Bp-samara.ru

БП Самара
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программы для анкеты на работу

9 программ для поиска сотрудников

Сегодня на рынке существует более ста программ, так или иначе связанных с поиском сотрудников и управлением персоналом. Большинство из них — разработки крупных компаний для собственных нужд или же продукты молодых стартапов.

Почти все программы используют в работе от 20 до 50 сайтов с базами резюме (job.ru, rabota.ru, zarplata.ru, hh.ru, joblist.ru, rabota.mail.ru, rjb.ru, resume-bank.ru, resuminka.ru, job.ws и др.). Большинство из современных систем могут адаптироваться под пользователя, под специализацию и масштаб компании, а также, что немаловажно для российских реалий, интегрироваться с платформой 1С.

Развитие бизнеса

Собирайте полезные данные, которые помогут вашей компании развиваться: от информации об удовлетворенности клиентов до отзывов и предложений сотрудников.

Сделайте работу с формами удобной для администраторов и пользователей.

Быстро собирайте отзывы с помощью опросов или получайте более подробную информацию, используя разветвленную структуру вопросов.

Мгновенно визуализируйте данные ответов и работайте с расширенными возможностями анализа.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектами по разработке аналитической системы для поддержки принятия решений в сфере торговли высоколиквидными финансовыми инструментами, созданием REST API сервиса для руководства Банка по прогнозированию и планированию численности сотрудников. Также твоими задачами могут быть: разработка BI (Dashboards), построение витрин данных с использованием стека Hadoop / Spark на scala и разработка набора инструментов на Scala.

В процессе работы тебе понадобятся знания Scala, Java, SQL, Python, Excel. Будут преимуществом Confluence, Django или Git.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектом по развитию UI событийного сегмента, с помощью которого можно создавать заявки на публикацию новых событий в Synapse EDA, а также разработкой продуктовых калькуляторов на веб.

В процессе работы тебе понадобятся знания DevOps, также понимание основ работы C#, Java, Python, Jenkins, Git, Ansible, gitflow, CI/CD.

В рамках этого направления ты будешь заниматься разработкой автоматических тестов и процессов на платформе «Интеллектуальное распознавание данных», проектом по внедрению и сопровождению системы электронного документооборота, разработкой системы сбора метрик приложений и инфраструктуры, обработки и отправки их в систему хранения. Твоими задачами также могут быть: доработка кода в рамках продуктового бэклога технологических сервисов генерации уникальных значений и сервиса пакетной обработки задач, разработка бэк-энда автоматизированной системы формирования кредитно-обеспечительной документации для корпоративных клиентов малого бизнеса.

В процессе работы тебе понадобятся знания Java. Kotlin, kafka, html, css будут плюсом.

В рамках этого направления ты будешь заниматься задачами нагрузочного тестирования по ИТ системам трайба риски розничного бизнеса (кредитная машина) или по High Load сервиса аутентификации пользователей в B2C системах Сбера.

В процессе работы тебе понадобятся знания Java, C. Openshift, Python, SQL будут плюсом.

В рамках этого направления ты будешь заниматься задачами анализа процессов и продуктов банка розничного и корпоративного бизнеса с точки зрения кибербезопасности.
Тебе предстоит выполнять узкопрофильные задания, связанные с экспертизой изменений реализуемых в бизнес-процессах, продуктах, сервисах банка на наличие рисков кибербезопасности. В рамках проекта ты будешь заниматься как оценкой рисков процесса на уровне бизнес-логики, так и на уровне технической, прикладной реализации функционала. Ты получишь опыт в сборе и обобщении информации, а также в анализе документов по конкретным ИТ-решениямтехнологиям. В процессе работы тебе понадобятся профильное образование по специальности «Кибербезопасность». Приветствуется знание принципов работы веб-сервисов, реализации клиент-серверной архитектуры, угроз и уязвимостей веб-приложений (включая OWASP TOP 10), понимание работы TLS и построения PKI, знание Python/Java.

В рамках этого направления ты узнаешь, как защищать web сервисы и инфраструктуру Банка от кибератак. Получишь опыт тестирования средств защиты ведущих вендоров в виртуальной лаборатории. Примешь участие в проекте по анализу сетевого трафика и выявлению в нем аномалий.

В процессе работы тебе понадобятся базовые знания основ кибербезопасности , знание ОС Windows и Linux (базовый уровень), модель OSI (tcp, udp), понимание принципов работы IDS/IPS/WAF и МСЭ, sql, знание принципов сетевого зонирования, навыки работы с сетевыми утилитами по сбору трафика (wireshark/tcpdump/tshark)

В рамках стажировки ты будешь заниматься анализом бизнес-процессов, разработкой аналитической отчетности и визуализацией данных. Твоими задачами могут быть: разработка сценариев, приводящих к ухудшению финансового состояния и выработка мероприятий по восстановлению, факторный анализ бизнес-показателей подразделений по направлению розничного взыскания и урегулирования, формализация и проработка системных требований по интеграционным сервисам и для АС.

Тебе понадобятся знания Excel на уровне макросов и SQL, а также уверенное владение PowerPoint. Знания эконометрики и финансового моделирования будут плюсом.

В рамках стажировки ты будешь работать над проектом по развитию «Интеллектуальной системы управления» — системы для мониторинга бизнес-процессов и управления отклонениями по направлению взыскания корпоративной проблемной задолженности. Твоими задачами могут быть: поддержка и управление действующими алгоритмами выявления отклонений, работа с обратной связью пользователей и с заказчиком для корректировки алгоритмов, участие в разработке и внедрении новых алгоритмов мониторинга процессов.

Тебе понадобятся знания Excel, SQL, Python

В рамках стажировки ты будешь заниматься разработкой спецификации и ТЗ на интеграции для процессов банка, подготовкой сводной аналитики по релизам, управлением релизным циклом задач или анализом требований для создания цифрового офиса. Также твоими задачами могут быть развитие UI событийного сегмента, маппинг полей в нескольких БД и нормализация данных.

Тебе понадобятся системное мышление, умение быстро анализировать и структурировано излагать свои мысли. Тебе нужно иметь уверенные знания Excel, как плюс будут навыки написания технических заданий, SQL, Confluence, Visio, навыки программирования.

Читать еще:  Стоит ли описывать в резюме своё хобби

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектом по созданию алгоритма определения целей под риском невыполнения, проектом ИТ-валидации предиктивных моделей группы Сбера и проведением проверки качества данных моделей. Твоими задачами также могут быть: генерация гипотез для аудиторских проверок, прогноз показателей эффективности работы розничного взыскания и урегулирования, распознавание документов через специализированную АС (Не ML).

В процессе работы тебе понадобятся знания Python, SQL, основ Data Science. Будет преимуществом знание математической статистики и ML.

В рамках этого направления ты будешь заниматься разработкой нового функционала АС HP Service Manager (и доработкой старого), разработкой на JS react дэшборда для руководства банка, разработкой frontend мобильного приложения для сотрудников подразделения корпоративного бизнеса.

В процессе работы тебе понадобятся знания JavaScript. Знание TS/React будет плюсом.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектом по разработке рабочего места контролера качества или проектом по развитию инфраструктуры Functions. Твоими задачами могут быть: тестирование работы приложений, проведение UI тестирования, разработка автоматических функциональных, интеграционных тестов, уменьшение беклога ручной регресии, автоматизация нагрузочного тестирования, интеграция с Test Management System (TMS) для формирования автоматических отчетов о прохождении тестов.

В процессе работы тебе понадобятся знания Java, Python, JavaScript.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектами по android разработке (проектирование архитектуры приложений и сервисов, разработка приложений, проведение code review).

В процессе работы по направлению Android тебе понадобится владение языками программирования С#, Java, SQL, VBA, R, уверенное знание Android SDK, знание разницы между API levels (19, 21, 23, 26). Также опыт работы с Git, знание git flow, уверенные знания Core java и Core android.

В рамках этого направления мы ищем студентов, которые будут заниматься следующими задачами:
— Реагирование на инциденты кибербезопасности, защита endpoint на базе ОС Windows/ОС *NIX;
— Защита баз данных и контроль файловых информационных ресурсов;
— Визуализация и построение отчетности по инцидентам SOC на Qlik View.

В процессе работы тебе понадобятся: базовые знания основ кибербезопасности, модель OSI, ОС Windows/Linux, как преимущество — знания принципов администрирования БД, языки программирования — python/sql/power shell, знакомство с QlikViewQlikSense и опыт участия в CTF.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектами по направлению UI/UX (проект по разработке заявочного комплекса) или направлению графического дизайна (разработка графического дизайна или представление цифровых материалов в графическом виде).

В процессе работы для UI/UX дизайна тебе понадобятся знания Web-дизайна, Adobe СС/Sketch, Photoshop и Illustrator, а также навыки прототипирования в InVision.

В процессе работы для графического дизайна тебе понадобятся опыт графического дизайна, знания PowerPoint, Photoshop.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектом по продуктовому направлению (ведение реестра продуктов, продуктовых целей, поддержка процесса перевода продуктовго реестра на новую ролевую модель), проектом по усовершенствованию управленческого учета в дочерних зависимых обществах, проектом по Value driver tree блока Сервисы (участие в построении инструмента скользящего плана и прогноза по доходам и расходам, анализ ретро-факта, выявление закономерностей, формализация подходов к планированию/прогнозированию, моделирование показателей) или проектом по работе с моделями расчета нормативной численности массовых категорий должностей.

В процессе работы тебе понадобятся знания Excel (продвинутый уровень), Power Point, понимание основ бухгалтерского учета, навыки работы с большими данными, VBA и SQL как преимущество.

В рамках этого направления ты будешь заниматься проектом по комплексному сопровождению IT-проекта с сфере юриспруденции (работа по «обучению» юридической нейросети). Твоими задачами могут быть правовой анализ документов юридических лиц, обработка документов юридических лиц в соответствии с регламентами, извлечение информации, интересной Банку, для обучения моделей NER.

В процессе работы тебе понадобятся уверенные знания гражданского, корпоративного и банковского права. Интерес к современным технологиям будет плюсом.

Два раза в месяц.

Самозанятость — это налоговый режим, который подходит для тех, кто работает удаленно или совмещает фриланс с основной работой. Для этого не нужно оформлять ИП, достаточно зарегистрироваться через официальный сайт npd.nalog.ru. Налоговая ставка понижена: 4 % для физических лиц или 6 % для юридических лиц вместо 13 %.

Нет отчетов и налоговых деклараций

Можно не платить страховые взносы

Возможно оформить налоговый вычет

Подтверждение официального дохода

— Воспитываю дочь, и до садика ей еще далеко. Мне важно быть рядом со своим ребенком, но я не могу сидеть без дела. Поэтому работаю оператором на дому. Во-первых, не трачу время, чтобы добраться до офиса. Во-вторых, сама решаю, когда работать, а когда сидеть с дочкой. Точнее, она решает: ребенок — спать, я — зарабатывать. Ухожу на кухню, чтобы не разбудить, и принимаю заказы. Самое главное — дополнительный доход, и я сама решаю, каким он будет.

Копылова Александра Олеговна

оператор информационного центра «Такстелеком»

— Я студент. На первом курсе искал работу, чтобы съехать с общежития. Везде предлагали полный день, а подработки давали мало денег. Тогда устроился оператором на дому. Это очень удобно, я сам устанавливаю свой график работы. Перед сдачей курсовой работал час или три в день, зато наверстал после: пока друзья искали работу на лето, я зарабатывал. Сейчас сам оплачиваю съемную «однушку».

Кондрашов Денис Алексеевич

оператор информационного центра «Такстелеком»

— В «Такстелеком» уделяют большое внимание развитию сотрудников. Бесплатно обучают, и есть куда расти. Когда твои стремления и старания замечают, а труд оплачивается по достоинству, хочется двигаться еще дальше, постоянно улучшать навыки и знания. Сейчас я старший оператор и скоро иду на повышение.

Читать еще:  Как отправить резюме в сбербанк

Федерягина Аислу Жанаевна

оператор информационного центра «Такстелеком»

— Я учусь на заочном отделении. Искала временную работу, а нашла информационный центр «Такстелеком». Меня, конечно, покорил современный офис, новые компьютеры, которые не виснут, уютная комната для отдыха, бесплатные обеды и перекусы. Но, я думаю, главное — человечное отношение начальства. То есть везде говорят: дружелюбная атмосфера. А в информационном центре «Такстелеком» она реально такая. Я «перетащила» сюда всех своих друзей. Никто не жалеет.

Киричек Оксана Александровна

оператор информационного центра «Такстелеком»

Работа в Softline

Бизнес с оборотом 1 млрд долл. в год – мечта миллионов предпринимателей по всему миру. Компания, работающая точно, как часы, и все больше преуспевающая с каждым днем – это наша реальность, секрет создания которой – лучшая на рынке команда. Мы построили ее и непрерывно совершенствуем!

Как нам это удается? Основной принцип кадровой политики Softline – мотивирование людей на постоянное повышение качества своего труда. Наши сотрудники знают, как сочетать практическую деятельность и глубокие теоретические знания.

Для того чтобы компания функционировала максимально эффективно и при этом динамично развивалась, мы формируем и сохраняем оптимальный кадровый состав. В каждом департаменте работают профессионалы, которые умеют и любят решать любые задачи, в том числе сложные или нетривиальные, – ведь это интересно!

Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника. Именно благодаря такому подходу Softline из года в год достигает всех своих стратегических и оперативных целей.

Атмосфера

  • Мы предлагаем интересную и динамичную работу на передовой IT-индустрии современной России. В компании, которая входит в топ-5 крупнейших IT-компаний России.
  • Доступ к новейшим IT-технологиям практически всех ведущих мировых производителей ПО.
  • Интересные люди, дружный коллектив профессионалов. Взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного и согласованного подхода в достижении поставленных целей.
  • Один из принципов построения коммуникаций – открытость. В компании принято называть коллег по имени вне зависимости от должности и возраста сотрудника.
  • Доступность высшего руководства – один из основных принципов взаимодействия с сотрудниками. В любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из топ-менеджеров компании. Вы можете поделиться своим мнением о новых процессах, внедряемых в Компании, внести свои предложения, поднять актуальные темы, связанные с деятельностью Компании, и задать интересующие вопросы любому высшему руководителю Компании. При этом руководитель, которому адресован вопрос, должен дать ответ в течение 3 рабочих дней (при присутствии на рабочем месте).

Вознаграждение

Компания создает эффективную систему мотивации и оплаты труда в рамках общей стратегии управления персоналом:

  • Заработная плата – отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника. Зарплатная карта предоставляет широкий круг возможностей (включая интернет-банк и SMS-оповещение).
  • Гибкая и прозрачная системы мотивации, отражающая реальные достижения, дает неограниченные возможности для роста благосостояния сотрудника*.

Развитие

  • Ежегодные оценки результатов работы сотрудников позволяют планировать дальнейшее развитие в группе компаний.
  • В рамках программы развития и обучения персонала Корпоративный Университет организует обучение сотрудников компании на тренингах, специализированных курсах и семинарах, осуществляет организационное сопровождение тестирования и профессиональной сертификации.

Обучение

Каждый сотрудник выбирает наиболее удобный вариант, так как в рамках компании проводится обучение 3-х видов:

  • Продуктовое.
  • Дистанционное – к услугам сотрудников портал дистанционного обучения.
  • Очные тренинги.

Корпоративная библиотека позволяет сотрудникам в электронном виде скачивать необходимые книги, читать и обмениваться мнениями о них, а также рекомендовать коллегам.

Комфортное рабочее место

  • Комфортное рабочее место в современном бизнес-парке в центре Москвы:
  1. На территории бизнес-парка находятся кафе, столовые, химчистка, магазины быстрого питания, поликлиника, туристические агентства, страховая компания, фитнес-центр и т.д. **
  2. Корпоративный транспорт (отдо метро)**.
  • Оплата мобильного телефона и мобильного Интернета*.
  • Корпоративный ноутбук*.
  • Возможность удаленного доступа к ресурсам компании.
  • Красивые кофе-зоны, где вы можете не только пообедать (кухонный уголок оборудован холодильником, микроволновой печью, чайниками и кофе-машиной), но и провести время с коллегами, пообщаться во время обеденного перерыва, отпраздновать в кругу друзей-коллег личные праздники**.
  • Напитки в офисе: чай, кофе для сотрудников постоянно и бесплатно.

«Сити» – место , где встречаются с друзьями, отмечают дни рождения и праздники; «City never sleeps» – всегда кто-то находится в этой зоне; расположена она в географическом центре офиса и в центре внимания сотрудников; «Сити» – это яркие огни и экраны мониторов», – говорит Виктор (сотрудник Московского офиса).

Корпоративные традиции, внутренняя жизнь, программы лояльности:

Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия и дарит подарки:

  • Новогодний корпоративный праздник;
  • Международный женский день 8 марта;
  • День защитника Отечества;

  • Для сотрудников и их детей компанией проводятся различные внутрикорпоративные конкурсы, акции, а также дарятся подарки к 1 сентября и Новому году.
  • Корпоративные программы: с рядом фитнес-центов, по ДМС и изучению иностранных языков (в офисе)**.
  • Наша компания направляет усилия на заботу о здоровье сотрудников, ежегодно проводя ряд медицинских мероприятий (вакцинация, диспансеризация), также врач-терапевт принимает в офисе 1 раз в неделю.
  • Спортивные мероприятия: в компании есть свои футбольные, хоккейные, волейбольные и баскетбольные команды, а также сотрудники могут играть в настольный теннис, «Кэш-фло» и другие игры**.

  • «Копилка ценных идей» – поощрение сотрудников за новые идеи в работе, внедренные в действие и повлиявшие на повышение эффективности деятельности компании.
  • Признание трудовых заслуг: мы всячески поощряем заслуги сотрудников, ежегодно проводя призовые конкурсы и выборы «Лучшего сотрудника» в различных номинациях.
Читать еще:  Кто такой редактор и как его полюбить?

Ежегодно руководство Компании определяет лучших сотрудников по различным номинациям, соответствующим сфере их деятельности, вручает грамоты и награждает кубками за особые заслуги.

  • Компания благодарит сотрудников, которые из года в год выбирают Softline как своего работодателя: ежегодно проводится публичное награждение сотрудников, успешно проработавших в Группе компаний 5, 10 и 15 лет.
  • Программы лояльности для сотрудников компании, в рамках которой есть возможность приобретать товары и услуги наших партнеров по корпоративным скидкам (техника, электроника и ПО; спорт и салоны красоты; спецпредложение на покупку спорттоваров; туризм; недвижимость; авто).

Работающие родители

  • Средний возраст сотрудников – 25-35 лет. У многих из них есть молодые семьи, требующие постоянной заботы и внимания. Наша компания с удовольствием создает дружественную семейную атмосферу.
  • Поддерживает работающих родителей, а также родителей, которые принимают решение вернуться к работе после рождения ребенка. Продолжительность декретного отпуска вы определяете сами в зависимости от личных убеждений.

Социальная ответственность

Проекты корпоративной социальной ответственности – неотъемлемая часть деятельности компании:

    Представительства компании в России шефствуют над детскими учреждениями, регулярно оказывая им поддержку.

Компания привлекает сотрудников к деятельности в области социальной ответственности. Большую роль в развитии социальной политики компании играет социальная ответственность сотрудников. Одним из ее примеров может служить социальный проект, проходящий уже несколько лет подряд в канун новогодних праздников по всей России. В рамках данной инициативы сотрудники представительств компании из Москвы, Воронежа, Екатеринбурга, Сургута, Казани, Новосибирска, Владивостока, Челябинска, Ижевска, Калининграда, Нижнего Новгорода, Перми, Ростова-на-Дону, Хабаровска, Самары, Тюмени и Уфы в роли помощников Деда Мороза приезжают с подарками, сладостями, вещами, игрушками, лекарствами в детские дома. Во многих городах данные учреждения стали подшефными и посещаются софтлайновцами постоянно, а не только перед Новым годом. К участию в проекте приглашаются не только сотрудники, но и их друзья, члены семей.

  • Компания ведет благотворительную деятельность, направленную на поддержку и восстановление храмов и церквей, оказывает содействие социально значимым проектам.
  • Каждый сотрудник может добровольно стать участником корпоративной донорской акции и внести свой вклад в решение острой социальной проблемы по нехватке крови и ее компонентов, так как ежегодно в офисе компании проводится «День донора».
  • Внутри компании действует социальный проект «Фонд взаимопомощи». Цель работы фонда – финансовая помощь сотрудникам, у которых произошла сложная жизненная ситуация.
  • Наша компания является частым участником и спонсором олимпиад и мероприятий для школьников и студентов в сфере информационных технологий. Как социально ответственная компания, думающая о будущем страны, Softline стремится рассказать молодежи, что работает в мире инновационных и высокотехнологичных решений, ценит потенциал сотрудников и гордится своими профессионалами. Для студентов и выпускников реализуются программы, предполагающие дальнейшее трудоустройство в компанию.
  • Помимо вышесказанного, Компания активно принимает участие в экологической акции, ежемесячно организовывая сбор и передачу к переработке использованной офисной бумаги и батареек.

Став членом нашей команды, вы можете быть уверены в том, что приобретете не только ценный профессиональный опыт, но и найдете новых друзей, возможно, на всю жизнь!

* Для некоторых должностей согласно внутренним положениям.
** Для некоторых офисов Softline.

Обращение президента группы компаний Softline Боровикова И. П.

3 варианта применения анкетирования в 1С

Выступление на семинаре с рекламой продукта

Предположим, компания разработчик программных продуктов 1С решает выступить на каком-то семинаре с рекламой своей программы. После решения всех организаторских вопросов необходимо определиться, как эффективно распорядиться выделенным «эфирным» временем. В этом может помочь анкетирование. Хорошо бы раздать анкеты участникам семинара и узнать их пожелания относительно темы доклада по функциональности нашего продукта.

Опрос клиентов о качестве работы

Чтобы удерживать в компании постоянных клиентов, необходимо всегда контролировать качество услуг компании. В этом может также помочь анкетирование. С помощью анкет с вопросами о качестве обслуживания, розданных клиентам, можно оперативно собрать информацию и провести «работу над ошибками».

Прием сотрудников на работу

Предположим, что компания нуждается в пополнении штата квалифицированными специалистами. Набор персонала может происходить на конкурсной основе. Чтобы более предметно оценить уровень каждого соискателя, можно составить некоторую анкету, в которой он должен будет заполнить нужную информацию:

  • Ф.И.О.,
  • образование,
  • опыт работы,

а также ответы на вопросы по специальности.

Итак, мы рассмотрели 3 варианта использования анкетирования в работе компании, поэтому далее мы рассмотрим, как реализовать первый вариант – создание и обработку анкет при подготовке к семинару в типовой программе 1С: Комплексная автоматизация 8. При этом следует отметить, что аналогичная функция имеется в программах 1С: CRM и 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поэтому при необходимости ее можно использовать аналогичным способом.

Доверьте обработку данных нам

Биорг имеет технологические мощности для обработки более 3 000 000 анкет в месяц, снабжая наших заказчиков большим объемом информации об их клиентах, а главное, что все эти данные они получают быстро и с высокой точностью, не приходится ждать несколько недель, пока кто-то из сотрудников вручную будет вводить анкеты в базу данных.

В числе наших клиентов российские и международные компании: крупнейшие торговые сети, банки, компании нефтегазового сектора заказывали у нас обработку анкет программ лояльности или обработку результатов тестирования/опросов:

  • X5 Retail Group
  • Спортмастер
  • Детский Мир
  • IKEA
  • Центральный банк РФ
  • Открытие Банк
  • Банк Петрокоммерц
  • Роснефть
  • Газпром Нефть
  • Лукойл
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector