Bp-samara.ru

БП Самара
80 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Характеристика на администратора

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Для чего и куда нужна?

Современное общество диктует свои правила и для того чтобы устроиться на успешную работу уже недостаточно иметь высшее образование, как это было много лет назад.

Сегодня в борьбе за вакантное и высокооплачиваемое место люди вступают с намерением преподнести себя, в том числе, предоставив и характеристику с предыдущего места работы. Для тех, кому будет предоставлена характеристика, важны следующие факторы, отраженные в ней:

  • способности и индивидуальные качества работника;
  • заслуги перед организацией;
  • качества, присущие сотруднику;
  • чего можно ожидать от его деятельности в дальнейшем.

Итак, характеристикой с места работы называют документ, в котором изложена информация о профессиональных навыках сотрудника, его достижениях и личных качествах.

Варианты¶

У характеристик с типом Флажок: Несколько и Список вариантов есть варианты, которые администратор выбирает при редактировании товара. Эти варианты можно добавить или изменить на вкладке Варианты.

  • Поз. — положение варианта относительно других вариантов в списке.
  • Вариант — значение варианта.

Свойства ниже относятся только к вариантам характеристики типа Бренд/Производитель:

Изображение — изображение бренда. Поддерживаемые форматы: JPEG, GIF, PNG. Максимальный вес изображения зависит от настроек сервера; как правило, изображение должно весить не больше 2 мегабайт.

В текстовое поле можно ввести описание изображения. Это описание появится в атрибутах alt=»» и title=»» у HTML-тега ; пользователи увидят его, если само изображение по каким-то причинам не отображается. Описания изображений нужны, чтобы оптимизировать сайт для поисковых систем (SEO).

Описание — описание бренда, которое появится на витрине. Можно ввести просто текcт или использовать HTML для форматирования. Если вы не знакомы с HTML, вы все равно сможете отформатировать текст с помощью визуального редактора: вы правите текст как в редакторе документов, а HTML-код добавляется автоматически.

В CS-Cart есть возможность выбрать или отключить визуальный редактор HTML на странице Настройки → Внешний вид → HTML-редактор по умолчанию.

Название страницы — содержимое контейнера : название страницы бренда на витрине; отображается во вкладке браузера, когда кто-то открывает товар. Если не задано, то генерируется автоматически.

URL — ссылка на сайт бренда.

Мета-описание — содержимое мета-тега description : краткое описание бренда.

Мета-ключевые слова — содержимое мета-тега keywords : список ключевых слов, содержащихся на странице бренда.

У разных поисковых систем могут быть разные рекомендации, как лучше заполнить мета-теги.

SEO-имя — адрес страницы бренда, который заменит собой стандартную ссылку.

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Читать еще:  Обязанности мерчендайзера для резюме

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • умение выстраивать отношения с клиентами;
  • иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», Письме Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012). Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении.

Для взыскания

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание примут положительные качества, такие как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т.д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

При повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

При аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Но если такая процедура планируется, необходимо составить и утвердить приказом Положение об аттестации, в котором необходимо прописать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристику на аттестуемого работника.

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
Читать еще:  Профессия игровой художник. Разбираемся как стать игровым художником.

Для суда

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело №12-93/2010).

  • составляют на бланке организации;
  • включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т.п.);
  • содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  • завершают фразой, объясняющей цель составления (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  • подписывает руководитель предприятия;
  • заверяют печатью (при наличии).

Заработная плата администратора гостиницы зависит от региона, престижа отеля и других вещей и варьируется в пределах 23-40 тысяч рублей. Соответственно, средняя зарплата администратора гостиницы составляет 30 тысяч рублей. Дополнением к основному доходу могут быть чаевые, оплачиваемое питание, телефонная связь, абонементы в спортклубы, билеты на концерты и различные мероприятия.

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Управление гостиничным предприятием».

Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению «Администрирование в сфере гостиничного сервиса» (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.

Должностные обязанности Администратора магазина

Администратор магазина – это работник, на котором лежит не только ответственность за высокий уровень продаж, но и огромное количество дополнительных обязанностей. Управляющий следит за всем, что происходит в торговых и подсобных помещениях. Хранение-выкладка товара, чистота зала, уровень обслуживания, приветливость персонала – это и многое другое входит в сферу «слежения» администратора магазина. На этой должности должен быть человек, который отлично разбирается и в нюансах торговли, и в психологии людей. Здесь речь идет не столько о техниках продажи и надуманных «уловках», сколько о создании хорошего микроклимата в коллективе. Администратор магазина должен найти баланс твердого управления и человеческого отношения. Этого достаточно сложно достичь, но результаты превосходят все ожидания.

Администратор магазина – многофункциональный работник с повышенной ответственностью. Именно поэтому список требуемых качеств достаточно широкий. Вот некоторые самые важные:

  • коммуникабельность;
  • нацеленность на результат;
  • адекватность;
  • умение находить компромиссные решения;
  • умение общаться с клиентами;
  • знание торговой документации и специального программного обеспечения.

Естественно, требования зависят от конкретной компании. Заработная плата тоже.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Читать еще:  Детектив – профессия для активных людей

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  • Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  • Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  • Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  • Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

В операционных системах Windows тип учетной записи пользователя определяет, какие задачи вы можете выполнять на компьютере, в некоторых случаях может потребоваться права администратора для выполнения некоторых задач или использования некоторых приложений. Ниже описаны три типа учетных записей на компьютере с системой Windows и затем тип счета помогает определить пользователя.

Учетные записи обычных пользователей предназначены для повседневной работы.

Учетные записи администратора предоставляют полный контроль над компьютером и должна использоваться только при необходимости.

Учетные записи гостя предназначены главным образом для лиц, которые должны временного использования компьютера.

Примечание. Если ваша учетная запись является учетной записью домена используется несколько типов дополнительной учетной записи. Обратитесь к сетевому администратору для изменения ваших прав может потребоваться.
Для определения текущего типа учетной записи пользователя, выполните следующие действия для используемой версии Windows.

Для Windows 7

Чтобы определить тип учетной записи пользователя в Windows 7, выполните следующие действия.

Нажмите кнопку Пуски введите в поле поиска Учетные записи пользователей

Щелкните Учетные записи пользователей из списка результатов (откроется окно учетных записей пользователей)

Тип учетной записи пользователя отображается рядом с рисунка учетной записи пользователя

Примечание: Если вы требуется управление учетными записями пользователей в появившемся окне нажмите кнопку Учетная запись домена. Тип учетной записи пользователя будут перечислены в столбце группа.

Выполнение некоторых задач в Windows требуются права администратора, чтобы изменить тип учетной записи пользователя, щелкните следующую ссылку и выполните действия, описанные в этой статье:

Для Windows Vista

Чтобы определить тип учетной записи пользователя в Windows Vista, выполните следующие действия.

Нажмите кнопку Пуски введите в поле поиска Учетные записи пользователей

Щелкните Учетные записи пользователей из списка результатов (откроется окно учетных записей пользователей)

Тип учетной записи пользователя отображается рядом с рисунка учетной записи пользователя

Примечание: Если вы требуется управление учетными записями пользователей в появившемся окне нажмите кнопку Учетная запись домена. Тип учетной записи пользователя будут перечислены в столбце группа.

Выполнение некоторых задач в Windows требуются права администратора, чтобы изменить тип учетной записи пользователя, щелкните следующую ссылку и выполните действия, описанные в этой статье:

Для Windows XP

Чтобы определить тип учетной записи пользователя в Windows XP, выполните следующие действия.

Нажмите кнопку Пуск, Панель управления и щелкните Учетные записи пользователей

Тип учетной записи пользователя отображается рядом с рисунка учетной записи пользователя

Выполнение некоторых задач в Windows требуются права администратора, чтобы изменить тип учетной записи пользователя, щелкните следующую ссылку и выполните действия, описанные в этой статье:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector