Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды Может ли отец оформить на себя отпуск при рождении ребенка

ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • О нас
  • Услуги
  • Закупки
  • Обращение в Фонд
  • Контакты

Наш телеграмм!

В помощь

  • Телефоны «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»
  • Прямые выплаты
  • Отчетность
  • Уплата страховых взносов
  • Регистрация и снятие с учета
  • Финансирование предупредительных мер в 2021 году
  • Страхование профрисков
  • Обеспечение инвалидов
  • Возмещение пособий страхователям
  • Листок нетрудоспособности
  • Бланки документов
  • Обращения граждан
  • Положение о конкурсе «Лучший страхователь года»
  • Добровольное социальное страхование
  • Для ЛПУ
  • Очередь на санаторно-курортное лечение

Полезно

  • Главная
  • Прямые выплаты
  • ПВ
  • Представление в региональное отделение документов для назначения пособий на бумажном носителе

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет. Выплачивается оно не только маме.

Право на пособие имеют:

  • родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери-военнослужащие по контракту;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
  • отцы;
  • опекуны;
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

Папа тоже может уйти в декрет. Фото: litidor.mirtesen.ru

Продолжительность отпуска сотрудника, у которого родился ребенок

Рождение ребенка является весомым аргументом для предоставления сотруднику нескольких выходных дней для того, чтобы помочь супруге в первые дни жизни малыша. В связи с тем, что продолжительность данного доп. отпуска не превышает 14 дней, он носит краткосрочный характер. Как правило, работодатели в обязательном порядке предоставляют подчиненным не более 5 выходных суток, однако некоторые обстоятельства могут стать основанием для уменьшения или увеличения этого срока:

  1. Три дня предоставляется лицам, часть отпуска которых совпадает с выходными днями (субботой/воскресеньем);
  2. Отстранение сотрудника от выполнения должностных обязательств на срок, не превышающий 14 дней, допускается при взаимной договоренности с начальником. Как правило, работник должен предъявить уважительные причины такого длительного отсутствия. Этот срок является максимально возможным, который будет включен в страховой стаж лица;
  3. Доп. отпуск при рождении ребенка более чем на две недели предоставляется лишь в том случае, если такая норма предписана положениями коллективного договора. Стоит учесть, что количество дней, превышающее данный период не будет включено в исчисление страхового стажа сотрудника.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Если мать, находящаяся в отпуске с ребенком до 3 лет, заболела, то муж (отец) или любой родственник могут оформить на себя отпуск и выплату по уходу на период, пока женщина не может по состоянию здоровья заботиться о ребенке. Матери достаточно написать заявление своему работодателю с просьбой прекратить отпуск.

Стоит учесть, что при прекращении отпуска по уходу в связи с заболеванием, женщина должна оформить листок нетрудоспособности, а после выздоровления (с момента закрытия больничного листа) — либо выйти на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу. В противном случае работодатель зачтет время отсутствия на работе как прогул.

Если женщина в связи с заболеванием не может лично обратиться к работодателю, то заявление о прекращении отпуска может представить по месту работы матери другой член семьи (предъявив копию паспорта или иного удостоверения личности сотрудницы). На основании заявления работодатель издает приказ о прекращении отпуска и выдает матери или уполномоченному лицу справку, подтверждающую, что отпуск завершен.

С этого момента отец, бабушка или иной член семьи могут реализовать свое право на оформление отпуска и выплаты по уходу за ребенком. Для этого родственнику необходимо уже по своему месту работы предоставить:

  • заявление о назначении отпуска и детского пособия;
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери о том, что указанный отпуск она не использует и пособие ей не начисляется.

Если мама работает на условиях неполного рабочего времени и числится в отпуске по уходу, то больничный лист ей оплачивается в общеустановленном порядке, но оформить уход и выплаты на отца без прерывания матерью отпускного периода невозможно.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Как подать на алименты в браке: особенности процедуры
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector