Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

HR-специалист – плюсы и минусы профессии

Менеджер по персоналу: Какие обязанности, сколько получает и как устроиться на работу

Менеджер по персоналу – это специалист, который занимается подбором персонала в компанию, оформлением соответствующих документов, поддержанием эффективности работы сотрудников.

Когда-то понятия “менеджер по персоналу” или “HR-менеджер” в России не существовало. Были специалисты по кадрам – кадровики. Чем они отличаются от менеджеров, какие профессиональные качества должны быть у эффективного менеджера, как найти работу и сколько зарабатывают HR – читайте в нашей статье.

  1. Кадровик и эйчар – в чем разница?
  2. Что делает менеджер по персоналу?
  3. Рекрутер
  4. Менеджер по делопроизводству
  5. Тренинг-менеджер
  6. Дополнительные обязанности менеджера по персоналу
  7. Плюсы и минусы профессии
  8. Плюсы профессии
  9. Минусы профессии
  10. Как стать менеджером по персоналу
  11. Как сделать карьеру менеджеру по персоналу
  12. Сколько зарабатывает менеджер по персоналу
  13. Заключение

Обязанности менеджера по персоналу

Если вы задумываетесь о том, как стать менеджером по персоналу, в первую очередь нужно разобраться с тем, какие обязанности лежат на специалистах в этой категории. К основным относятся:

  • Учет кадров. Подразумевает умение грамотно оформлять личные дела, вести трудовые книжки.
  • Подбор персонала. Поиск подходящих кандидатов, проведение с ними собеседований, налаживание взаимодействия с кадровыми агентствами.
  • Исследование и аналог рынка труда. Требует умения систематизировать информацию из объявлений по различным вакансиям.
  • Обучение персонала. Определение целей и задач учебных курсов, организация обучающих мероприятий.
  • Работа с документацией. Специалисты этой категории должны понимать базовые принципы документооборота, уметь готовить нужные бумаги для отдела статистики, центров занятости, государственных органов.

Это только базовый набор навыков, которыми должен владеть такой специалист. Существует и множество других, более узкоспециализированных задач, которые потребуется решать в процессе работы. Они зависят от специфики конкретной компании, в которой будет осуществлять свою деятельность менеджер по персоналу. Пройти обучение на профессию кадровик https://videoforme.ru/course/personnel-manager-courses можно пройти здесь или в любой другой компании, предлагающей аналогичные курсы обучения.

Требования

Для успешной работы HR-менеджеру необходимо отлично разбираться в трудовом законодательстве, основах делопроизводства и уметь работать с кадровой документацией. Не менее важно и знание основ психологии и социологии. Они пригодятся для того, чтобы грамотно оценивать компетентность кандидатов и эффективность работы сотрудников с помощью современных методов. Необходимо также ориентироваться в современных концепциях управления персоналом, знание которых поможет при формировании кадровой политики компании.

Читать еще:  Что такое уровень сервиса и почему он важен

Минусы профессии hr–менеджера

  • На плечи hr-менеджера ложиться обязанность извещать людей об увольнении либо о неудачном собеседовании.
  • Данная профессия предполагает очень высокий уровень ответственности, поскольку именно hr-менеджер занимается подбором людей. Различные внештатные ситуации могут быть причиной больших проблем на предприятии.
  • Иногда случается, что требования, которые предъявляет руководство к кандидату и менеджер, не совпадают. Такое случается, когда в процессе подбора кандидата hr-менеджер не участвовал.
  • Должность менеджера по подбору персонала очень неоднозначна. В его функции входит повышение эффективности трудовых ресурсов, но в то же время нет на это необходимых должностных полномочий.
  • Эффективность работы hr-менеджера во многом зависит от лояльности руководства. Многие идеи по повышению мотивации персонала, возможности обучения, стимулирования, могут быть просто не поддержаны начальством.
  • Менеджер вынужден часто общаться с людьми в состоянии стресса или конфликта. Такое общение требует отличных коммуникативных навыков, умения поддержать беседу, уладить конфликт. Часто hr-менеджер выступает посредником между руководством и трудовым коллективом.
  • В некоторых компаниях выделяются средства из бюджета для обучения персонала, но при этом мнение менеджера в вопросе, кого именно отправить на учебу, не всегда учитывается.
  • Часто на hr-менеджера возлагается дипломатическая функция, консультативная, миротворческая и иногда рекомендательная.
  • В некоторых организациях выполняемые функции и возлагаемая за это ответственность несоизмеримы.

Менеджер по персоналу должен не только грамотно подбирать кадры, но и способствовать эффективной работе сотрудников их профессиональному росту.

Профессия hr-менеджера, безусловно, интересна. Она позволяет общаться с большим количеством людей, развиваться как личность, но, к сожалению, во многих компаниях такой сотрудник не имеет фактического права подписи, и его решения носят формальный характер.

Профессия менеджер по персоналу — плюсы и минусы

Основная сложность профессии связана с тем, что HR – менеджер, с одной стороны, должен подбирать соответствующие кадры и повышать эффективность использования трудових ресурсов предприятия, но, с другой стороны, зачастую не наделен необходимыми для исполнения этих функций полномочиями и имеет лишь совещательный голос в принятии важных решений.

Читать еще:  Характеристика на администратора

Соответственно, разработка нових принципов мотивации персонала, планы по проведению треннингов и курсов повышения квалификации и другие действия, направленные на совершенствование профессиональных навыков сотрудников, могут остаться нереализованными, если не найдут понимания у должностных лиц, имеющих право принимать решения по внедрению каких-либо нововведений.

Еще одна сложность работы – необходимость постоянного конструктивного общения с людьми, находящимися в состоянии конфликта или стресса. HR- менеджер обязательно должен быть хорошим психологом, уметь разбираться в мотивах и побуждениях сотрудников, сглаживать конфликты, возникающие в процессе работы. Часто также необходимо приводить к общему знаменателю реальные возможности коллектива и стремления и ожидания руководства компании.

Без подобного компромисса наладить нормальные диалог между начальством и подчиненными будет очень сложно, а разрыв между руководящим и исполняющим уровнями грозит любому предприятию большими трудностями в достижении поставленных задач. Поэтому высокая стрессоустойчивость и гибкость – качества, абсолютно необходимые на должности HR – менеджера.

Вместе с тем, сложность работы компенсируется достойным уровнем заработной платы, которую обычно предлагают специалистам в HR –области работодатели, высоким потенциалом должности и разноплановостью и нетривиальностью задач, которые ежедневно решаются менеджером по персоналу.

Сколько получают менеджеры по персоналу?

Если речь идет об эйчаре «в единственном лице» в малом и среднем бизнесе либо о рядовом сотруднике в большом отделе персонала, то заработок варьируется в пределах от 27 до 55 тысяч рублей. Рекрутеры обычно получают сдельную оплату, по числу найденных кандидатов, поэтому их доходы нестабильны, но также в пределах средней по стране зарплаты.

HR как топ-менеджер (директор по персоналу) в крупной корпорации может получать от 100 тысяч рублей и выше.

В столице и в северных районах России заработки менеджеров по подбору персонала на 20-30 % выше, чем в других регионах.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

  • Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
  • Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе, когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности. При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.
  • На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).

Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

Плюсы и минусы профессии HR

Плюс профессии в том, что от тебя зависит многое. Ты должен “разрулить” ситуацию, направив ее в нужное русло, разрешить конфликт, т. е. чувствуешь себя нужным обществу. Профессия подходит только для очень ответственных и общительных людей. Иногда надо настоять на своем и уметь говорить “нет”. Минус заключается в том, что голова порой трещит от переизбытка информации и ответственности.

Начальник отдела кадров нашей организации высоко ценит своих работников и старается не обижать их. Поэтому не было такого, чтобы приходилось выпрашивать повышение или премию. Начальник действовал всегда согласно Коллективному договору, в котором четко прописано, когда работники должны проходить аттестацию и повышение. За первые 5 лет я смогла дорасти до 1 категории, считаю это очень хорошим показателем.

Если вы хотите попробовать себя в роли менеджера по персоналу, то попытайтесь устроиться в большую организацию. Работы будет много, и вы будете чувствовать себя нужным человеком. В маленьких фирмах не так интересно работать менеджером по кадрам, как в больших, вы просто не сможете почувствовать тот поток информации и документов. Но эта работа лишь для трудоголиков, потому что вы реально будете уставать, будет хотеться все бросить, будете ждать отпуск, но потом после отдыха вы будете с новыми силами идти на работу, потому что без нее вам уже будет не хватать общения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector