Bp-samara.ru

БП Самара
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отправить резюме в сбербанк

Работа в Сбербанке, вакансии без опыта работы

На данный момент Сбербанк можно назвать самым крупным банком по количеству клиентов, географии расположения и объему выполняемых операций, например, представительства компании открыты в 22 странах мира. Не удивительно, что работа в Сбербанке Москвы или в любом другом городе позволяет получить невероятный опыт, знания и квалификацию в банковской сфере. Для всех работников учреждения разработана уникальная система развития, оценки навыков и профессионального карьерного роста. Придя на работу в Сбербанк оператором колл центра без опыта работы, некоторым удается добиться успеха и построить международную карьеру. О том, как устроиться в банк, что для этого необходимо и какие вакансии не предусматривают наличие опыта работы – далее.

С чего начать

Изначально нужно знать, на какую должность можно претендовать. Например, студенты без опыта работы могут рассчитывать на должность консультантов. Но это только на начальном этапе. При получении соответствующего опыта работы их могут перевести на другую более высокую должность. С повышением оклада, соответственно.

Опытные финансисты уже знают тонкости работы в банковской сфере. Их не нужно обучать программам и установленному законодательству. Они могут смело претендовать на должности менеджеров, операторов, кассиров и других специалистов.

Необходимо помнить, приступая к работе, придется пройти стажировку. Она оплачивается согласно штатному расписанию.

После того, как уже есть определенность в выборе должности, нужно составить резюме. Именно от него зависит насколько правильное мнение о соискателе сложится у руководства банковского учреждения.

Затем нужно просмотреть доступные вакансии банка, которые размещены на его официальном сайте. Отправить резюме, пройти собеседование и начать свою трудовую деятельность.

  • У клиента нет опыта в таргетированной рекламе для привлечения сотрудников;
  • Долгое согласование любых изменений в креативах рекламной кампании, которые проходят в головном офисе;
  • Нет доступа к самой группе Сбербанка в ВКонтакте, поэтому, ведём рекламу только на лендинг;
  • Одновременная работа еще и с контекстной рекламой, что добавляло соревновательности нашим коллегам 🙂

1. Аудитория

Запуск рекламной кампании начинается с «брифования» клиента. Затем начинаем изучать аудиторию, конкурентов: кто, где и как рекламируется. На основе полученных данных начинаем готовить MindMap, в который включаем основные аудитории, которые мы сможем использовать и тестировать.

На этапе создания интеллект-карты мы подготовили более 10 начальных сегментов, но к 4-му месяцу оптимизации остались лишь 5, которые дают до сих пор максимально низкий показатель конверсии из перехода на сайт в оставленную заявку.

Читать еще:  Слесарь инструментальщик обязанности

Заполнять MindMap старались подробнее, чтобы при было максимально просто настроить, собрать, подобрать, спарсить нужные нам аудитории.

После того, как карта была составлена и собраны нужные аудитории, мы приступили к более сложной части: Креативы.

2. Креативы

Отрисовка креативов изначально была не настолько долгим процессом, нежели, его согласование. При этом, так как у нас не было доступов к группе, а рекламу вели исключительно через формат «Реклама сайта».

При этом по ограничениям самого формата нам пришлось убрать все подробности вакансии из текста и оставить их только на сайте, завлекая пользователя туда.

Перед стартом было отрисовано около 6 разных визуалов, чтобы протестировать на разных аудиториях и более 10 разных текстовых посылов. При скрещивании мы получили в итоге около 60 разных возможностей для тестирования аудиторий.

3. Пиксель и его задача

  • После того, как на сайт был установлен пиксель на сайт, мы сразу настроили его на сбор пользователей;
  • Посещали сайт за 30 дней;
  • Посещали сайт за 14 дней;
  • Посещали страницу «Спасибо» за 14 дней.

Таким образом мы собирали основных пользователей, которые нам были интересны и настраивали на них ретаргет по схеме: пользователь посетил сайт за 14 дней, но не оставил заявку. При этом мы начинаем догонять его ретаргетом, напоминая, что он был у нас и так и не оставил заявку.

В итоге, получается, что догоняем пользователей, которым была интересна вакансия, но они не оставили заявку по разным причинам. Мы начинаем их догонять, напоминая и предлагая заполнить заявку. С помощью этого инструмента мы смогли снизить стоимость заявки на 30%.

4. Цели рекламной кампании

Как и говорилось ранее, на получение заявок мы использовали формат «Реклама сайта». Этот формат был нам интересен и тем, что практически любая его область – кликабельна и приводила пользователя на сайт. Если оценивать рекламную кампанию по Яндекс.Метрике, то количество отказов на сайте из ВКонтакте составило всего 29% (При условии, что пользователь мог случайно нажать на объявление – показатель является не очень высоким.

Читать еще:  Кто такой диспетчер и что он делает

5. Оптимизация и ход рекламной кампании

Регулярно работали над оптимизацией рекламной кампании, стараясь снизить стоимость заявки и при этом сделать этот поток стабильным. Нам это удалось, и если в самом начале стоимость лида была около 400 рублей, то уже к 4-му месяцу работы нам удалось снизить его до 190 рублей. При этом увеличив количество обращений – до 180 в месяц.

« . Грамотная настройка контекстной и таргетированной рекламы специалистами СайтАктив позволила нам добиться хороших результатов и привлечь на позиции банка релевантных кандидатов. . »

Бывальцева А.С.
директор Центра развития талантов
Уральского банка ПАО Сбербанк

Прохождение обучения

Если ситуация соискателя иная и он имеет профильное образование, проблема, как трудоустроиться в Сбербанк без опыта работы, решается намного проще. Если соискатель все еще студент, можно заблаговременно побеспокоиться о создании взаимоотношений с компанией. В частности, это касается ряда крупных учебных учреждений, которые сотрудничают с лидером российской банковской системы в области подготовки молодых специалистов.

Также можно устроиться на обучение в Московский Банковский институт или аналогичный колледж, которые были учреждены банком и занимаются подготовкой специалистов по направлению «Банковское дело». Для студентов технических ВУЗов предлагается программа Финансы, разработанная Высшей школой экономики. Здесь студенты получают практические навыки, а не только теоретические знания. Выпускникам данных учреждений отдается предпочтение при трудоустройстве.

Для учащихся банк разработал несколько специальных программ для обучения и дальнейшего трудоустройства

Как проходит собеседование в банке?

После отбора на вакансию (пройдено видеоинтервью), кандидатов приглашают в офис «Сбербанка» на личную встречу с руководителем.

Важно понимать, что это не заключительный этап при приеме на работу.

Потому как беседы будут распределяться на несколько этапов:

  • Первый из них – общение с HR-менеджером, где будет проверена не только социальная адаптивность будущего консультанта, но и выяснение жизненной позиции человека в целом. Поэтому если человек пассивный и бездейственный, далее беседы с HR-отделом дело не продвинется.
  • Следующая ступень собеседования с рядовым сотрудником, работающим в данном отделе. При беседе выясняется уровень образования, опыт, профессиональные навыки.
  • Заключительное тестирование проходит непосредственно с директором офиса «Сбербанка». Где особое значение придается тому, что человек на будущей должности консультанта готов принести в развитие компании, какие предложения прозвучат об улучшении сервиса и ожидание от деятельности.
Читать еще:  Биолог это кто. Что должен уметь специалист.

Следует понимать, что подготовиться к данным собеседованиям не получится, потому как уровень вопросов от сотрудников «Сбербанка» при тестировании может меняться.

Что умеет «Инсайдер»

Разработчики сервиса «Инсайдер» утверждают, что он помогает находить не только коллег, работодателей и подрядчиков, но также «специалистов по личностному росту, например, ментора и наставников». «Запуском продукта “Инсайдер” мы хотим выйти за рамки обычных процессов взаимодействия соискателя и работодателя, где закрытая база резюме с одной стороны и вакансии с другой. Мы хотим отразить все потребности возможных деловых взаимоотношений, которые гораздо шире модели постоянного найма. При создании сервиса мы ориентировались на формирование дополнительной ценности для нашей важной части аудитории – владельцев профилей и резюме в “Работа.ру”, которых на сегодняшний день более 19 млн», – сообщили CNews представители Сбербанка.

«Инсайдер» позволяет пользователям создавать свои профили и делать их доступными другим посетителям сети. Этот же профиль может использоваться в качестве виртуальной визитной карточки.

Такую визитку можно отправлять через мессенджеры и социальные сети. По умолчанию поддерживаются американские Facebook и Instagram, а также российская «Вконтакте». Как и «Вштате», она тоже была создана Павлом Дуровым. Представители Сбербанка утверждают, что все коммуникации остаются в пределах сервиса. «Пользователи “Инсайдера” защищены от спама, личные данные надежно зашифрованы», – добавили они.

В «Инсайдере», как и в других соцсетях, есть лента новостей. В ней вместо постов из бесчисленных пабликов будут высвечиваться инсайды других пользователей. В основе ленты лежат алгоритмы, подбирающие инсайды на основе целей, должности интересов, указанных пользователем при заполнении профиля.

ООО «ЗСК СЭНДВИЧ-ПАНЕЛЬ»

ООО «ЗСК Сэндвич-панель» – предприятие нового поколения, удостоенное визита В.В. Путина в 2008 году, является одним из крупнейших производителей сэндвич-панелей (1,5 млн. кв. метров в год). Выпускаемые трехслойные стеновые и кровельные сэндвич-панели имеют толщину от 60 до 250 мм и предназначаются для единой системы быстровозводимых зданий и металлоконструкций.

Клиенты могут с легкостью купить оптом сэндвич-панели нашего производства, сделав заказ непосредственно у нас. «ЗСК», для вашего удобства, имеет несколько филиалов в Липецке Тамбове, Воронеже, где не составит труда приобрести сэндвич-панели и другие необходимые строительные материалы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector