Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уволить работника за административный арест

Административный арест — основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

» src=»https://defacto.kz/sites/all/modules/wysiwyg/plugins/break/images/spacer.gif» title=» «>Что такое администратиный арест?

Согласно пункту 8) части 1 статьи 41 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях административный арест является мерой административного взыскания и применяется за совершение административных правонарушений.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Кодекса Республики Казахстан «Об административнх правонарушениях» административный арест устанавливается на срок до 30 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения — до 45 суток.

Является ли административный арест прогулом?

В соответствии с пунктом 18 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины 3 и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

  1. оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения;
  2. оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;
  3. нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
  4. самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

В числу вышеуказанных случаев административный арест не относится.

Кроме того, в случае задержания работника за совершение какого-либо административного правонарушения, при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей, работник физически не имеет возможности появиться на рабочем месте, что не может считаться неуважительной причиной неявки на работу.

Поскольку административный арест не является прогулом, увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, незаконно и необоснованно.

Является ли административный арест самостоятельным основанием для расторжения трудового договора?

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодеса. К числу указанных в вышеуказанной статье оснований административный арест не относится.

Подунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

В случае привлечения работника к административной ответственности при условии, что он подвергнут административному аресту, трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса, не может быть расторгнут, поскольку административный арест не является наказанием в рамках уголовного процесса и не исключает возможность продолжения трудовых отношений.

Уволить несогласных. Как и почему в Беларуси изменили Трудовой кодекс

Увольнения за административный арест или участие в забастовке — с 30 июня в Беларуси меняется Трудовой кодекс. Изменения — ответ властей на забастовки, проходившие после выборов.

© picture-alliance/dpa/TASS/V. Sharifulin Работники МЗКТ на встрече с Лукашенко

В Беларуси внесли изменения в Трудовой кодекс. С 30 июня 2021 года у работодателей появятся новые основания для увольнений сотрудников: отсутствие на работе из-за административного ареста, участие или «принуждение» других работников к участию в забастовке, сбор или распространение сведений об организации. Кроме того, бастующего смогут уволить без уведомления или согласия профсоюза. Устанавливается также запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Зачем в Беларуси изменили трудовое законодательство и к чему это приведет?

«В целях защиты нацбезопасности и здоровья населения»

В Минтруда и соцзащиты Беларуси отмечают, что изменения в трудовом законодательстве дополнительно регулируют «привлечение к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранение от работы за противоправные действия». Кроме того, «в целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения регулируются вопросы проведения забастовок», — отметили в ведомстве.

Белорусские власти не скрывают, что причиной для внесения изменений в Трудовой кодекс стали протесты после президентских выборов. «Предпосылки для изменений законодательства принес минувший год, когда отдельные работники активно призывали к остановке конвейеров, поставив под удар работу целых предприятий. Ведь некоторые — из разряда особо опасных — например, «Гродно Азот». Безответственность могла обернуться катастрофой», — заявил замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов.

Сейчас на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты, забастовки будут вовсе запрещены, в целом же основанием для забастовки может быть только решение трудовых споров. «И, конечно же, чтобы забастовка была законной, нужно пройти всю процедуру ее объявления», — добавил Старовойтов.

Читать еще:  Как правильно написать расписку? Подробная инструкция

Изменения в Трудовом кодексе вводят запрет на забастовку

В свою очередь, председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук считает, что изменения в Трудовом кодексе, по сути дела, вводят запрет на забастовку. «И раньше в наших условиях забастовку провести было чрезвычайно сложно, можно сказать невозможно. Поэтому их не было с 1995 года, настолько согласование и прохождение всех процедур было сложным. Теперь за призывы к забастовке следуют санкции, увольнения и даже уголовная ответственность», — отмечает Ярошук.

© Privat Юрий Рововой

«Когда я занимался созданием стачечного комитета, то, по сути, я призывал к забастовке, но наказания какого-то серьезного мне за это быть не могло. Для того, чтобы меня уволить, подвели под уголовную статью, — говорит лидер стачкома «Гродно Азот» Юрий Рововой (Ровового в Беларусти обвиняют по ст.200 УК «Насильственное принуждение к стачке», из-за этого он вынужден был уехать из страны. — Ред.). — Теперь с этим можно бороться быстрее. Призываешь к забастовке — мешаешь другим выполнять трудовые обязанности. Просто так можно заблокировать пропуск и не пускать тебя на работу, уволить».

Увольнения за административный арест узаконили

В целом же поправки в законодательстве просто узаконили те процессы, которые и так происходили на белорусских предприятиях после августа 2020 года, считает лидер стачкома: «Например, на «Гродно Азот» работников увольняли за прогул в то время, как они отбывали административный арест. Людям, которые пытались опротестовать свое незаконное увольнение в суде, было отказано».

© BKDP Александр Ярошук

Для Александра Ярошука изменения также не стали новостью — с августа санкции, прописанные в обновленном Трудовом кодексе, де-факто не раз применялись в отношении работников, проявлявших свою гражданскую позицию. «Неоднократно имели место увольнения за то, что люди отбывали административное наказание, хотя это было незаконно. Формально находили повод в том, что сотрудник совершил прогул. Но теперь обновили законодательную базу и наниматель сможет совершенно законно уволить того, кто попадает на «сутки», — говорит Ярошук.

Собеседник также отмечает, что изменения в Трудовом кодексе отменяют согласование увольнения работников с профсоюзами. Именно благодаря этой норме, прописанной в ряде коллективных договоров, около полугода не могли уволить ушедших в стачку работников «Беларуськалия» — независимый профсоюз просто не давал на это согласия. Все изменения, по мнению Александра Ярошука, критически ограничивают права трудящихся.

Изменения узаконили накануне рассмотрения Беларуси в МКТ

Профсоюзный лидер обращает внимание, что изменения в Трудовой кодекс были приняты 28 мая — за неделю до того, как Международная конференция труда должна была рассмотреть невыполнение Беларусью Конвенции №87 Международной организации труда «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы».

«Я участвовал в этом мероприятии в качестве делегата Международной конфедерации профсоюзов. Рассмотрение Беларуси вызвало огромный резонанс, я не припомню ни одного случая, чтобы такое было при рассмотрении какой-либо страны, которая находится в коротком списке стран-нарушителей прав трудящихся и профсоюзов. Внесение поправок накануне Международной конференции труда — это или провокация, или безрассудство, или и то, и другое. Это еще раз говорит о нигилизме белорусских властей», — отмечает Александр Ярошук.

По его словам, позицию Международной конфедерации профсоюзов по ситуации в Беларуси на заседании поддержало подавляющее большинства выступающих, которые представляли и правительства, и профсоюзы, и трудящихся. Что касается позиции белорусских властей, то ее разделили правительства России, Китая, Кубы, Венесуэлы и некоторых других стран. В свою очередь, глава Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда (был руководителем инициативной группы Лукашенко на выборах 2020 года. — Ред.) считает претензии МОТ к Беларуси необоснованными. «Как минимум, нелогичными являются некие нарекания на якобы недостаточный уровень социального диалога в стране, которые транслируются в МОТ с подачи тех, кто стремится сегодня подорвать экономику нашей страны, — подчеркнул Орда по итогам конференции. — Подобные оценки — не что иное, как политика двойных стандартов».

Заключение Комитета по нормам будет обнародовано 18 июня, тогда станет известно, будут ли предприняты к белорусским властям нормы ответственности, предусмотренные уставом Международной организации труда.

Как учитывать рабочее время во время отсутствия работника

Наниматель должен утвердить, в какой форме будет составлен табель использования рабочего времени, каков порядок его ведения. Законодательство не устанавливает обязательных требований к форме и порядку его ведения, в том числе, нет требований об условных обозначениях причин отсутствия.

Читать еще:  Порядок обжалования действий налоговых органов

Информацию о причинах отсутствия на работе задержанного работника наниматель может получить различными способами (от родственников, СМИ). Однако до получения документов, подтверждающих отсутствие (копии протокола об административном задержании или справки о задержании и освобождении т.п.), нельзя использовать условные обозначения причин отсутствия:

  • Применяемое для прогула (факт прогула в порядке, определенном законодательством, не установлен)
  • Применяемое для обозначения отсутствия работника по уважительной причине (подтверждение данной причины отсутствует)

Полагаем, целесообразно использовать условное обозначение «нн» — «неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» или иное обозначение, определенное нанимателем.

При получении от работника документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, наниматель корректирует табель учета рабочего времени, указывая условные обозначения для уважительной причины отсутствия: например, «ув».

2. Несоответствие занимаемой должности

Не описали суть должности в договоре

Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.

Нарушили процедуру аттестации

Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).

Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника

Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.

«Боялись преследования»

Приговор Анатолию Никифорову был вынесен Буинским городским судом 3 августа 2021 года. В пресс-службе суда «Реальному времени» сообщили, что приговор в отношении Никифорова вступил в законную силу 16 августа и что ни одна из сторон не обжаловала в установленном порядке, но при этом уточнили:

— Правда, от Лилии Атауловой, потерпевшей, поступило заявление о том, что она не согласна с приговором суда, так как он был оглашен в ее отсутствие.

В тексте приговора перечислены «заслуги» бывшего главного санврача трех районов республики начиная с 2013 года. Так, в течение 2013—2019 гг. бывшая заведующая отделом филиала Центра гигиены и эпидемиологии в РТ в Дрожжановском районе Лилия Атаулова передала Никифорову по его требованию в общей сложности 300 тыс. рублей — почти половину из выплаченных ей 637 тысяч рублей премии. А делала она это, по ее словам, под угрозой «неприятностей по работе вплоть до увольнения». При этом премии были заслужены в полном объеме — в приговоре суда сказано, что показателей, на основании которых начислялась премия, она достигала. Когда женщина отказалась платить «дань», Никифоров, как рассказывает приговор суда, «понизил ей заработную плату, понизил ее в должности, запретил выезжать для отбора проб на объекты».

Суд признал Анатолия Никифорова виновным в совершении четырех преступлений средней тяжести по ч. 1 ст. 286 УК РФ. Фото ss-mebel.ru

Кроме Атауловой, показания на главврача дали на суде еще три сотрудницы филиала Центра. Одна с 2013 по 2020 год выплатила руководителю из своих премий 186 тыс. рублей. В суде женщина заявила (и это отражено в приговоре), что она вместе с Атауловой обращалась к Никифорову с просьбой не начислять премии, «если их забирает», а в правоохранительные органы не обращалась потому, что «боялась преследования со стороны Никифорова А.И., которого поддерживает вышестоящая организация, и думала, что никто ей не поверит и не поддержит».

Еще две работницы филиала, как доказано в суде, понесли менее крупный ущерб — у них главный санврач Буинского, Апастовского и Дрожжановского районов «изъял» 49 и 60 тысяч рублей премий: у первой — в 2015—2017 годах , у второй — в 2018-м. Всего — 595 тысяч.

Суд признал Анатолия Никифорова виновным в совершении четырех преступлений средней тяжести по ч. 1 ст. 286 УК РФ, то есть в превышении должностных полномочий, максимальным наказанием по которой является лишение свободы на срок до 4 лет. Никифоров признал свою вину и добровольно возместил ущерб потерпевшим. С учетом деятельного раскаяния суд назначил ему наказание в виде лишения свободы сроком на один год за каждый из четырех эпизодов, но путем частичного сложения наказаний сократил общий срок до 1 года и 6 месяцев. Назначенное наказание, согласно приговору, считается условным — с испытательным сроком в 6 месяцев.

Лента

Сергей Скакун

Ахтырчанина, который бил родную мать, посадили на 2 года

Ахтырский городской суд Сумской области приговорил мужчину к 2 годам лишения свободы за домашнее насилие и легкие телесные повреждения.

Об этом сообщает «Судебный репортер» со ссылкой на приговор от 30 августа.

По материалам дела, мужчина проживал со своей матерью и в течение длительного времени издевался над ней.

В приговоре приводится восемь эпизодов с декабря 2018 по январь 2020 года. Сначала обвиняемый оскорблял мать словесно нецензурной бранью, в мае 2019-го угрожал физической расправой, в июле того года позволял себе толкать ее.

Читать еще:  Причины и порядок отложения судебного заседания по АПК и ГПК

Потерпевшая постоянно вызвала полицию. На сына составляли админпротоколы — сначала наказывали общественными работами, которые заменили на штраф, позже суд назначал административный арест на 5 и 7 суток. Такие меры не подействовали. С октября 2019-го мужчина начал бросаться на мать с кулаками: бил по голове и руках, которыми она прикрывалась, снимал с постели и тащил по полу. В приговоре приводится четыре эпизода физического насилия с октября 2019 по январь 2020 года.

В судебном заседании обвиняемый не признал вину, говоря, что с матерью имеет в целом хорошие отношения, однако после употребления алкоголя он вспоминал старые обиды и ссорился, иногда нецензурно ругался, однако не на мать, а в сторону родственников. Мужчина убеждал, не поднимал руку на мать, а синяки у нее от того, что она по возрасту и состоянию здоровья может внезапно потерять сознание и упасть, что часто и случалось. Наоборот, он ухаживал за матерью, варил ей есть. На досудебном расследовании давал другие показания, потому что его заставляли работники полиции.

Потерпевшая рассказала, что имеет пятерых детей, из которых как раз обвиняемый проживал вместе с ней, но между ними сложились неприязненные отношения. Сын злоупотребляет спиртным, после чего устраивает ссоры, оскорбляет ее и бьет. Сын бил ее по рукам и голове, однако голову она закрывала руками, поэтому руки были синие, толкал ее и она падала.

Показания в суде дали дочь и зять, двое сыновей потерпевшей и невестка. В частности, которые приезжали спасать женщину после очередных побоев. Один из сыновей утверждал, что однажды воочию видел через окно, как брат бил маму, требуя деньги.

Суд признал отягчающими обстоятельствами совершения преступления в отношении лица преклонного возраста и в состоянии алкогольного опьянения.

Путем поглощения менее строгого наказания более строгим, суд назначил мужчине 2 года лишения свободы. Причем более строгое тюремное наказание предусмотрено именно за домашнее насилие. За легкие телесные повреждения злоумышленнику дали бы только 200 часов общественных работ.

Станислав Семенюк, работал светооператором Московской филармонии

Перед началом дневного концерта в концертном зале имени Чайковского 31 января на стене мелькали стандартные анонсы будущих выступлений. Однако некоторые внимательные зрители заметили странность в составе объявления, а именно на приписку в конце: «Свободу политзаключенным». Кое-кто из посетителей концерта успел сфотографировать «протестное» объявление, и оно быстро разлетелось по соцсетям.

Вскоре стало известно, что светооператор Московской филармонии Станислав Семенюк, который и спроецировал надпись на стену, уволился из учреждения. Станислав говорит, что идея дополнить объявление пришла к нему спонтанно, потому что «накипело».

«Я с утра следил за процессами, которые проходили по всей России в воскресенье, и это, видимо, была точка невозврата, когда я больше не смог молчать и притворяться. Я хотел как-то высказаться, тем более что в силу своей профессии я всегда нахожусь в тени. Но я не думал, что будет такой резонанс, у меня не было цели пиарить таким образом филармонию и тем более себя», — рассказывает Би-би-си Семенюк.

После этого светооператору, по его словам, объявили выговор за то, что он «повредил образу филармонии». «Мне сказали, что больше не допускают до компьютеров и до света, дали только техническую работу. Мне стало некомфортно, я понял, что не могу дальше работать так», — продолжает Станислав.

В пресс-службе филармонии пояснили, что светооператор спроецировал на сцену зала политический лозунг и тем самым нарушил нормы служебной этики и должностные инструкции.

  • «Закон не работает ни в суде, ни здесь»: что происходит с задержанными и их близкими в Сахарове
  • «Русский Мандела». К чему приведет посадка Алексея Навального
  • Протесты и массовые задержания после суда над Навальным. Главное

«В любой организации, где коллеги с уважением относятся друг к другу, подобный поступок не может не вызвать реакции. Было принято решение временно отстранить Станислава от доступа к пульту управления, сохранив за ним остальные должностные обязанности и заработную плату», — говорится в заявлении на сайте филармонии.

В организации добавили, что узнали о решении светооператора уволиться из сообщений в СМИ и лишь потом получили от него заявление. «Мы не ставим под сомнение профессиональные качества Станислава и надеемся, что он не останется без работы», — отмечается в заявлении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector