Bp-samara.ru

БП Самара
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Адаптация: Как не пройти собеседование в Газпром

Как попасть на работу в компанию мечты

Прежде всего стоит разобраться, почему вы стремитесь именно туда. Не исключено, что вы заблуждаетесь в каких-то ожиданиях.

А кто-то ищет интересные и креативные задачи, мечтает оказаться в сильной и амбициозной команде или под руководством конкретного мэтра в узкой сфере. И в таком случае компанией мечты может быть далеко не самая известная компания на рынке.

Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. И попробуйте разузнать, а точно ли там это есть. Можно поискать отзывы о компании как о работодателе, а можно найти «инсайдеров», используя правило семи рукопожатий.

Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.

Если вы никогда до этого не работали в крупных компаниях, то вас может очень удивить сложность и перегруженность формальных процедур, которыми там обычно обставлен любой шаг, — что поделать, это обратная сторона того, что в таких компаниях серьезно относятся к малейшим рискам, а все процедуры давно отлажены. Мечту «Я придумываю и тут же пускаю в дело смелые, креативные идеи» скорее получится осуществить в маленьком стартапе, чем в большой корпорации.

Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Приразломное месторождение в Печорском море

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

В диспетчерской газового промысла

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

Путь к профессионализму начинается с качественного обучения

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром».

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

  • Нефтегазовое дело;
  • Электроэнергетика и электротехника;
  • Экономика;
  • Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
  • Управление в технических системах;
  • Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
  • Прикладная геология;
  • Химическая технология;
  • Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
  • Информационные системы и технологии.
Читать еще:  Кто такой архивариус и чем он занимается

Целевое обучение

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Собеседование

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Собеседование

Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.

Собеседование проходит в нескольких форматах:

  • по телефону: рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании;
  • видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя;
  • очная беседа: эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций;
  • групповое интервью: используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры;
  • многоступенчатое интервью: Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;

К чему готовиться на собеседовании Газпром

Как и в любой другой компании подобного уровня, к собеседованию в Газпроме придется готовиться. Часто от подготовки зависит дальнейшая судьба кандидата. Да, соответствие требованиям вакансии важно, но гораздо важнее рабочие навыки, потенциал и способность учиться новому. Не менее важны и психологические наклонности, стиль взаимодействия с коллегами и коммуникационные навыки.

Кандидатам рекомендуется составить план вступительной речи, пройтись по резюме, а также подготовиться к:

Читать еще:  Профессиограмма тренер преподаватель

Вопросам по резюме

Проводя интервью в Газпром, рекрутеры просят рассказать об образовании, опыте и навыках подробнее. Желательно подкреплять опыт конкретными кейсами или примерами;

Тестам

Поскольку результаты тестирования – частая причина отказов в трудоустройстве, подготовке к нему рекомендуется уделять особое внимание. Это справедливо как для тестов способностей, так и для ситуационных задач или тестирования потенциала. Основа подготовки к тестам способностей – тренировочные онлайн упражнения.

Чем больше задач решит соискатель на тренировке, тем лучший результат он покажет на собеседовании. Скачать ответы на тесты газпрома не получится. Банк регулярно пополняется, а результаты дистанционного этапа проверяют на ретесте.

Ассессменту

Для управленца рекрутеры предлагают ролевые деловые игры, интервью по компетенциям, упражнения по анализу кейсов. Чтобы пройти этот этап важно понимать, какое поведение считается положительным, а какое – отрицательным. Кроме того, важно уметь решать типовые кейсы. В качестве тренировки к этому этапу подойдут руководства по ассессменту, тренировочные кейсы, методические указания по ролевым бизнес играм;

Главный инженер проекта, руководитель проекта, менеджер проекта

Основная информация

Пожелания к вакансии

Желательные регионы для переезда

Контактная информация

История трудовой деятельности

  • Ведение хозяйственной деятельности Общества, контроль над расходами и доходами, заключение договоров с контрагентами;
  • Поиск персонала (как в штат, так и на аутсорт), проведение собеседований, прием на работу, увольнение сотрудников Общества;
  • Составление и согласование с Учредителями планов деятельности и стратегии развития Общества,
  • Поиск объемов работ по проектированию и информационному моделированию (BIM), проведение презентации предлагаемых услуг;
  • Преддоговорные переговоры, составление коммерческих предложений, смет на ПИРы, оценка экономики (себестоимость, выручка, прибыль) проектов в преддоговорной стадии;
  • Административное и техническое руководство главными инженерами проектов и специалистами Общества;
  • Организация работ по проектированию и информационному моделированию (BIM), поиск и контроль исполнителей, контроль экономики проекта, ведение отчетности перед Учредителями Общества.
  • Курирование Оренбургского и Самарского РПУ по объектам капитального строительства МП Поволжье (около 60 объектов КС);
  • Согласование параметров проработки инициативы, изменения параметров проработки инициативы;
  • Согласование материалов для КпПИ/ДФ для принятия решения об участии в проекте;
  • Согласование (до вынесения на КпПИ) коммерческого предложения;
  • Предварительное согласование изменений, утвержденных КпПИ/ДФ параметров;
  • Согласование регистрации проекта в Портфеле после решения Заказчика о заключении договора с СИБИНТЕК на основании результатов конкурентной процедуры;
  • Координация работы РП / Ответственного за проработку инициативы с Заказчиком;
  • Контроль качества планирования и исполнения проектов;
  • Контроль качества документов, регламентирующих управление проектами для коммерческих проектов;
  • Согласование перехода на следующую стадию проекта / согласование промежуточных результатов проекта;
  • Осуществлять контроль за подготовкой материалов для защиты проекта на КпПИ;
  • Обеспечивать внутренний контроль над организацией производства работ, своевременной поставкой МТР;
  • Осуществлять мониторинг выполнения установленных договорными обязательствами сроков выполнения субподрядчиком/собственными силами работ;
  • Осуществлять мониторинг за своевременным ведением исполнительной документации;
  • Взаимодействовать с заказчиком; застройщиком; техническим заказчиком в целях снижения рисков выдачи предписаний/приостановки работ по проекту.

1) Работа с Заказчиками: ЗАО «Нортгаз», ОАО «Арктикгаз», ООО «НОВАТЭК-ЮРХАРОВНЕФТЕГАЗ», ООО «Нова» по разработке проектов на объекты обустройства нефтегазоконденсатных месторождений, а также промышленных объектов;

2) Управление проектами от момента заключения договора до получения положительного заключения экспертизы (получение исходных данных, составление смет на выполнение ПИР, преддоговорная работа, разработка задания на проектирование);

3) Ведение авторского надзора;

4) Работа с госорганами (получение ГПЗУ, справок и прочих исходно-разрешительных документов).

1) Управление проектами в качестве и.о. главного инженера проектов от предпроектного обследования с последующим заключением договора до получения положительного заключения экспертизы и введения в эксплуатацию;

2) Работа с Заказчиками: АО «Самаранефтегаз», ПАО «Оренбургнефть» в периметре Компании ОАО «АК «Роснефть».

3) Ведение авторского надзора.

4) Крупнейшие реализованные объекты:

— «Техническое перевооружение систем измерения количества и параметров газа (СИКГ) на месторождениях ЦППН-1 ОАО «Оренбургнефть»

— «Техническое перевооружение напорного нефтепровода УПСВ Ибряевка — ДНС Графское Ибряевского месторождения ООО «Бугурусланнефть»

— «Строительство низконапорного водовода от БНС «Никольская» до БКНС-3 «Львовская»

— «Техническое перевооружение площадочной автодороги к питьевому водозабору»

— «Техническое перевооружение системы охранно-пожарной сигнализации ЗГПП»

— «Система телемеханики магистрального газопровода ЗГПП»

— «Техническое перевооружение Бобровской УПН ОАО «Оренбургнефть» с монтажем аппаратов сепарации и обезвоживания нефти»

— «Реконструкция ПУКПГ (Площадка хранения серы)»

— «Техническое перевооружение магистрального газ-да ЗГПП-Ст.Алесандровка (узел приема очистных устройств)»

— «Нефтепровод ДНС Рыбкино — УПНГ Загорская ПК 204+00 до ПК 274+00 — 7 км, ПК 320+00 до ПК 350+00 — 3 км»

1) Управление проектами от момента заключения договора до получения положительного заключения экспертизы;

2) Работа с Заказчиками: ЗАО «Нортгаз», ОАО «Арктикгаз», ООО «НОВАТЭК-ЮРХАРОВНЕФТЕГАЗ», ООО «Нова» (получение исходных данных, составление смет на выполнение ПИР, преддоговорная работа, разработка задания на проектирование);

3) Ведение авторского надзора;

4) Работа с госорганами (получение акта выбора земельных участков, ГПЗУ, справок и прочих документов исходно-разрешительных документов).

1) Работа с Заказчиком;

Читать еще:  Собеседование в ВТБ: как пройти ассессмент и интервью

2) Определение состава исполнителей проекта, срока выполнения, размера оплаты, выдача заданий и контроль;

3) Принятие технических решений, контроль и обеспечение увязки всех проектных решений исполнителей;

4) Выполнение стадии проект и рабочая документация в соответствии с постановлением правительства РФ от 16 февраля 2008г. N 87. О составе разделов проектной документации и требования к их содержанию;

5) Обеспечение соответствия проекта техническим регламентам, стандартам, законодательству, техническим условиям, заданию на проектирование.

1) Работа с Заказчиком;

2) Определение состава исполнителей проекта, срока выполнения, размера оплаты, выдача заданий и контроль;

3) Согласования проектной документации, получение технических условий на подключение к инженерным сетям, получение заключений и иные взаимодействия с ведомствами, службами, сетевыми организациями, департаментами, администрациями, муниципальными образованиями, экспертными организациями;

4) Принятие технических решений, контроль и обеспечение увязки всех проектных решений исполнителей;

5) Выполнение стадии проект и рабочая документация в соответствии с постановлением правительства РФ от 16 февраля 2008г. N 87. О составе разделов проектной документации и требования к их содержанию;

6) Обеспечение соответствия проекта техническим регламентам, стандартам, законодательству, техническим условиям, заданию на проектирование;

7) Прохождение экспертизы проектной документации.

1) Руководство отделом подготовки проектной документации;

2) Ведение переписки, участие в составлении договоров, дополнительных соглашений, актов выполненных работ с поставщиками, заказчиками, подрядными организациями, гос. организациями;

3) Подготовка документации, для участия в тендерах, прохождения аккредитации, в системах Транснефти, Роснефти, ТНК ВР;

4) Подготовка документации для получения допуска СРО и прохождение проверок в СРО (изыскания и проектирование);

5) Участие в составлении программ, технических заданий, смет на изыскательские работы, отчетов по инженерно-геодезическим, инженерно-геологическим, инженерно-гидрометеорологическим, инженерно-экологическим изысканиям;

6) Участие в устранении замечаний по отчетам об инженерных изысканиях заказчика и главгосэкспертиз;

7) Участие при выполнении полевых работ в качестве помощника геодезиста (съемка тахеометром, GPS наблюдения, трассирование подземных коммуникаций, разбивка, вынос в натуру и исполнительная съемка), помощника бурового мастера (отбор монолитов блочной буровой установкой, отбор проб почвогрунтов, подземных и поверхностных вод);

8) Согласование с эксплуатирующими организациями правильности нанесения коммуникаций на топографические планы;

9) Подготовка и сдача заказчику актов исполнительной документации по геодезическим работам при строительстве нефтеперерабатывающего завода.

1) Тиражирование документации на инженерной машине TDS 450;

2) Комплектация документации для отправки заказчику и на экспертизу;

3) Занесение документации в электронный архив в системе SPF (в рамках единого архива «НК Роснефть» и ОАО «Самаранефтегаз);

4) Перевод документации в формат PDF;

5) Составление сопроводительных писем и накладных, регистрация и отправка документации;

6) Подготовка и оформление презентаций;

7) Ведение административно-хозяйственной деятельности внутри отдела (заказ расходных материалов, составление бизнес плана, написание технический заданий на новое оборудование).

Функциональные обязанности: проектирование силовых цепей, освещения, распечатка и отправка документации заказчику.

Образование

Повышение квалификации/курсы (дополнительное образование)

Владение языками

Социальное положение

Иные документы

Личные и профессиональные качества

Честность, организованность, ответственность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, умение работать как самостоятельно так и в команде, большой опыт ведения деловой переписки, легкая обучаемость‚ быстрая адаптация к новым условиям работы.

Главный стимул для успешной работы — решение новых задач и расширение круга функциональных обязанностей.

1) Организация и производство проектных и изыскательских работ, координация всех разделов проекта, проведение совещаний для решения вопросов и проблем, которые возникли в процессе проектирования;2) Разработка разделов проектной документации (ПЗ, ИОС, ЭЭ, ПБ, ТБЭ) в соответствии с Постановлением №87, отчетов по комплексным инженерным изысканиям, разработка и утверждение градостроительной документации (акты выбора земельных участков, ГПЗУ), внесение изменений в проектную и рабочую документацию в соответствии с ГОСТом;3) Опыт проектирования объектов: нефтедобычи и газодобычи, промышленного строительства, объектов теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, гражданского и административного назначения, с успешных прохождением госэкспертиз, экспертиз промбезопасности;4) Навыки работы с Заказчиком, подрядными и субподрядными организациями, экспертными организациями, госорганами;5) Знание технологии технического обследования, инженерных изысканий, проектирования, строительства, сметного дела, бухучета, а также знание и ориентирование в законодательном поле РФ: ФЗ, Градостроительный, Земельный, Водный кодексы, СНИПы, ГОСТы;6) Определение объемов проектно-изыскательских работ, подготовка коммерческих предложений, выполнение смет на ПИР, составление календарных планов выпуска ПСД, заданий на проектирование и выполнение инженерных изысканий;7) Осуществление авторского надзора за строительством;8) Поиск объемов работ, подготовка тендерной документации для участия в торгах, прохождение аккредитаций, получение свидетельств и прохождение проверок СРО;9) Составление договоров, актов приема-сдачи работ, разработка стандартов делопроизводства организации;10) Знание ПК (опытный пользователь): MS Office (Word‚ Excel‚ Project‚ Outlook‚ PowerPoint‚ Visio‚), Adobe (Photoshop‚ Acrobat), Компас, Autocad, Matchad, Matlab, WinMachine, CorelDraw, Estimate, Грандсмета, АДЕПТ Проект CREDOГЕОСМЕТА, CREDOЛинейные изыскания, LeaderTask, электронная почта, интернет, работа с офисным оборудованием (факс, копировальные аппараты, плоттер), высокая скорость печати.11) Знание английского языка на уровне Pre-Intermediate

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector