Bp-samara.ru

БП Самара
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пройти собеседование по скайпу с работодателем

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Темп жизни ускоряется, информационный поток становится все более плотным. Все больше процессов уходит в онлайн, в том числе и рекрутинг. Предложение провести собеседование по скайпу вместо обычной встречи уже никого не удивляет. Такова реальность нашей динамичной жизни. Но скайп-собеседование только кажется более простым по сравнению с интервью в офисе работодателя. У этого формата есть особенности. Как соискателю подготовиться к онлайн-интервью?

Секреты успешного Skype интервью

1. Окружающая обстановка, ваш внешний вид.

Да, на все это нужно обратить внимание. Вряд ли ваш собеседник обрадуется вашему виду в домашней одежде, мелькающим на фоне домочадцам или домашним животным, или, простите, беспорядку на заднем плане. Вы проходите собеседование, по серьезности точно такое же, как и в офисе. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы окружающая обстановка максимально напоминала офисную. Минимум деталей на заднем фоне, строгая, пусть и не офисная одежда, аккуратная прическа – все это будет плюсом. Как и тишина, отсутствие отвлекающих звуков (отключите другие мессенджеры, телефон, музыку и так далее), отсутствие посторонних в помещении. Одним словом, представьте, что вы в офисе.

2. Техническое обеспечение.

Заряд батареи ноутбука должен быть полным, веб-камера – дающей качественное изображение и звук. Позаботьтесь о респектабельном логине в Skype, легкомысленные, пошлые или «игровые» логины точно не подойдет. Кстати, не лишним будет поискать себя в интернете, оценить свой имидж. Это касается социальных сетей, фотографий и прочего – всей той информации, которую выдают поисковые системы.

Если же вдруг возникли какие-либо неполадки, не паникуйте. Невозмутимость и спокойствие – это ваш плюс в глазах собеседника, поэтому, если возникла проблема со связью, скажите или напишите, что перезвоните через пару минут. Это намного лучший вариант, чем паника, растерянность в глазах и попытки устранить неполадки прямо во время собеседования.

Не забывайте о разнице во времени – если у вас за окном белый день, у вашего работодателя может быть глубокая ночь. Поэтому заранее определите время собеседования, а заодно, уточните, кто кому должен позвонить.

3. Поведение во время собеседования.

У Skype-собеседования есть свои нюансы. Прежде всего, это направление вашего взгляда. Не смотрите в глаза собеседника – камера находится выше уровня его глаз, смотрите в нее. Иначе собеседник будет видеть вас с опущенными глазами, это не самый лучший ракурс. Если вы не привыкли так общаться, потренируйтесь заранее. Или же, каким-то образом закрепите камеру так, чтобы вы смотрели в нее без затруднений.

Не стоит чрезмерно приближаться к камере, но и удаляться тоже – собеседник должен видеть вас примерно так же, как видел бы на реальном собеседовании, сидящим за столом.

Во время собеседования все необходимое должно быть у вас под рукой, но вне зоны видимости собеседника.

Ваше поведение должно быть спокойным, доброжелательным, во всех смыслах положительным, уверенным. Не отвечайте на вопросы моментально – стоит слегка, буквально на секунду, задерживаться с ответом.

И самое главное: собеседование будет проводиться на английском. И вы должны быть к этому готовы.

Прохождение Skype-собеседования на английском языке: как к этому подготовиться?

Конечно же, нужно знать английский. На каком уровне? А вот здесь все зависит от той должности, на которую вы претендуете. Если вы – специалист в определенной области, чья работа не будет связана с серьезными переговорами или написанием километровых текстов, вам достаточно уровня Intermediate. Если же вы претендуете на должность, связанную с работой с людьми, вам нужен более высокий уровень, особое внимание стоит уделить именно разговорному английскому. И акценту – российский или украинский, выраженный акцент всегда режет слух, поэтому тренируйте произношение.

Если же ваша должность связана с финансами, аналитикой, юриспруденцией, медициной, другими «узкими» областями, то больший упор вы должны делать на деловой или технической английский.

Понятно, что учить язык, тренироваться с аудированием и изучать специфические термины нужно до того, как вы будете проходить собеседование на английском языке. В этом вам помогут онлайн курсы английского – вы можете начать с нужного вам уровня, и за довольно короткий срок добиться больших успехов в знании языка. Большой выбор онлайн курсов позволяет быстро найти именно тот, который вам оптимально подходит – бизнес английский, специализированный курс или общий курс английского языка. В любом случае, вы будете довольны результатом обучения, а значит, при собеседовании ваш потенциальный работодатель будет доволен вами. По крайней мере, в плане владения английским языком.

Но знать английский – это еще не все. Стоит подготовиться к самому собеседованию, опять же, с помощью специалистов. Дело в том, что на собеседованиях часто встречаются типичные вопросы, вот только ответ на них ждут не типичный. Tell us about your professional experience. Why do you want to work for our company? Where do you see yourself in 5 years? Знакомые вопросы, они и у нас часто задаются. Но это не значит, что вы должны отвечать на такие вопросы стандартно. Оптимальным вариантом будет составить список типичных вопросов, и в качестве ответа на них составить небольшое «сочинение» – под руководством преподавателя, желательно, носителя языка. В этом случае вы будете уверенны в себе на собеседовании, а это важно.

Читать еще:  Топ 10 известных матадоров
  • О нас
  • Услуги
  • Вакансии
  • Регистрация
  • Языковые курсы
  • Контакты
  • Блог
  • Как проходить собеседование по скайпу — советы соискателю

    Многие соискатели, когда им предлагают пройти собеседование по Скайпу, не знают, как правильно себя вести в таком случае, особенно если они не являются технически подкованными и достаточно редко работают с интернет-технологиями. И чтобы избежать ошибок и повысить шансы удачного трудоустройства, можно использовать эти простые советы для собеседования по скайпу:

    Необходимо уделить внимание планированию собеседования. Как и в случае с традиционным форматом интервью с работодателем, следует соблюдать пунктуальность и подготовиться к сеансу видеосвязи заранее. Так, рекомендуется выйти в онлайн и ждать работодателя как минимум минут за 10 до запланированного начала конференции. При этом не рекомендуется опаздывать, а предварительно следует проверить качество интернет-соединения, нормальное функционирование программы, камеры и микрофона. При невозможности обеспечить гарантии качества интернет-соединения и работы аппаратуры, лучше всего будет направиться в коворкинг или аналогичное место, где гарантированно будет присутствовать стабильный Интернет и качественная техника.

  • Внешний вид имеет значение. Многие соискатели, проходящие собеседование по Скайпу, забывают о том, что, как и на обычном собеседовании, работодатель уделяет достаточно большое внимание внешнему виду соискателя. Соответственно, факт того, что проведение собеседования не потребует выхода из дома, не должен служить поводом для расслабления. Следует одеться должным образом, привести в порядок лицо и прическу — не стоит представать перед потенциальным работодателем в домашней одежде и в неопрятном виде.
  • Позаботьтесь об интерьере. Кроме внешнего вида соискателя, следует также уделить внимание и фону, который также будет виден при ведении видеосвязи. Фон должен быть нейтральным, лучше всего подойдет просто участок стены без мебели и тем более элементов бытовой утвари. При отсутствии возможности обеспечить адекватный интерьер, на время проведения интервью лучше будет отправиться в коворкинг, арендовать комнату или помещение.
  • Сохраняйте деловой стиль общения, но не забывайте улыбаться. В целом, интервью по Skype само по себе предусматривает чуть меньшую формальность, чем собеседование с представителем работодателя лично, однако необходимо помнить о правилах делового этикета.
  • Подготовьте документы. Если работодатель проявит интерес к наличию у соискателя каких-либо документов, сертификатов о прохождении курсов, диплома — их лучше заранее иметь в отсканированном виде для отправки, а также держать под рукой для демонстрации по видеосвязи.
  • Обеспечьте спокойную атмосферу. Следует предупредить членов семьи о проведении интервью — они не должны ему мешать и отвлекать соискателя от общения с работодателем. Рекомендуется также запереть в других комнатах домашних животных, если они есть и избавиться от выполнения домашних дел и других отвлекающих факторов.
  • Проведите репетицию. Отрепетировать презентацию себя с использованием компьютера можно достаточно быстро. Кроме этого, можно предварительно пообщаться со знакомыми или друзьями с использованием Скайпа, чтобы они могли оценить качество связи, звука и видео, фон и одежду соискателя.
  • Следование этим достаточно простым советам не будет слишком сложным, однако может значительно повысить шансы на последующее трудоустройство, поэтому пренебрегать ими, когда соискатель планирует проходить собеседование по Скайпу, не стоит ни в коем случае.

    Соблюдайте правила поведения

    Не забывайте, что виртуальное собеседование по Skype на самом деле мало чем отличается от реального. Нельзя дважды произвести первое впечатление. Поэтому стоит отнестись к такому собеседованию в соответствии с рабочим этикетом.

    • Войдите в режим online на 10-15 минут раньше назначенного времени. Хороший и ответственный сотрудник никогда не опаздывает, даже на первое собеседование. Даже если ваш собеседник не в сети, напишите, что вы на месте и готовы начать.
    • Будьте уверенным в себе. Не зазнавайтесь, а просто будьте уверены в своих силах. Держитесь спокойно. Перед собеседованием можно заранее продумать ответы на часто задаваемые вопросы. Лучше всего, если перед собеседованием вы ознакомитесь с деятельностью компании или ее продукцией. Тогда будет легче отвечать на вопросы работодателя. И помните, что большинству компаний нужно именно уверенные в себе люди.
    • Не врите собеседнику, что умеете делать что-либо, если на самом деле это не так. За собеседованием по Skype, если компания решит, что вы – именно тот сотрудник, которого они искали, последует реальная встреча, а затем реальная работа. И тогда вам придется либо в сжатые сроки учиться делать то, что вы не умеете. Или сказать правду и, скорее всего, начать искать новую работу.
    • Будьте краткими. На вопросы о прошлых местах работы, увлечениях, сертификатах не стоит расплываться в часовом монологе, рассказывая все в мельчайших деталях. Работодатель ценит время. Чем лаконичнее и четче будет ответ, тем более лучшее впечатление останется о вас. Но не проглатывайте слова и не торопитесь. Ваша речь должна быть грамотно построенной, а голос не должен быть слишком тихим или, наоборот, громким.

    Если в конце собеседования работодатель сразу предлагает подписать контракт, который он вышлет на почту, или просит совершить какие-либо действия финансового характера, скорее всего, вас пытаются обмануть.

    При любом сомнении в предлагаемой работе дождитесь завершения собеседования, вежливо попросите время для принятия решения. После чего лучше все-таки проверить компанию через интернет, почитать о ней отзывы. Если сомнения оказались напрасными, можно всегда написать о своем соглашении работодателю через Skype.

    Читать еще:  Кузнец-штамповщик 2-6 разряд (Свидетельство о присвоении профессии/ повышение-подтверждение)

    Преимущества и недостатки

    Любой вид интервью имеет свои плюсы и минусы. Выигрышные моменты такого собеседования.

    • Для работодателя это способ ускорить работу HR-отдела. Ведь это первая ступень отбора, на которой отсеиваются неподходящие кандидатуры.
    • Удобство. Возможность общаться на удаленном расстоянии, а для будущего работника это экономия времени и денег на дорогу.
    • Располагающая атмосфера. Некоторые соискатели, находясь дома, чувствуют себя намного увереннее.
    • Для некоторых компаний это еще одна своеобразная проверка. При таком способе интервью можно оценить готовность человека к новому, его умение пользоваться современными технологиями.

    К недостаткам относятся:

    • зависимость собеседования от качества соединения и работы оборудования – при некачественном изображении или аудиосвязи эмоциональный контакт нарушается;
    • для соискателей интровертов такой вид интервью несет большой психологический дискомфорт;
    • невозможность визуально оценить обстановку и атмосферу в компании.

    Наиболее распространенные вопросы

    Диалог во время онлайн-собеседования мало чем отличается от реальной беседы во время личной встречи. Все вопросы, что задает работодатель, направлены на получение информации, что нужна для понимания того, подходит ли соискатель на вакантную должность.

    Среди вопросов, что задают соискателю чаще всего, нужно выделить следующие:

    • квалификация кандидата;
    • причины увольнения с прошлого места работы;
    • семейное положение и наличие детей;
    • увлечения и предпочтительные способы проведения досуга.

    Данные вопросы требуют полных и правдивых ответов, чтобы у работодателя не возникло подозрений, что от него что-то скрывают или пытаются утаить. Установка доверительного контакта позволяет повысить шансы на получение желаемой должности.

    Специалисты рекомендуют произвести подготовку к собеседованию, что будет проведено посредством видео-связи по скайпу. И лучше всего понимать какие темы затрагиваются во время беседы и для этого можно изучить следующий перечень рекомендаций:

    1. Главная задача при ответе на просьбу рассказать о себе – это раскрыть профессиональные стороны. Стоит рассказать о положительных качествах и кратко описать достоинства с упоминанием наличия дипломов и наград, премий и опыта.
    2. Необходимо рассказать о своих коммуникативных навыках и для этого можно использовать выписки из предварительно составленного резюме. Основными характеристиками хорошего уровня коммуникации являются легкость установления контакта с новыми людьми, возможность продуктивно работать в команде, умение убеждать и презентовать предлагаемые и продвигаемые продукцию или услуги. Помимо этого, можно затронуть тему хобби, но только если оно подчеркивает сильные стороны соискателя. К примеру, если кандидат занимается спортом, то это презентует его, как человека, который ведет здоровый образ жизни, а такие интеллектуальные занятия, как игра в шахматы или чтение научной литературы, даст понимание того, что кандидат стремиться развиваться и «прокачивать» свой ум.
    3. Рассказ о себе не должен быть основным во время собеседования — стоит остановиться на положительных моментах и выделить главные. Не стоит подробно рассказывать о своей биографии — эта информация может быть подана в письменном виде и передана работодателю по его запросу. Не следует отвечать вопросом на вопрос – это показывает человека, как невоспитанного и незаинтересованного в должности.
    4. Рассказ о себе позволяет работодателю понять насколько соискатель готов к собеседованию, как сильно он хочет получить должность и оценить его умение строить диалог. Если соискатель ведет себя неуверенно и рассеянно, а его ответы не четкие и не полные, то результат вряд ли будет положительным.
    5. Вопросы о преимуществах дают возможность кандидату рассказать о навыках, подходящих для желаемой должности. Исходя из того, к какому виду деятельности относится вакантное место, необходимо представить определенное портфолио достижений в данной сфере. Помимо этого, стоит указать узкие навыки, а также творческие и профессиональные качества. Необходимо остановиться на нескольких качествах и раскрыть полностью каким образом они помогают достичь успеха в карьере.
    6. Обозначение своих сильных сторон позволяет работодателю произвести оценку лидерских способностей. Но стоит избегать максимальной самоуверенности – это может быть расценено, как банальное хвастовство, а все, что было сказано вряд ли будет воспринято всерьез.
    7. Подача информации о своих недостатках дает возможность честно презентовать себя как человека открытого к критике. Главное подавать свои слабые стороны дозировано, чтобы не спугнуть будущего начальника. Любой свой недостаток можно повернуть таким образом, что работодатель найдет в этом определенные плюсы. К примеру, неуверенность и придирчивость может свидетельствовать о том, что человек со всей ответственностью подойдет к выполнению задания и несколько раз проверит его, а значит положительный результат гарантирован.
    8. Не рекомендуется строить из себя человека без недостатков — это вызовет недоверие, но и излишне критиковать также не имеет смысла — может возникнуть вопрос о том, а нужен ли такой работник. Очень странно выглядит момент, когда работник без объяснений начинает рассказывать о своих недостатках — информация может быть не к месту и опять же демонстрирует соискателя как не очень внимательного и собранного человека.
    9. Стоит аргументировано объяснить работодателю в чем ваше преимущество перед иными соискателями. Лучше всего тщательно изучить деятельность организации, историю развития и ключевые задачи и цели. Важное значение имеет умение доводить до интервьюера свои преимущественные характеристики, что позволяет привлечь внимание и позволит получить должность.
    10. В случае если соискатель имеет производственные или коммерческие предложения и стратегии для развития данной организации, то следует их представить. Не стоит излишне хвалить самого себя или вести себя надменно — во всем должна быть мера. Однако, и вести себя стеснительно не стоит – такой работник вызывает не совсем позитивные эмоции и его вряд ли можно охарактеризовать как лидера.
    11. Вопрос про уход с прошлого места работы можно отнести к категории каверзных, что требует деликатных и безэмоциональных ответов. Не стоит обсуждать бывшее руководство и коллег, рассказывать о сложных и конфликтных ситуациях в коллективе — это не красит соискателя и говорит о том, что у него нет ни такта ни воспитания.
    12. Лучше всего рассказать о себе как о неконфликтном человеке, что умеет подстраиваться под социум и коллектив. Работник, который умеет находить общий язык не только с руководством, но и с иными сотрудниками, безусловно более продуктивно работает, а потому такого соискателя вряд ли пропустят и оставят без работы.
    13. Очень убедительно будет выглядеть если на вопрос о причинах ухода соискатель пояснит, что такие изменения связаны с переменами принципа работы, к примеру, ранее работа в офисе была удобной, а теперь хотелось бы работать удаленно.
    14. В случае если уход с работы обусловлен переездом на иное место жительство или семейными обстоятельствами, а также банкротством или закрытием организации, то об этом можно говорить открыто, поскольку эта информация не повредит репутации соискателя.
    15. Не стоит говорите неправду или сообщать, что прошлая работа была скучной или увольнение обусловлено невыполнением соискателя служебных обязанностей, даже если это истинная правда. Основной целью кандидата является получение работы, а не стремление открыть душу и рассказать всю подноготную.
    16. Вопрос об интересе к получению работы во время собеседования направлен на то, чтобы получить представление о желании кандидата закрыть собой вакансию. Очень часто соискатели оказываются неготовы ответить на этот вопрос и начинают говорить что-то невразумительное и не очень информативное. Лучше всего рассказать о том, чем кандидат может помочь организации и какая польза может быть от его работы на данном месте. Этот вопрос дает возможность рассказать о своих профессиональных навыках и об уровне квалификации. Важно быть осведомленным и инициативным, поскольку безразличие или полное отсутствие информации об организации выглядит и вовсе как оскорбление для работодателя.
    17. Восприятие карьерного роста дает понимание работодателю о целеустремленности и амбициях соискателя. Руководитель обязательно поинтересуется о том, кем себя видит кандидат через пару лет продуктивной работы. Это дает понимание того, какие стремления есть у человека и какие амбициозные планы он себе составляет.
    Читать еще:  Профессиограмма тренер преподаватель

    Все эти вопросы помогают работодателю получить полное представление о кандидате и выстроить собственное отношение к человеку. После этого, уже можно переходить к более подробной беседе, направленной на сбор информации о профессиональных навыках и умениях. Соискатель должен быть хорошо ознакомлен с текстом вакансии и в конце первого собеседования по скайпу может задать вопросы работодателю для уточнения деталей по вакансии на должность. Стоит избегать ситуаций, когда приходится переспрашивать и уточнять фразы, произнесенные работодателем — это говорит о рассеянности соискателя и его несерьезном отношении к желанию получить работу.

    Внешний вид и как себя вести

    Несмотря на то, что вы не будете физически присутствовать рядом с интервьюером, пренебрегать своим внешним видом точно не стоит. Одежда должна соответствовать традиционному собеседованию. К онлайн интервью применяются те же правила. Одевайтесь просто и аккуратно. Нет необходимости надевать белую рубашку, но одежда должна быть чистой и опрятной, на ней не должно быть складок или пятен.

    Ощущение уместной одежды придает уверенности в себе. Если вы планируете проходить собеседование на должность секретаря, сделайте выбор в пользу делового стиля сдержанных цветов и оттенков. Минимум мейкапа, минимум аксессуаров. Если же вы собеседуетесь на должность спортивного тренера, можно надеть что-то менее официальное.

    Как правило, при совершении видеозвонков видна лишь верхняя часть тела, поэтому уделяйте больше внимания ей. Не так важно, какого цвета брюки будут на вас надеты, и будет ли обувь.

    Избегайте блестящих украшений и предметов, которые могут отражать свет, это может вызвать блики во время разговора. На экране теплые матовые оттенки смотрятся лучше холодных, ярких и блестящих.

    Во время звонка старайтесь сидеть прямо. Подберите удобный стул, сидя на котором вы будете смотреть на монитор, не сутулясь и не вытягивая шею. Примите спокойную уверенную позу.

    Перед онлайн встречей в Skype вы можете самостоятельно попрактиковаться перед камерой и записать видео и свой голос, чтобы увидеть, как вы себя ведете. Это позволит уловить моменты, которые вы делаете неосознанно. Многие люди, когда нервничают, часто поправляют свои волосы, касаются лица, постукивают пальцами, употребляют слова паразиты. Подобные действия дают шанс над этим поработать.

    Это пять простых советов, которые помогут вам достойно выглядеть и выгодно себя преподнести во время онлайн собеседования с работодателем.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector