Bp-samara.ru

БП Самара
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Как уволить генерального директора

Читайте также

Патентная система налогообложения изменилась с 2021 года: плюсы и минусы

Как выбрать чат-бота для бизнеса

Какие налоги платит ИП на общей системе налогообложения

Повышение НДФЛ до 15% с 2021 года: на кого распространяется и как считать налог

Как выбрать юридический адрес для организации

Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Он может уволиться по своему желанию, и его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

Из этой статьи вы узнаете

Когда за нарушения наступит дисциплинарная ответственность

Если работник не исполняет или исполняет свои трудовые обязанности с нарушением требований охраны труда, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе применить дисциплинарные взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Когда могут уволить за нарушение требований охраны труда

Комментирует Наталья Герасименко, юрист, руководитель направления Охраны труда Контур.Школы:

«Есть два случая, когда работника могут уволить за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Во-первых, если работник без уважительных причин неоднократно нарушал трудовые обязанности и уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Во-вторых, если однократное грубое нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий
(пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Что учтут, если произошел несчастный случай

  • Комиссия по расследованию в акте Н-1 обязана указать, какие причины привели к несчастному случаю. Укажут как основные, так и сопутствующие причины. Лиц, виновных в наступлении несчастного случая, привлекут к ответственности.

Привлечение виновных к административной или уголовной ответственности не освобождает работодателя от права привлечь работников к дисциплинарной ответственности.

При определении степени вины ответственных должностных лиц учтут:

  • объяснения виновных лиц;
  • опросы очевидцев и пострадавшего;
  • доводы членов комиссии по расследованию несчастного случая;
  • предложения инспекторов по труду, участвующих в расследовании и внеплановой проверке по результатам расследования обстоятельств и причин произошедшего инцидента и мнение представительного органа работников, а также территориального объединения профсоюзов при тяжелом несчастном случае (групповом, с тяжелым исходом, смертельном).
  • На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания. Приказ представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, работодатель составляет акт об отказе от ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Если работник не предоставил объяснения, это не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Отказ виновного должностного лица от дачи объяснений надо задокументировать.

  • Если виновное лицо обратится в суд для защиты своих трудовых интересов, работодатель обязан предоставить факты, что извещал работника о необходимости дать объяснения. По закону работодатель обязан затребовать у виновного письменное объяснение, как того требует ч. 3 ст. 193 ТК РФ. На дачу объяснения у виновного сотрудника есть два рабочих дня. При отказе работника предоставить объяснительную записку, необходимо дождаться истечения двух календарных дней. На третий рабочий день после письменного уведомления работника о запросе объяснения можно применять любые меры дисциплинарного наказания, в том числе и увольнение. Акт об отказе дать объяснение составляют по истечение срока — двух календарных дней.

Обратите внимание: не удастся наказать работника за систематическое нарушение требований охраны труда, если подтвержденный факт такого нарушения один. Трудовой договор работодатель может расторгнуть, если работник неоднократного не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

  • Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания.
  • Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
  • Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
  • При решении вопроса о правомерности увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей будет учтено, какие обязанности вменены работнику в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией.

Если суд установит, например, что в должностные обязанности работника не входили те трудовые действия, за ненадлежащее исполнение которых работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности, то такое привлечение к ответственности признают неправомерным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 № 14-КГ19-20).

Степень вины работника в происшествии устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая с учетом должностных обязанностей работника (ст. 229 ТК РФ). Если в трудовом договоре с работником или должностной инструкции должностные обязанности по безопасной организации работ не прописаны, то при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за подобные нарушения суд встанет на сторону работника.

Читать еще:  Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон

Как взыскать материальный ущерб с работника, если по его вине произошло ДТП или получены иные повреждения имущества работодателя

Комментирует Марина Шобохонова, эксперт по охране труда, ведущая вебинаров по охране труда в Контур.Школе:

«Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие их обязанности по возмещению причиненного ущерба, а также условия наступления материальной ответственности содержит глава 37 ТК РФ. Стороны трудового договора, как работодатель, так и работник, причинившие ущерб другой стороне, обязаны возместить ущерб (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности установлены ст. 233 ТК РФ.

  • Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной стороне другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».

К обстоятельствам, которые имеют существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

  • противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба и т.п.

Бремя доказывания наличия совокупности этих обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку и обязательно истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

  • До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения. Чтобы провести такую проверку, работодатель может создать комиссию. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется предоставить такое объяснение, составьте соответствующий акт. Работник или его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации. Для этого потребуется выявить расхождение между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

  • Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Обратите внимание, что ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника.
  • За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
  • Ущерб в размере среднего месячного заработка виновный работник может выплатить, если такой ущерб нанесен непредумышленно, без совершения противоправных действий со стороны работника. Важно, чтобы работник не находился в состоянии алкогольного и иного токсического опьянения и не совершал административный проступок. Выплатить сумму ущерба работник может добровольно, а может — по решению суда.
  • Если же работник допустил указанные выше проступки, наступает полная материальная ответственность работника, и возмещение ущерба в этом случае возможно только по решению суда в порядке гражданского судопроизводства. В таком случае работодателю придется подать иск в суд и готовиться доказывать действительный ущерб и вину работника в полном объеме.

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

  • Взыскать материальный ущерб с работника в полном размере возможно, только установив на судебном заседании, что ущерб причинен умышленно или в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, а также в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда, или при причинении материального ущерба в результате административного правонарушения.
  • Работник вправе подать ходатайство об уменьшении размера ущерба, ссылаясь на свое тяжелое материальное положение. В таком случае придется предоставить суду справку о составе семьи с иждивенцами, справку об алиментных и иных обязательствах, справку о заработной плате или другие документы, подтверждающие тяжелое финансовое положение (договор ипотеки, договор об оплате за обучение на детей, справку о болезни членов семьи).
  • В ходе судебного заседания виновный работник может ходатайствовать о способе возмещения причиненного ущерба. В тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, вопрос решает суд исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

Пример. Работнику предъявлен иск о возмещении 1 500 000 руб. — стоимости автомобиля, который он разбил в нетрезвом состоянии. В ответ работник на судебном заседании подал судье ходатайство о возможности возмещения стоимости ущерба, предложив взамен свой садовый участок с аналогичной стоимостью, подтвержденной балансовой справкой. Решение: имущество должника было реализовано через службу судебных приставов, а работодатель получил средства в возмещение своего материального ущерба. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника, также включается в бремя доказывания вины работника. Обстоятельства, исключающие ответственность работника, указаны в ст. 239 ТК РФ:

  • если в ходе расследования выявится хотя бы одно из таких обстоятельств, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

  • Непреодолимая сила: чрезвычайные, непредотвратимые, не зависящие от воли и действий работника обстоятельства, в связи с которыми он не смог выполнить свои трудовые обязанности и сберечь имущество работодателя.
  • Природные стихийные явления: например, наводнение, землетрясение, техногенная катастрофа.
  • Нормальный хозяйственный риск: ситуации, когда работник не мог иным способом достигнуть поставленной цели.
  • Крайняя необходимость и необходимая оборона: устранение опасности, угрожающей жизни или здоровью людей либо интересам организации.
  • В остальных случаях работник обязан полностью или частично возместить сумму ущерба добровольно или по решению суда.

Когда привлекут к административной или уголовной ответственности, если нарушены требования охраны труда, читайте в статье «Нарушения в охране труда: какая ответственность ждет работодателей».

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет будет различаться в зависимости от того, какой именно ущерб нанес работник и что за имущество он передает в качестве возмещения. Но общий порядок отражения «ущербно-возмещаемых» операций для всех случаев одинаков:

Читать еще:  Оправдательный приговор: судебная практика. Основания вынесения оправдательного приговора

1) отражаем ущерб:

если актив полностью уничтожен (украден), его необходимо списать — Дт 947 — Кт 10, 11, 12, 20, 22, 26, 28. При списании необоротного актива (НА) списываем также сумму накопленной амортизации: Дт 131, 132, 133 — Кт 10, 11, 12. Если на дату списания виновное лицо не установлено, сумму ущерба отражаем на забалансовом счете: Дт 072.

если на дату причинения ущерба стоимость имущества самортизирована в ноль и ущерб был нанесен работником непреднамеренно, то взыскать с работника, по сути, нечего

Ведь в этом случае размер ущерба определяют исходя из балансовой остаточной стоимости поврежденного имущества (ст. 135 3 КЗоТ). А она равна нулю.

Причем дооценить уничтоженный актив задним числом на необходимую сумму, скорее всего, не получится. Ведь провести экспертную оценку (а она при переоценке обязательна согласно ст. 7 Закона № 2658) отсутствующего имущества вряд ли возможно. Да и переоценивать пришлось бы не один объект, а всю группу, которой он принадлежал. И переоценив один раз, переоценивать их в дальнейшем — с такой периодичностью, чтобы остаточная стоимость существенно не отличалась от справедливой. В общем, дело это «хлопотно-затратное». И ожидаемая компенсация вряд ли эти «хлопоты-затраты» перекроет. Ну а переоценить МНМА, самортизированные полностью в первом месяце использования, вообще нельзя (п. 16 П(С)БУ 7). Так что тут с работника уж точно ничего не взыщешь;

если поврежденное имущество продолжает использоваться в хозяйственной деятельности предприятия, но ожидаемые экономические выгоды/полезность его использования уменьшились, его придется уценить: Дт 947 — 20, 22, 26, 28 (подробнее об уценке запасов см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 47, с. 10), по НА: Дт 947 — Кт 13;

2) начисляем возмещение. Когда лицо, виновное в порче имущества, установлено, отражаем его задолженность перед предприятием и доход: Дт 375 — Кт 716, 719. Одновременно списываем сумму ущерба с забаланса: Кт 072;

3) отражаем полученное возмещение. Получение имущества отражаем проводкой: Дт 15, 20, 22, 26, 28 — Кт 375. При вводе в эксплуатацию полученного в качестве возмещения НА: Дт 10, 11, 12 — Кт 152, 153, 154.

Разница между алиментами и обычной задолженностью

Алиментные обязательства приоритетны перед бытовой задолженностью, образующейся вследствие невыплаты кредита или займа, долга или неисполнения договорных обязательств. В первом случае носят регулярный характер.

Не уменьшаются без решения суда, или волеизъявления взыскателя, полностью отказывающегося от выплат. Регулируются Семейным кодексом РФ.

Остальные выплаты, например, исполнительный лист по кредиту, регулируются Гражданским кодексом РФ. Они относятся к сфере гражданско-правовых отношений и не носят безусловного характера, за исключением выплат по поводу причинения вреда жизни и здоровью.

Компенсация вреда, причиненного преступлением, также регулируется ГК РФ, а не Уголовным кодексом.

Украли рабочий ноутбук

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 MaMaZa MaMaZa —>

  • Наверх

#2 andrewgross andrewgross —>

По ч .8 ст. 243 тут полная мат. ответственность но вина работника в данном случаи отсутствует и он не является причинителем ущерба.

Ст. 21 ТК РФ: Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

Налицо вина работника в несоблюдении правил хранения (а возможно — использования) ноутбука, приведшие к его утере.
Возможны варианты с полной или неполной матответственностью в зависимости от обстоятельств передачи ноцтбука работнику.

  • Наверх

#3 Hel Hel —>

  • Наверх

#4 andrewgross andrewgross —>

Погодите, а при каких обстоятельствах это произошло? То есть есть ли вина работника?

  • Наверх

#5 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 7266 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Налицо вина работника в несоблюдении правил хранения (а возможно — использования) ноутбука, приведшие к его утере.

    Да ну? Как Вы, andrewgross, быстро и чётко вину-то определяете! На основании полутора строчек текста, из которых прямого подтверждения вины нет ни одного слова. Вы ещё не судья? Предлагаю попробовать себя на этом поприще — судьи, оперативно разбирающие дела «в пять минут» дюже как нужны российскому правосудию 🙂

    А я вот считаю, что это работодатель проявил вопиющую небрежность, разрешая вынос после работы работником вверенного ему ноутбука . соответственно, бремя содержания имущества, риск его утраты . ну, Вы меня понимаете 🙂

    А если отбросить шутки в сторону, то вину предстоит ещё установить! Вопрос о вине работника, конечно, может подниматься. И работник вправе доказывать отсутствие своей вины. Если ноутбук «украли», то работнику, конечно, следует обратиться в органы внутренних дел. Даже если сразу он этого не сделал — подать заявление в полицию и получить талон-уведомление КУСП он может и сейчас. ИМХО, в этом будет его индульгенция при определении вины. Поскольку будет свидетельствовать именно о утрате вверенного имущества в результате совершения преступления неустановленным третьим лицом.

    • 1
    • Наверх
    Читать еще:  Чем занимается следственный комитет? Основные задачи и принципы деятельности

    #6 andrewgross andrewgross —>

    Если ноутбук «украли», то работнику, конечно, следует обратиться в органы внутренних дел. Даже если сразу он этого не сделал — подать заявление в полицию и получить талон-уведомление КУСП он может и сейчас. ИМХО, в этом будет его индульгенция при определении вины. Поскольку будет свидетельствовать именно о утрате вверенного имущества в результате совершения преступления неустановленным третьим лицом.

    я вот считаю, что это работодатель проявил вопиющую небрежность, разрешая вынос после работы работником вверенного ему ноутбука . соответственно, бремя содержания имущества, риск его утраты . ну, Вы меня понимаете 🙂

    Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    • Наверх

    #7 MaMaZa MaMaZa —>

    • Наверх

    #8 mooner mooner —>

    Ст. 21 ТК РФ: Основные права и обязанности работника
    Работник обязан:
    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

    Налицо вина работника в несоблюдении правил хранения (а возможно — использования) ноутбука, приведшие к его утере.
    Возможны варианты с полной или неполной матответственностью в зависимости от обстоятельств передачи ноцтбука работнику.

    • 1
    • Наверх

    #9 MaMaZa MaMaZa —>

    • Наверх

    #10 mooner mooner —>

    Тут не подходит ни один из пунктов наступления полной материальной ответственности. Получается что работник не должен возмещать стоимость ноута

    • Наверх

    #11 andrewgross andrewgross —>

    Мат ответственность же наступает если одна сторона причинила другой стороне ущерб, а тут получается что работник то ничего не причинял, причинило третье лицо. На сколько мне известно в случае совершения против Вас преступления отсутствует Ваша вина во всех известных формах.

    Возможны варианты с полной или неполной матответственностью в зависимости от обстоятельств передачи ноутбука работнику.

    • Наверх

    #12 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 7266 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    andrewgross.
    Тут недавно одного дальнобойщика из машины выкинули, по голове ему дали, фуру с товаром угнали в неизвестном направлении. Водитель лежит в больнице и планирует, что ещё с работодателя потребует оплатить ему лечение и т.п. Кстати, он был водителем-экспедитором, т.е. материально ответственным лицом. Но факт разбойного нападения зафиксирован как полагается, даже уголовное дело возбудили с первой попытки, без «отказного» материала, что сейчас редкость, также есть свидетели нападения. То есть мысли о том, что водитель всё придумал, работодатель может иметь, но вряд ли станет озвучивать. Так вот. Насчёт лечения я его обнадёжить не могу, хотя работает по трудовому договору. А вот не стоит ли мне его готовить к тому, что ему придётся ещё стоимость самой фуры и товара оплачивать из собственных средств? А чем фура отличается от ноутбука? ИМХО, ценой, и только . даже порожняя она дороже 😉

    P.S. И ещё. По-моему, водитель-экспедитор материально ответственен за груз, но не за автомобиль.

    • 1
    • Наверх

    #13 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 7266 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Carolus,
    На мой взляд работник проявил бездействие, не создав условия надлежащего хранения ноутбука, исключаещие возможность завладения им третьими лицами.

    Во-первых, условия, «исключающие возможность», создать невозможно. Исключено. Воруют и грабят даже из хранилищ. Даже инкассаторов грабят! Хотя, наверное, они потому такие всегда серьёзные и с автоматами наизготовку, что не банка деньги, а сою собственную мошну защищают. Взыщет ведь банк миллионы — квартиру придётся продать . потому, наверное, и гибнут в перестрелке, сопротивляются до конца, поскольку выжить в этой ситуации — только нищенствовать 🙂

    Во-вторых, это работодатель должен будет ДОКАЗАТЬ ВИНУ, а именно, что работник не создал условия, что он мог их создать, что какие именно условия он должен был создать, которые бы «исключали возможность», и т.д. А работнику достаточно указать, что в целом таковые возможности он создал, и указать какие-то конкретные разумные условия (типа, в закрытой сумке нёс, и т.д.). Да, здесь, главное лишнего не ляпнуть, всё, что работник скажет, может быть использовано против него. Поэтому я и не говорю, что позиция работника однозначно доказывает отсутствие его вины. Я говорю, что вина отнюдь не презюмируется, что её не следует вот так на раз определять, и что вины скорее нет, чем она есть. Поэтому следует указать в объяснительной записке, что условияЮ препятствующие краже ноутбука, были соблюдены, но не вдаваться в подробности. Излишние подробности — враг обвиняемого.

    Тут, как а армии: «не украли, а про@бал!».

    В армии никому не рекомендую служить. Слишком деформируется восприятие действительности. Права и презумпции вообще не принимаются во внимание. В частности, презумпция невиновности. Прапорщики — вон из нашей жизни. Мы — гражданское общество.

    Вина налицо, теперь пора платить за свою халатность.

    Угу, не только вина налицо, но уже и халатность. Может быть, тогда и увольнение по п. 5 ст. 61 вощможно? Халатность, если не ощибаюсь = неисполнение должностных обязанностей.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector