на территории Ленинградской области относятся:

  • документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства в Ленинградской области, справка формы № 9 – (документ, подтверждающий проживание на территории Ленинградской области должен содержать сведения об адресе места жительства и составе семьи, срок действия такого документа не должен превышать одного месяца с даты его выдачи);
  • документы, подтверждающие регистрацию по месту пребывания, копия свидетельства о регистрации по месту пребывания на территории Ленинградской области (форма № 3).

Подробную информацию можно получить по телефонам call-центра :

  • 8(812) 679-01-05
  • 8(813) 703-88-33

Данную услугу возможно оформить в электронном виде на портале государственных и муниципальных услуг Ленинградской области.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для получения (оформления) услуг в электронном виде необходима регистрация на сайте www.gosuslugi.ru

Услуга может быть предоставлена посредством филиала государственного бюджетного учреждения Ленинградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – филиал ГБУ ЛО «МФЦ»). Заявители представляют документы в МФЦ путем личной подачи документов.

Местонахождение Выборгского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Выборг, ул. Вокзальная, д. 13.

Местонахождение Рощинского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, пос. Рощино, ул. Советская, д. 8.

Местонахождение Светогорского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Светогорск, ул. Красноармейская, д. 3.

Местонахождение Приморского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Приморск, наб. Лебедева, д. 4.

Независимо от места обращения государственная услуга заявителям предоставляется бесплатно.

Административный регламент предоставления на территории Ленинградской области государственной услуги по предоставлению ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию

Если мама — это папа (как оформить папе отпуск по уходу за ребенком)

По законодательству Российской Федерации в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уйти как мама, так и папа или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Мама в этот период может учиться, работать или проходить военную службу.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет папе нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов:

 заявление;
 свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

 свидетельство (свидетельства) о рождении мамой ребенка предыдущих детей (свидетельства о смерти предыдущих детей);
 справка с места работы (или иной деятельности) другого родителя (что пособие не получает и отпуск не использует) для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на дату наступления страхового случая;
 справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя по утвержденной форме (Приказом 182н), из которого должно быть исчислено пособие;
 застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, наряду с другими документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком папе будет начислено пособие, которое будет выплачиваться ежемесячно в день выдачи заработной платы. Размер пособия составит 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом рассчитанный размер пособия не может быть менее гарантированного государством минимума – 3065,69 руб. — по уходу за первым ребенком, 6131,37 руб.- по уходу за вторым и последующими детьми ( с 1 февраля 2018 года ожидается индексация ). При рождении двойни размер пособия удваивается, при рождении тройни выплачивается не более 100% среднего заработка, но не менее гарантированного государством размера пособия.

Читать еще:  Пособия для беженцев и переселенцев в России (сумма) в 2021 году

Кроме того, папа может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом у него сохраняется право находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Для родителей мужского пола законодательством предусмотрена возможность получения единовременного пособия при рождении ребенка. Официально трудоустроенному папе необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов:
 справка о рождении (ф.24 ЗАГСа);
 заявление на выплату единовременного пособия;
 справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты населения по месту жительства для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей, обучающихся по очной форме обучения о том, что что пособие не начислялось и не выплачивалось на дату подачи заяления;
 свидетельство о расторжении брака (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);
 документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут).

С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16350,33 рублей (с 1 февраля 2018 года ожидается индексация).

Выплата начисляется на каждого рожденного ребенка, то есть в случае рождения двойни или тройни сумма удваивается или утраивается соответственно. Если по каким-то причинам родители ребенка вовремя не обратились за назначением пособия, то это можно сделать в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

По данным Ивановского регионального отделения Фонда в настоящее время более 50 пап находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Их количество из года в год растет. В общей сложности за последние несколько лет около 300 родителей мужского пола воспользовались своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и взяли на себя заботу о ребенке.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Особенности учета отгулов

Дополнительный отпуск за свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места. Если вы взяли вместо отгулов после рождения ребенка именно такой вид дополнительных дней отдыха, то по возвращении работодатель имеет право дать вам другую должность. Военнослужащему можно получить такие выходные дни с сохранением должности.

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия. Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию. Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя. Как правило, такие условия предлагают только крупные предприятия.

Факты

Законодательством РФ понятие «одинокий отец» не предусмотрено. По данным российской правозащитной ассоциации «Отцы и дети», в стране насчитывается 300 тыс. одиноких пап.

72 % отцов и 73 % матерей в скандинавских странах согласны, что ответственность за воспитание детей в равной степени лежит на обоих родителях.

В случае, если российские отцы ухаживают за больным ребенком, они оформляют эти дни как отгул или как отпуск за свой счет, но избегают брать больничный, хоть и имеют такое право.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector