Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности специалиста по охране труда в области электробезопасности

Новые профессиональные стандарты для специалистов по ОТ с 2021 года

Ч. 1 ст. 217 Трудового Кодекса обязывает компании с численностью сотрудников свыше 50 человек привлекать на работу специалистов по охране труда (ОТ). В крупных учреждениях организация безопасности труда возложена на целый отдел. Профессиональные стандарты позволяют определить компетенции и обязанности каждого ответственного лица в соответствующей должностной инструкции. В начале 2021 года введен новый профстандарт «Специалист по охране труда», и все организации обязаны его использовать. Рассмотрим, что изменилось в профстандарте и как привести должностные инструкции в соответствие в новыми требованиями.

Новый профстандарт — что изменилось ​

В первую очередь, нужно отметить, что в новый документ добавили разные варианты наименования должности «Специалист по охране труда»: младший специалист, специалист и главный (ведущий) специалист.

Также были обновлены специальности, обучившись которым сотрудники могут выполнять обязанности специалистов по ОТ. Среди них рациональное использование природохозяйственных комплексов, природоохранное обустройство территорий, техносферная безопасность и прочее.

Трудовые обязанности дополнились обустройством кабинетов ОТ, также специалист обязан контролировать наличие средств для оказания первой помощи сотрудникам, пострадавшим в процессе работы. Расширился раздел с опытом работы — его разделили по должностям критерии практического опыта.

Документ пополнился новыми навыками, которыми должен обладать сотрудник. Например, помимо СОУТ он должен уметь координировать проведение производственного контроля за условиями труда, разрабатывать методы управления рисками и т.д.

Измененный перечень должностей и трудовых функций

  1. Уровень квалификации — 6. Должности: младший специалист по ОТ, специалист по ОТ, главный (ведущий специалист по ОТ. Трудовые функции: обеспечение функционирования системы управления ОТ в организации.
  2. Уровень квалификации — 7. Должности: руководитель службы ОТ, начальник отдела по ОТ. Функции: планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профессиональных рисков.
  3. Уровень квалификации — 7. Должности: эксперт по условиям и ОТ, консультант по условиям и ОТ и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и ОТ. Функции: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления ОТ.
  4. Уровень квалификации — 8. Должности: заместитель руководителя организации по управлению профрисками, руководитель направления (подразделения) по управлению профрисками в организации. Функции: стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Обратите внимание! Указывать должность сотрудника нужно строго в соответветствии с профстандартом. Например, если организация принимает в штат главного специалиста по ОТ, то эту должность так и нужно указывать в документах. Нельзя, например, применять наименование «инженер по охране труда», так как этой должности нет ни в профстандарте, ни в квалификационном справочнике. В противном случае инспектор ГИТ может выдать организации предписание.

Что касается требований к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу сотрудника, то вы можете скачать их ниже.

Должность

Образование

Опыт практической работы

Специальность по ОКСО

Младший специалист по охране труда

Высшее образование (бакалавриат) или

Высшее образование (не профильное) и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда или

Среднее профобразование по программе специалиста среднего звена и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

● Рациональное использование природохозяйственных комплексов

● Защита в чрезвычайных ситуациях

● Природоохранное обустройство территорий

Специалист по охране труда

При высшем образовании — без опыта

При среднем профессиональном образовании — не менее 3 лет в области охраны труда

Главный (ведущий) специалист по охране труда

При высшем образовании — не менее 3 лет

При среднем профессиональном образовании — не менее 4 лет

Руководитель службы охраны труда (начальник отдела по охране труда, начальник управления по охране труда)

Высшее образование (магистратура, специалитет) или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) и дополнительное профобразование переподготовка) в области охраны труда

Не менее пяти лет в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

Эксперт по условиям и охране труда (консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда)*

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

* Рекомендуется подготовка и аттестация в области промышленной безопасности, электробезопасности и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, пожарно-техническому минимуму, работе на высоте

Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации)

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Читать еще:  Профессия дизайнер интерьера: где учиться?

Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

● Природообустройство и водопользование

Какие обязанности возложены на специалиста по охране труда

Специалист по охране труда – требующая внимательности и ответственности должность, нередко она требует от сотрудника технического склада ума. К примеру, когда есть необходимость разобраться с инструкциями используемого предприятием оборудования или технически сложного инструмента. Это позволит грамотно и безошибочно разработать инструкции по ОТ, а также впоследствии контролировать безопасность трудовой деятельности сотрудников отдельных структурных подразделений.

Вместе с тем специалист по охране труда по мере осуществления трудовой деятельности неизбежно контактирует со всеми сотрудниками, в том числе с руководителями. Это требует от специалиста коммуникабельности и способности выстраивать диалог, убеждать.

Многое зависит от того, как специалист по ОТ поставит себя и зарекомендует. Важно выстраивание доверительных и взаимно уважительных отношений. Это действительно крайне важно именно с точки зрения контакта и понимания со всеми без исключения работниками. При этом чрезмерная лояльность – не лучший выбор: где-то можно поинтересоваться, как у работника идут дела, как его настроение, не нужно ли ему обновить спецодежду, а где-то спросить объяснительную, к примеру, за отказ от использования СИЗ.

Отдельного внимания заслуживают работники инженерно-технических служб. Сотрудники таких служб, как и простые рабочие, должны видеть в специалисте по охране труда не злобного надзирателя, а советника, человека, с которым можно обсудить вопросы и проблемы, касающиеся области охраны труда.

Среди прочих обязанностей специалиста:

  • способность ориентироваться в законодательстве, правильное применение нормативно-правовых актов, знание и учет их при работе;
  • отслеживание изменений, вносимых в нормативно-правовые акты, последующая корректировка инструкций, других документов, касающихся области охраны труда;
  • работа с инструкциями по ОТ, журналами инструктажей.

Как отразить специальные работы в удостоверении

К специальным работам в электроустановках относят:

  • работы на высоте;
  • работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением или на расстоянии от них менее допустимого;
  • испытания оборудования повышенным напряжением;
  • работы со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части, выполняемые с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте или на расстоянии от них менее допустимого.

У работников, которые вправе проводить специальные работы, в удостоверении должна быть запись о проверке знаний правил работы в электроустановках. Образец приведен в приложении № 2 к Правилам. Там же даны рекомендации по заполнению поля «Свидетельство на право проведения специальных работ». Если работники не выполняют такую работу, поле остается пустым.

Запись вносят также в удостоверения:

  • производителей работ и членов бригады, которые проходят подготовку и имеют право работать без снятия напряжения на ВЛИ 0,38 кВ;
  • сотрудников, у которых есть допуск к работам на высоте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты;
  • работников, которые допущены к проведению работ по чистке изоляции и токоведущих частей электроустановки без снятия напряжения любым способом, выполняющимся по наряду-допуску двумя работниками. Это могут делать те, кому уже присвоена группа III, и только под наблюдением специалиста, имеющего группу IV по электробезопасности.

Кроме того, запись в поле «Свидетельство на право проведения специальных работ» подтверждает право на проведение испытаний.

Специалист по охране труда и технике безопасности

Основная информация

Пожелания к вакансии

Контактная информация

История трудовой деятельности

Подготовка и проведение комплекса мероприятий по соблюдению требований охраны труда, технике безопасности, пожарной и экологической безопасности. Проведение ежедневного мониторинга состояния безопасности в соответствии с планом. Контроль неукоснительного соблюдения сотрудниками правил ОТ, ТБ и ПБ на строительных площадках Компании. Проведение вводного инструктажа и контроль проведения инструктажей на рабочих местах. Планирование и организация обучения и проверки знаний работников требований охраны труда, ТБ и ПБ. Взаимодействие с надзорными государственными органами в области ОТ, ТБ и ПБ с учетом интересов Компании. Учет и ведение документации по охране труда, ТБ, ПБ и ООС предусмотренной законодательством. Организация проведения аттестации рабочих мест. Заключение договоров на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и их планирование. Профилактика травматизма, участие в проведении расследований несчастных случаев, микротравм и инцидентов. Заказ и выдача униформы и СИЗ сотрудникам.

Формирование отдела контроля и режима с нуля. Обеспечение комплекса мер по безопасности торгового комплекса. Взаимодействие по вопросам безопасности с другими службами компании, поставщиками охранных услуг, правоохранительными органами и МЧС. Проведение расследований. Работа в прогамме SAP по контролю за бизнес процессами, проведение анализа и осуществлением контроля за заказами, а также осуществлением контроля инвентаризаций торгового комплекса и анализ убытков от товародвижения . Управление коллективом до 20 человек (отдел контроля и режима плюс ЧОП). Обучение и инструктаж персонала методам предотвращения потерь и действиям при ЧС.

Читать еще:  Должностная инструкция категорийного менеджера: особенности и нормативные акты

Приобретены знания по работе в программе SAP, позволяющей осуществлять контроль за всеми бизнес процессами торгового комплекса, проводить оперативный анализ и тем самым влиять на снижение потерь.

Руководство службой безопасности гипермаркета. Организация работ по минимизации потерь ТМЦ при приёме, перемещении и отгрузках товара по каналам сбыта. Осуществление контроля за ведением учета товара и других ТМЦ. Проверка новых и потенциальных контрагентов. Ведение работы по недопущению контрагентами ПДЗ и проведение мероприятий по погашению возникающей задолженности, подготовка материалов для передачи в арбитражный суд. Собеседование с кандидатами на работу (оценка, наведение справок). Составление графиков, учёт рабочего времени, ведение табеля, контроль выхода на работу и трудовой дисциплины. Обучение и контроль за соблюдением персоналом корпоративных стандартов обслуживания покупателей, производственных процессов, сохранности ТМЦ, соблюдения безопасности и действиям при возникновении ЧС. Ежедневный контроль за остатками ДС в кассе, участие в полных и выборочных инвентаризациях ТМЦ и ДС. Организация ежедневного контроля за соблюдением кассовой дисциплины и инкассации, контроль приёма возвратов и обмена товара. Решение хозяйственных вопросов, составление заявок в бюджет, проведение служебных проверок, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с правоохранительными и другими органами, ЧОП.

Приобретены знания в области торговых бизнес процессов в оптово-розничной торговле детскими товарами в крупной федеральной торговой сети. Наработан опыт взаимодействия с различными отделами и службами компании в целях организации работы службы безопасности и других сотрудников для обеспечения минимизации потерь ТМЦ при движении товара.

Руководство сотрудниками дежурной смены и другими сотрудниками в отсутствие начальника колонии с целью обеспечения безопасности и бесперебойной нормальной жизнедеятельности учреждения (жилая и производственная зона, администрация, подсобное хозяйство). Организация внешнего и внутреннего контрольно-пропускного и досмотрового режима. Контроль исправности систем электронного слежения, систем сигнализации и видеонаблюдения. Обеспечение соблюдения законности. Контроль за соблюдением режима безопасности сотрудниками и посетителями. Координация деятельности подразделений. Отслеживание оперативной обстановки и немедленное реагирование при её изменении. Постоянное обследование объектов с целью выявления возможных мест проникновения и организации мероприятий направленных на обеспечение безопасности учреждения.

Приобретён опыт руководства коллективом более 10 человек и оперативного управления крупным режимным учреждением включающем различного рода производственные и жилые объекты.

Предупреждение, пресечение и раскрытие преступлений, розыск преступников и лиц без вести пропавших. Ведение ОРМ. Обеспечение безопасности.

Приобретён опыт получения и использования нужной информации, адаптирования к любым условиям. Умение быстро обучаться и переобучаться новым знаниям и умениям в различных областях.

Поиск поставщиков запасных частей. Закупки и снабжение. Ввод в эксплуатацию новой техники. Разработка, согласование и внедрение инструкций по технике безопасности для рабочих специальностей. Контроль соблюдения правил техники безопасности и охраны труда. Ведение документации. Обучение и проведение инструктажей.

Приобретён опыт работы на крупном машиностроительном предприятии.

Обоснование

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 212, ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

По смыслу части 1 статьи 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека) субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»).

Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности (ч. 2, 3 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ). Вместе с тем ответственность за нарушение требований пожарной безопасности несут и лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (ч. 1 ст. 38 Закона N 69-ФЗ).

Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель организации (кроме граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В) соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации (далее — ответственный за электрохозяйство) и его заместителя. Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов организации (п. 1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (ред. от 13.09.2018)).

Читать еще:  Ведение телефонных переговоров оператором колл-центра. Правила и полезные советы

При этом за нарушения в работе электроустановок персональную ответственность несут руководитель организации и ответственные за электрохозяйство — за невыполнение требований, предусмотренных Правилами и должностными инструкциями (п. 1.2.9 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (ред. от 13.09.2018)).

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, включая разработку и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении и реализации населению;
  • осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции.

Действующее законодательство не запрещает и не ограничивает работодателей в отношении назначения одного работника ответственным одновременно за охрану труда, пожарную безопасность, электробезопасность (электрохозяйство), противоэпидемические мероприятия в организации, в том числе в зависимости от занимаемой должности.

В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

Е. М. Тараненко
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Должностная инструкция: требования к оформлению

Инструкция состоит из вводной части, раздела обязанности и права работника, а также из других разделов, в которых конкретизированы требования к организации трудового процесса на этой должности. Сколько будет таких разделов, решает сам работодатель, так как нормативно-правовых указаний, прошедших регистрацию в Минюсте России, на сегодняшний день нет.

Примерная структура должностной инструкции:

  • общие положения
  • основные задачи и функции
  • обязанности
  • права
  • ответственность
  • взаимосвязи

Я не буду рассказывать о каждом разделе должностной инструкции, остановлюсь лишь на самых важных из них.

Кому подчиняется служба ОТ или специалист

Это важный момент, который обязательно нужно правильно прописать в инструкции. Например, если специалист по ОТ подчиняется заместителю по техническим вопросам, может возникнуть конфликт интересов. Заместитель директора может не реагировать должным образом на выявленные претензии специалиста по ОТ, руководствуясь при этом, например, экономическими соображениями, но и специалист по ОТ в этом случае по субординации не может высказать свои замечания напрямую генеральному директору.

Это опасно тем, что теряется объективность и беспристрастное исполнение должностных обязанностей как со стороны специалиста, так и со стороны заместителя директора. Поэтому кадровик и юрист компании должны исключить в проекте инструкции возможные конфликты интересов, поскольку это порождает коррупцию (ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ).

Права и обязанности специалиста по охране труда

Права и обязанности специалиста по ОТ, указанные в должностной инструкции, не должны противоречить ст. 21, 214, 219 Трудового Кодекса Российской Федерации и профстандарту № 524н.

Поэтому как кадровик, так и юрист компании должны проследить, чтобы в инструкции не было неоднозначных формулировок, а специалист по охране труда, в необходимых случаях, должен составить служебную записку о внесении изменений в должностную инструкцию, если трудовая функция в трудовом договоре и формулировки в должностной инструкции не совпадают.

К примеру, если в трудовом договоре указано, что работника принимают на должность специалиста по охране труда, и он обязан обеспечить организацию работы по охране труда на предприятии, нелогично требовать от этого работника организацию работы по гражданской обороне, пожарной безопасности или безопасности дорожного движения.

Принцип такой: одна должность – одна основная трудовая функция, которая указана в каждом профстандарте. Все, что не включено в трудовой договор в качестве трудовой функции, не может быть в должностной инструкции.

Образец должностной инструкции специалиста по охране труда

Ответственность специалиста по ОТ

Еще одной особенностью этой работы выступает тот факт, что, при невыполнении каких-либо должностных обязанностей, человека могут привлечь к административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ) или даже уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Ответственность за невыполнение должностных обязанностей

Исходя из этого, можно сделать вывод, что это действительно перспективная специальность, так как обеспечение безопасности сотрудников — одно из главных условий для работы всего предприятия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector