Bp-samara.ru

БП Самара
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стоит ли неоплачиваемая стажировка для опыта работы — за и против!

Производственная практика и стажировка студентов: какие есть отличия?

И практика, и стажировка студентов — это первый опыт «боевой» работы по специальности. Но, как это часто бывает в нашей системе образования, студенты, отправляющиеся на практику, не представляют, что их там ждёт. Впрочем, даже работодатели, приглашающие студентов, иногда не в курсе, чем отличается стажировка от практики. Как долго длится? Нужно ли оплачивать рабочее время? Ради чего студенты придут к нему на работу?

Зачем нужна стажировка и что она дает новичку

Стажировка полезна и для агентств, и для молодых специалистов. Для первых — это возможность присмотреться к потенциальному коллеге, обучить его навыкам и знаниям, которые пригодятся в работе, а также снять с сотрудников часть рутины. Для вторых — это способ получить первый опыт и кейсы в портфолио, поработать с реальными проектами и в настоящей команде, получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства или остаться в том агентстве, где с успехом прошел стажировку.

Специалисты агентства, с которыми мы общались при подготовке этого материала, рассказали, что учат своих стажеров:

  • выявлять целевую аудиторию;
  • анализировать конкурентов;
  • работать с рекламными системами и соблюдать их требования;
  • корректно подбирать семантическое ядро;
  • писать объявления;
  • настраивать рекламные кампании;
  • строить маркетинговые стратегии;
  • работать в группах в формате мозгового штурма.

Стажировка дает новичку стартовый набор знаний по продукту и знакомит с рынком digital-маркетинга. По словам представителей агентств, в первые дни стажировки новички зачастую не знают, как выглядит рекламный кабинет Яндекс.Директа, но уже через три недели могут настраивать рекламную кампанию крупному бренду.

IT-стажировки: ожидание vs реальность

Есть ли жизнь после сессии? Конечно есть! Называется «стажировка». Сегодня мы хотим рассказать вам о 5 типах стажировок, которые поджидают вас на пути к хорошей работе.

Готовьтесь, это будет даже не бег с препятствиями — это испытание Виндой, Людмилой Ивановной и кофемашиной. Но в конце пути вас ждёт награда, как и положено любому порядочному IT-герою. (спойлер: ссылка на крутую стажировку, что уж тут!).

# 1. Офисный бариста

Случилось невозможное — вы нашли вакансию мечты: составили классное резюме, вложили душу в сопроводительное письмо (все родственники оценили!) и получили приглашение на собеседование. Добрый рекрутер, разговор складывается и кажется, что вам повезло: дружная команда специалистов, работа с применением Agile-методологий, голова идет кругом от бюджетов проектов, понимающее руководство и вообще все круто. Вы приняты и счастливы.

Дрожащая рука подписывает оффер на двухнедельную неоплачиваемую стажировку, но главное опыт же! Первый рабочий день и настроение вам никто не испортит! Вы встречаете руководителя, просите задание и слышите: «Привет! Принеси, пожалуйста, кофе. На этом пока все, можешь прогуляться». «Может они ждут, пока я освоюсь?» — думаете вы, но это продолжается каждый день и всю неделю. В выходные даже неловко как-то отдыхать.

За время стажировки вы получили информации из Инстаграма больше, чем за всю свою жизнь: как одноклассница вышла замуж, а одногруппник хвастается крутой работой и первой зарплатой. Вы посидели на всех стульях и даже полежали на всех диванах. Никогда в жизни не мыли руки 3 раза в час. Мда. Самое время проронить слезу, забыть об этой конторе и бежать оттуда!

# 2. Один за всех

Вы были так убедительны в процессе отбора, что вас позвали на стажировку. Огромный конкурс, но ведь вы в белой рубашке, глаза горят, а руки делают. Вы готовились, читали бизнес-литературу о том, как стать успешным, изучили тайм-менеджмент. И вот в первый день перешагиваете порог офиса.

Тут уже сложно сказать, что пошло не так, потому что очнулись вы в 23:46. Все последующие дни вы бьётесь о бесконечные задачи и требования — их ставят перед вами люди, которых вы вообще видите впервые (серьёзно, в этой компании так много сотрудников?).

Вам приходится чистить чей-то код, который был написан в лохматом 2003 году, затем разгребать документы в пыльных ящиках, разбираться с сертификатами о безопасности, почему-то консультировать юридический отдел, перетаскивать мебель, а потом рассуждать с Людмилой Ивановной о том, в какой университет всё же стоит пойти её сыну. Ну и вечером залипать на Torrent, чтобы скачать кино боссу. Вы в огне, всё в огне. Кроме ваших коллег, которые уже в 17:56 отчалили из офиса.

Впервые в жизни вы ночуете на стуле, доедая за коллегой мюсли и попивая пятый энергетик с единственной мыслью: «За что?». За то, что вы такой молодец. Вот за это.

Читать еще:  Первая помощь при остром нарушении мозгового кровообращения

# 3. Борец с Wi-Fi и Виндой

Любой опыт хорош. И вообще — он нужен прямо сейчас. И как бы там не смеялись над вами одногруппники, вы устроились сисадмином. Вы всё прокляли, когда вышла наконец Windows 10. Спорим, вы никогда не думали, что установка софта в компании, где работает всего 25 человек, сожрет столько вашего времени и сил. И это ещё вы наивно не учитывали, что у каждого второго сотрудника возникнут вопросы насчет того, куда нажимать и где у них теперь лежит тот файл, что они сохраняли две недели назад.

Вы посвящаете несколько часов в сутки, работая как психотерапевт, успокаивая тех, кто уверен, что данные навсегда поглощены злой системой и они больше никогда не увидят свои фото с отпуска в 2012 году в Адлере, а также — не зайдут в «Одноклассники».

Но впереди задача ещё сложнее — вы срываетесь с места, потому что в этот раз вам придётся установить новый роутер. Настал тот день, когда Валерьянка пойдет в ход вместо кофе. Во всей компании.

# 4. Клининг-мастер

Представим худший вариант, в котором вам ну вообще не повезло. Деканат обещал отправить на производственную практику в Microsoft, но что-то пошло не так и вот вы моете окна своей альма-матер. Бережно ополаскивая тряпочку и прокручивая в голове мысль «что я тут делаю?», вы протираете стены, парты и ежедневно расписываетесь в бумажке учтивой замдекана (ведь от этого зависит оценка за практику в дипломе) и совсем не важно, что вы учитесь на программного инженера, а не мойщика стекол.

Единственное повышение на которое можно рассчитывать — работа в приемной комиссии. Тут вы будете «общаться с клиентами», «проверять бумаги» и с важным видом ставить печать. К концу лета, вы не обращаете внимание на вопросы: «а какой проходной балл?», «куда подавать документы, чтоб точно на бюджет?», «а общежитие есть?».

У вас атрофируется нервная система от одинаковых диалогов, абитуриенты с толпой родственников не будут вызывать смех, а полное разочарование в перспективах и только «соль на рану» вашей ИТ-карьеры.

# 5. Dream job: параллельная вселенная

Стажировка мечты, дружная команда, линуксоиды, Agile в деле и код с комментариями — кажется, что это параллельная вселенная. Даже не верится, что это происходит с вами (особенно, когда на первой стажировке вы осваивали навыки бариста). Здесь вас не просят установить Windows на Mac и не будет боли от кривых нелицензионных программ. Виктория Петровна из бухгалтерии в аутсорсинговой компании, руководитель проекта четко ставит задачи и распределяет работы, а вечер пятницы заканчивается командным походом в бар.

У вас спрашивают мнение о проекте, рассказывают, как работает система, и советуют почитать полезные книги. Мы не знаем, как вам это удалось, но вы оказались в правильном месте. Держитесь за ваш такой неудобный стул и за таких классных людей вокруг и знания, которые останутся с вами на всю жизнь.

Как найти стажировку в международной компании

Вам наверняка известны мемы про работодателей, которые требуют опыт работы от N-лет, наличие прав на управление вертолетом и нобелевской премии по физике как плюс, знание основ термоядерного синтеза и языка суахили не ниже уровня Upper-Intermediate. От себя же предлагают стул и кипяток.

Чтобы вам было, что предложить работодателю после вуза, существуют стажировки. Они помогают вам набраться необходимого опыта, параллельно изучая основы термоядерного синтеза в университете.

На стажировку приглашают, как правило, студентов или выпускников, чтобы с нуля обучить всему, что пригодится в конкретной компании. Если вы талантливый IT-шник, например, вас могут взять даже школьником. Но это, скорее, исключение.

Компания заключает со стажером срочный трудовой договор или ученический договор с информацией об оплате труда. Стажировка – это работа для студентов, которая оплачивается далеко не всегда. Но даже неоплачиваемая стажировка – это большой плюс вам в резюме и карму.

Как найти стажировку своей мечты

  1. Определите направление ваших интересов. Вы уже выбрали себе компанию или сферу деятельности? И то и другое – уже первый шаг к успеху.
  2. Запишите все ваши способности и таланты. Это станет основой для вашего будущего резюме.
  3. Обратите внимание на доску информации рядом с деканатом в университете. Многие работодатели сотрудничают с профильными вузами и приглашают студентов на практику. Возможно, вакансия уже ждет вас.
  4. Проверьте сайты hh, grintern или напрямую сайты компаний.
  5. Подпишитесь на социальные сети компаний, в которых хотите работать. Там нередко выкладываются интересные вакансии.
Читать еще:  Общий и непрерывный стаж в чем разница

Почти в каждой крупной, а тем более международной компании есть вакансии для стажеров, которые они выкладывают у себя на сайте и социальных сетях.

Компания Mars, например, размещает информацию о стажировках на своих страницах в Фейсбуке и в Инстаграме. Если поста о свободной вакансии стажера вы не увидели, но очень хочется работать, можно попытать свои силы и написать компании в личные сообщения. Проактивных студентов любят все работодатели.

Какие требования предъявляются к стажеру

В качестве кандидатов на стажировку работодатели рассматривают студентов последних курсов, начиная с третьего. Таким образом студенты проходят учебную практику, с возможным последующим трудоустройством. Если вы хотите работать в международной компании, обязательным условием будет уровень владения английским языком. HR может попросить выслать резюме, сопроводительное письмо или видео о себе на английском языке.

Помимо знаний английского языка, от кандидатов просят сильное желание расти и развиваться. Направление для развития можно выбрать заранее, но в больших корпорациях есть где разгуляться. Например, в компании Danone стажеры разных отделов первые недели обучаются везде понемногу, чтобы иметь представление о том, как работает компания в целом.

Стажировки предлагают чаще всего в тех отделах, направления которых являются основными для компании. Например, IT-компании ищут стажеров в отдел IT, а в отдел продаж EF Education First мы рассматриваем только сотрудников с соответствующем профилем.

Как пройти собеседование

Если вы заинтересованы в получении стажировки вашей мечты, серьезно подойдите к подготовке к собеседованию:

  1. Активируйте все ваши навыки самопрезентации – потренируйте рассказ о себе перед друзьями или близкими.
  2. Узнайте как можно больше информации о компании, которая вас пригласила. Изучите её ценности и цели, их можно найти на официальном сайте.
  3. Уточните, есть ли в компании дресс-код. Оденьтесь в соответствии с этими правилами даже если интервью по скайпу. Помните – вы не должны проводить его в халате или пижаме. Очевидно? Да! Многие ли совершают эту ошибку? тоже да
  4. Заранее отрепетируйте свою речь и ответы на такие популярные вопросы, как «Почему вы хотите проходить стажировку в нашей компании?», «Назовите 3 своих главных минуса и плюса», «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Собеседование – это всегда самая сложная часть, поэтому мы советуем вам побывать на минимум двух, чтобы потренироваться. Так вам будет легче при собеседовании в приоритетную компанию из вашего списка.

Что делать, чтобы получить стажировку в компании своей мечты

— Совершенствуйте свой английский. Без него в международных компаниях не обойтись. Языковой лагерь за рубежом – отличная для этого возможность

Составьте резюме. В него, кстати, можно добавить опыт учебы за рубежом

— Улучшите свой средний балл в аттестате

— Выберите компанию и сферу деятельности

— Встаньте перед зеркалом и скажите себе:«You can do it!»

Главное – это ваше сильное желание и интерес к выбранной работе.

Не бойтесь получить отказ – так вы оцените свои возможности и сможете поработать над результатом для следующего раза. Подайте заявку еще раз, пусть работодатель увидит вашу целеустремленность.

Путешествие на другой континент + Приобритение нового профессионального уровня + Практика английского языка = Internship Australia!

Программа Internship Australia — это уникальная возможность побывать в замечательной стране и пройти стажировку по своей специальности! Если ты не боишься метровых насекомых, сумчатых животных и палящего солнца, то смело отправляйся на другой континент в удивительную и самобытную Австралию! Австралия — это настоящая страна контрастов, где огромные города, пользующиеся всеми благами цивилизации, находятся по соседству с безлюдными первозданными пляжами, чистейшими лагунами и дикой природой.

Что дает участие в программе Internship Australia

Участник Internship Australia получает:

  • возможность провести в Австралии от 6 недель до 1 года
  • шанс получить уникальный профессиональный опыт по твоей специальности
  • ежедневную практику английского языка
  • общение с местным населением
  • личное знакомство с культурой и природой страны
  • незабываемые воспоминания

Кому подходит программа Internship Australia

Программа Internship Australia подходит тебе, если:

  • тебе от 18 до 30 лет
  • ты гражданин РФ, СНГ*
  • ты студент 3го курса (минимум) или выпускник, окончивший университет не более 18 месяцев назад по специальности, связанной с выбранной программой стажировки
  • у тебя есть опыт работы в индустрии гостеприимства (от 6 месяцев)
  • твой уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate
Читать еще:  Лучший отдых – это труд: что нужно знать о работе в выходной

* проверь возможность получения визы в своей стране

Программа идеально подойдет амбициозным молодым специалистам, желающим получить бесценный профессиональный опыт за границей и довести до совершенства свой английский!

Порядок оформления в программу Internship Australia

Процесс оформления в программу Internship Australia включает в себя 5 этапов.

Стоимость программы Internship Australia

Важно: стоимость программы варьируется в зависимости от выбранного варианта программы и выбранной вакансии для прохождения стажировки.

В стоимость не включено:

  • регистрационный сбор
  • визовые расходы
  • авиаперелет
  • питание и проживание*

Примечание: если не предоставляется работодателем (в заведениях индустрии гостеприимства чаще всего все обеспечивает принимающая сторона).

Необходимо собрать комплект документов на визу Австралии. 407 Training visa — для стажировок в сфере hospitality (срок рассмотрения: до 65 дней, срок пребывания: до 24 месяцев); 408 temporary activity visa — для стажировок в других областях (срок рассмотрения: до 48 дней, срок пребывания: до 12 месяцев).

Длительность программы: от 1,5 до 12 месяцев

Набор в программу ведется круглогодично. Ты можешь вступить в программу в любое время в соответствии с требованиями и личными пожеланиями.

Возможные варианты программы Internship Australia

  • Оплачиваемая стажировка в сфере hospitality:позволяет получить бесценный опыт работы выпускникам факультетов гостиничного и ресторанного бизнеса.
  • Стажировка со стипендией в сфере организаций мероприятий, управления персоналом и маркетинга:подходящим участникам предлагается стипендия в размере AU$600-AU$900 в месяц в зависимости от квалификации и опыта работы.
  • Неоплачиваемая стажировка во всех остальных сферах:получить бесценный опыт работы по узким специальностям.

При выборе оплачиваемой стажировки или стажировки со стипендией программа полностью окупается за 12 месяцев, за этот срок участник может заработать до $38000! Оплачиваемая стажировка в сфере гостеприимства позволит тебе покрыть все расходы на проживание, питание, транспорт, а стажировка со стипендией окупит проживание и другие мелкие расходы.

Австралия по праву может похвастаться своим географическим, природным и экскурсионным разнообразием. Здесь можно найти все, что твоей требовательной душе угодно! Гурманы оценят местные деликатесы: губы акулы, мясо крокодила, филе опоссума, мясо голубого краба и пресноводные устрицы. Любители природы придут в восторг от колоритности австралийской природы: разноцветные попугаи, плюшевые ручные коалы, великолепные пляжи, нетронутая цивилизацией Тасмания и многое другое!

Не уклоняйтесь

Многие студенты избегают неоплачиваемых стажировок, потому что считают, что работать бесплатно — пустая трата времени, но это не так. Конечно, все предпочитают, чтобы им платили за их тяжелую работу, но есть много вещей, которые вы можете получить от стажировки. Многие профессии требуют, чтобы кандидаты в начале карьеры работали бесплатно, прежде чем они смогут получить работу, например, учителя, которые должны иметь опыт обучения студентов.

Неоплачиваемая стажировка — отличный способ получить опыт, установить ценные связи, и даже может принести некоторые забавные преимущества. Программа стажировки должна быть направлена на обучение важнейшим профессиональным навыкам, непосредственно связанным с вашим бизнесом и его отраслью.

Следует также стремиться улучшать набор навыков стажера, рассматривая его как период обучения, а не период занятости. Это может быть отличной возможностью поучиться на опыте, познакомиться с людьми и расширить свою сеть, а также доказать, каким ценным сотрудником вы можете быть. И кто знает, это может даже закончиться предложением о работе.

Во всяком случае студент приобретает ценный опыт работы, который очень пригодится в жизни. И это даже в случае, что он не будет продолжать работать в этой отрасли.

Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку

Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии. Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.

В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником. Да, ученические договоры предполагают предоставление дополнительных гарантий как работодателям, так и трудящимся, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. То же самое касается и испытательного срока.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector